Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.507
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EL-MUHASABA Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Equilibrium Journal of Accounting Science BERDIKARI : Jurnal Inovasi dan Penerapan Ipteks JOURNAL OF APPLIED ACCOUNTING AND TAXATION Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi dan Bisnis JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JABI (Jurnal Akuntansi Berkelanjutan Indonesia) Akuntansi : Jurnal Akuntansi Integratif Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Accounting and Financial Issue Accounting Journal of Ibrahimy (AJI)
Mochammad Ilyas Junjunan
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH UKURAN DEWAN PENGAWAS SYARIAH, KOMPENSASI BONUS, KOMPOSISI GENDER DAN PENDIDIKAN DEWAN DIREKSI TERHADAP MANAJAMEN LABA Rahayu Lestari; Mochammad Ilyas Junjunan; Binti Shofiatul Jannah; Nufaisa Nufaisa
Journal of Accounting and Financial Issue (JAFIS) Vol 3 No 2 (2022): Journal of Accounting and Financial Issue (JAFIS)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/jafis.v3i2.2275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh jumlah dewan pengawas syariah, kompensasi bonus, komposisi gender dan pendidikan dewan direksi terhadap manajemen laba. Objek dalam penelitian ini menggunakan perbankan syariah yang terdaftar di otoritas jasa keuangan periode 2015-2020. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling, sementara jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 60 sampel yang tersebar pada sepuluh perbankan syariah. Jenis data pada penelitian ini adalah data panel sekunder yang berupa annual report perbankan syariah yang diperoleh pada situs resmi masing-masing perbankan syariah. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ukuran dewan pengawas syariah, kompensasi bonus, komposisi gender dan pendidikan dewan direksi secara parsial tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Sedangkan hasil persamaan regresi yang didapatkan adalah ML = - 0,025 + 0,006 DPS - 0,001 KB - 0,019 GEN + 0,016 EDU. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu untuk menambahkan variabel lain diluar variabel penelitian ini dan menggunakan sektor dan periode penelitian yang berbeda.
MOTIVATIONAL BONUSES TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI INDONESIA Nurul Hasanah M Zach; Mochammad Ilyas Junjunan; Binti Shofiatul Jannah; Ajeng Tita Nawangsari; Selvia Eka Aristantia
Accounting Journal of Ibrahimy (AJI) Vol 2 No 1 (2024): April
Publisher : Program Studi Akuntansi, Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Ibrahimy Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35316/aji.v2i1.4739

Abstract

This study aims to examine the influence of leverage, motivational bonuses, and company size on earnings management. The research focuses on banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) from 2018 to 2022. The sampling technique employed is purposive sampling, resulting in data from 16 companies with 80 observations over a 5-year period. The data analysis method used in this research is multiple linear regression with EViews 10. The results of the data analysis indicate that leverage, and company size do not have a significant impact on earnings management. However, motivational bonuses show a negative influence on earnings management. Based on these findings, companies continue to implement strict supervision of management to prevent earnings management actions. Providing bonuses has proven to be effective in minimizing earnings management, thereby preserving the credibility of financial reports presented to the public. Recommendations for future researchers include adding other variables, such as profitability and institutional ownership, as additional factors. Additionally, extending the observation period or using subjects other than banking companies could be explored in further studies.
Co-Authors Achmad Room Fitrianto Ade irma Suryani Lating Ajeng Tita Nawangsari Ali Ridho Syafi'i Ali Ridho Syafi'i Alya Zulfana Ana Toni Roby Candra Yudha Arta Agustin Melania Ashari Lintang Yudhanti Ayu Nurqinasih Binti Shofiatul Jannah Diah Agustina Chomsa Fadlil Abdani Fajri Parikesit Fakky Fahrisal Nur Ghina Mufidah Hafshah Rauliah Alfani Ifa Elok Magfiroh Oktaviani Ihda Izzatul Alfaini Imam Buchori Kania Dellaneira Kharisma Galuh Cahyanti Laili Nur Farida M. Alfan Nashrullah M. Maulana Asegaf Mohammad Dliyaul Muflihin Muh. Syaukin Muttaqin Muhammad Irfan Afandi Muhammad Maulana Asegaf Muhammad Yani Nufaisa Nufaisa Nur Ravita Hanun Nurul Hasanah M Zach Nurul Hidayati Pangesti Mulyono, Resha Dwi Ayu Putikadyanto, Agus Purnomo Ahmad Putri Aprilia Afinda Qori Hajidah Arianti Rahayu Lestari Ria Safitri Selvia Eka Aristantia Shilvia Aristiowati Sirojum Munir Venna Narulita Rizqi Zakiyatul Fakhiroh