Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.315
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Jurnal Mitra Manajemen at-tamkin: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Journal of Management and Leadership Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Abdi Kami : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Abdimas Bina Bangsa ProBisnis : Jurnal Manajemen Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Informatics and Enginering Dedication Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Renny Husniati
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)

 1 
Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ Muhammad Nabil Yazid; Renny Husniati
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.199

Abstract

Penelitian ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif sebagai metodologi guna menginvestigasi serta memahami akibat dari Work Life Balance, Kompensasi, & Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Kepuasan Kerja para pegawai nang bekerja di PT XYZ. Data dikumpulkan melalui pelaksanaan kuesioner dalam bentuk skala likert yang diakses melalui platform Google Form, melibatkan 37 responden yang merupakan tenaga kerja di PT XYZ. Proses analisis data diterapkan melalui rangkaian langkah, termasuk pemeriksaan validitas, uji reliabilitas, analisis R-Square, analisis jalur, serta pengujian hipotesis, menggunakan perangkat analisis statistik SmartPLS 4.0. Temuan dari analisis menunjukkan bahwa (1) Terdapat dampak yang positif dan bermakna antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada pegawai di PT XYZ. (2) Kompensasi juga memberikan pengaruh yang positif dan bermakna terhadap Kepuasan Kerja para karyawan di PT XYZ. (3) Lingkungan Kerja juga memainkan peran positif dan signifikan terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pegawai di PT XYZ. (4) Secara bersamaan, Work Life Balance, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja secara positif dan bermakna berkontribusi terhadap Kepuasan Kerja para karyawan di PT XYZ
Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi M. Tabah Azhari Riswanto; Syarif Ali; Yudi Nur Supriadi; Renny Husniati
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.229

Abstract

Penelitian menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui dan membuktikan besarnya pengaruh dari kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi divisi produksi Gedung B line B3 PT Glostar Indonesia Sukabumi. Proses pengumpulan data melalui kuesioner dengan google form skala likert kepada pegawai divisi produksi Gedung B line B3 PT Glostar Indonesia dengan responden sebanyak 90 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM berbasis PLS. Hasil penelitian menunjukkan (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai yang dimediasi komitmen afektif, (4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai yang dimediasi komitmen afektif, (5) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Timur Calvin Bangun David; Renny Husniati
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.205

Abstract

Penelitian ini adalah sebuah studi kuantitatif yang bertujuan untuk menginvestigasi dampak dari lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini melibatkan 32 responden yang merupakan karyawan tetap dengan tugas dan tanggung jawab yang sama di lembaga tersebut. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) statistik, dengan menggunakan SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis secara parsial (T) dan simultan (F). Temuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) secara bersama-sama, lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Timur
Co-Authors Alfida Aziz Alnisa Min Fadilah Alnisa Min Fadlillah Alnisa Min Fadlillah Alnisa Min Fadlillah Alnisa Min Fadlillah Angeline Junita Monica Ardhiani Fadila Ardhiani Fadila Ardhiani Fadila Ariel Azzario Rachmandha Arien Ramanta Wila Arien Ramanta Wila Astuti, Miguna Bayu Sukma Wisesajati Calvin Bangun David Clariza Febriandiny Faura Zillah Heni Nastiti I Dewa Gede Kurnia Yudhana Dwi Anggara Iwan Kresna Iwan Kresna Setiadi Juni Aratika Latifah Intan Safitri Lorenssa, Berliana Adinda M. Tabah Azhari Riswanto Muhammad Nabil Yazid Pangestuti, Dewi Cahyani Rialmi, Zackaria Siti Salma Raudhotunnisa Siwi Nugraheni Soedira, Verrell Nathaniel Syarif Ali Verrell Nathaniel Soedira Yoyoh Guritno Yoyoh Guritno YUDI NUR SUPRIADI Yul Tito Permadhy Zackaria Rialmi