Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Midpro Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Autentik : Jurnal Pengembangan Pendidikan Dasar Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Kustini Kustini
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

 1 
PENGARUH GLASS CEILING DAN SELF-EFFICACY TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER WANITA PADA PT. ANGKASA PURA I JUANDA (PERSERO) Joel Fitman Saragih; Kustini Kustini
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1749

Abstract

enelitian ini dilakukan dalam rangka mengetahui pengaruh glass ceiling dan self-efficacy pada Pengembangan karier wanita. Penelitian ini dilakukan pada pegawai wanita PT. Angkasa Pura I Juanda (Persero). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 responden, pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisinoner cetak dengan sampel yaitu pegawai wanita PT. Angkasa Pura I Juanda (Persero) yang ditentukan dengan teknik penarikan sampel proporsonal rondom sampling berdasarkan departemen kerja. Dengan teknik analisisnya menggunakan aplikasi partial least squeres (PLS), hasil analisisnya ditemukan bahwa : 1) Ditemukan pengaruh secara positif dari Glass ceiling pada pengembangan karier wanita dengan signifikan. 2) Ditemukan pengaruh secara positif dari Self-efficacy pada pengembangan karier wanita dengan signifikan. Implikasi dari penelitian ini yaitu perusahaan bisa lebih memperhatikan kesejahteraan dari pegawai wanita agar wanita merasa didukung dan menunjukan sikap yang positif terhadap pengembangan karier. PT. Angkasa Pura I Juanda (Persero) juga disarankan memberikan penilaian secara adil kepada pegawai pria maupun wanita apabila memiliki kemampuan, keyakian, dan kulifikasi yang sama.
Co-Authors Amalus Solecha Arifa Febriana Dea Talitha Rahma Dewi Khrisna Sawitri ENDANG IRIYANTI Erika Febianasari Dewi Erlynda Runtut Bela Vista Ferly Arvidia Anindita Fida Chasanatun, Fida Gendut Sukarno Joel Fitman Saragih Mochamad Andre Prawira Akbar Muhammad Ilham Hardyansyah Nadya Gea Elvira Triana Riski Oktaviani Viera Aprilyyana Malinda