Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.953

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Midpro Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Autentik : Jurnal Pengembangan Pendidikan Dasar Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

Kustini Kustini

Unknown Affiliation

Author-ID : 2737583

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Hubungan Antara Pengetahuan Ibu Tentang Diare Dengan Penanganan Pertama Diare Pada Anak Usia 1-5 Tahun (Studi Kasus Di Polindes Geger Kecamatan Turi Kabupaten Lamongan Tahun 2018) Kustini Kustini
Jurnal MIDPRO Vol 10, No 2 (2018): JURNAL MIDPRO
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Diare merupakan suatu kondisi di mana terjadi perubahan dalam kepadatan dalam kepadatan dan karakter tinja cair dan dikeluarkan tiga kali atau lebih perhari. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui Hubungan antara tingkat pengetahuan ibu tentang diare dengan penanganan pertama diare pada anak usia 1-5 tahun di Polindes Geger Kecamatan Turi Kabupaten LamonganDesain penelitian ini merupakan Analitik korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh ibu yang mempunyai balita usia 1-5 tahun yang balitanya mengalami diare, sebanyak 74 orang. Pemilihan sampel dengan tehnik sampling Non Probability Sampling tipe Simple Random Sampling dengan sampel 34 orang dengan variabel independent pengetahuan ibu tentang diare dan variabel dependent penanganan pertama diare. Uji analisis dan penelitian ini adalah Spearman ro dengan tingkat kemaknaan ά 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden mempunyai pengetahuan baik yaitu 16 orang (47%) dan sebagian besar responden mempunyai penanganan pertama yang benar yaitu 25 orang (73%).Kesimpulan dalam penelitian ini adalah tidak terdapat hubungan antara pengetahuan ibu tentang diare dengan penanganan pertama diare pada anak usia 1-5 tahun. Untuk itu diharapkan ibu dapat mencegah dengan cara selalu hidup sehat maka anak yang sehat tidak terserang diare dan apabila terjadi diare maka dilakukan penanganan pertama diare pada anak dengan cara memberikan cairan oralit sehingga anak tidak sampai terjadi dehidrasi dan angka kematian balita karena diare dapat menurun.Kata Kunci: pengetahuan tentang diare, penanganan pertama

ASUHAN KEBIDANAN KOMPREHENSIF PADA NY ”D” P2002 AKSEPTOR AKTIF SUNTIK 3 BULAN DENGAN MENOMETRORAGIA DI PUSKESMAS LAMONGAN TAHUN 2015 Kustini Kustini; Triana Riski Oktaviani
Jurnal MIDPRO Vol 7, No 2 (2015): JURNAL MIDPRO
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/midpro.v7i2.32

Menometroragia merupakan perdarahan haid yang lebih banyak dan lebih lama dari normal (lebih dari 8 hari). Di puskesmas Lamongan masih terdapat angka kejadian akseptor aktif suntik 3 bulan dengan menometroragia sebesar 1,3%.Metode yang dipakai dalam penyusunan laporan hasil penelitian ini diskriptif observasi yang dilaksanakan dengan pendekatan kohort mulai dari kehamilan sampai dengan kontrasepsi yang digunakan saat ini melalui wawancara, pengkajian data primer, sekunder, pemeriksaan fisik, penunjang dan dilakukan pendokumentasian standar asuhan kebidanan SOAP.Hasil asuhan kebidanan pada Ny “D” P2002 akseptor aktif suntik 3 bulan dengan menometroragia tidak terdapat kesenjangan antara tinjauan teori dan tinjauan kasus berdasarkan data subyektif, obyektif, analisa dan penatalaksanaan.Berdasarkan hasil studi kasus diperoleh data bahwa pada menometroragia disebabkan karena ketidak seimbangan hormon yang mempengaruhi siklus haid, hal ini dikuatkan oleh teori dari Prawiroharjo (2008) bahwa faktor penyebab Menometroragia karena ketidak seimbangan hormone yang dapat mempengaruhi siklus haid, sebab-sebab organis perdarahan dari uterus, tuba, dan ovarium. Menometoragia yang dialami akseptor kontrasepsi suntik maka perlu dilakukan suatu pemeriksaan lebih lanjut untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kontrasepsi suntik terhadap gangguan siklus haid yakni Menometoragia (Prawiroharjo : 2008).Peran petugas kesehatan dapat memberikan konseling dan asuhan kepada pasangan usia subur tentang penyebab Menometroragia untuk mendeteksi secara dini adanya Menometroragia.Keywords: Menometroragia, Akseptor aktif, Hormonal 3 bulan

PERBEDAAN PENURUNAN TFU PADA IBU NIFAS FISIOLOGIS DAN IBU NIFAS POST SC DI RUANG MELATI RSUD Dr.SOEGIRI KABUPATEN LAMONGAN Kustini Kustini
Jurnal MIDPRO Vol 10, No 1 (2018): JURNAL MIDPRO
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Masa nifas merupakan masa sesudah persalinan, mulai dari saat selesai persalinan sampaipulihnya kembali alat-alat kandungan ke keadaan sebelum hamil. Masa nifas berlangsung sekitar 6 minggu. Pada masa nifas terjadi perubahan fisiologis, salah satunya adalah involusi Uteri Rancangan penelitian ini menggunakan jenis penelitian analitik komparatif, tempat penelitian di RSUD. Dr Soegiri Lamongan, waktu pengumpulan data menggunakan Cross Sectional, tanpa perlakuan, dengan cara obervasi dengan tujuan penelitian diskriptif kualitatif dengan sumber data sekunder, dengan jumlah sampel 104 responden diambil secara non random. Analisis data meliputi análisis univariat dan Analisa inferensial. Hasil analisa inferensial menunjukan ada perbedaan penurunan TFU pada ibu nifas fisiologis dan ibu nifas post SC, Koefisien Kontingensi diperoleh hasil nilai koefisien kontingensi (C) = 0,390 dan  = 0.00 dimana < 0.05. upaya untuk mencegah terjadinya gangguan proses penurunan TFU yaitu memberikan informasi sekaligus penyuluhan tentang pentingnya asupan nutrisi, menyusui dan mobilisasi dini bagi ibu nifas. Disamping itu diperlukan kerja sama yang baik antara ibu nifas, keluarga, dan petugas kesehatan, khususnya peran bidan sehingga dapat mendeteksi dini adanya komplikasi masa nifas, salah satunya keterlambatan proses penurunan TFU.Kata kunci: Ibu Nifas Fisiologis, Ibu Nifas Post SC, Perbedaan Penurunan TFU

FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN USAHA (STUDI PADA INDUSTRI KECIL ALAS KAKI DI KOTA MOJOKERTO) Kustini Kustini; Dea Talitha Rahma; Endang Iriyanti
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 6 No 2 (2021): Desember 2021
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v6i2.254

Sektor perekonomian merupakan sektor yang saat ini berkembang pesat. Banyak pelaku bisnis yang membangun usaha sendiri baik itu usaha formal maupun informal, salah satunya UMKM yang memegang peran dalam menambah pemasukan negara dalam bentuk devisa. Jawa Timur menjadi provinsi dengan kinerja perekonomian yang tumbuh lebih unggul dari provinsi lain di pulau Jawa. Satu diantara faktor yang ada yang mendorong hal di atas karena di Mojokerto terdapat salah satu usaha unggulan yaitu usaha alas kaki. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh antara efikasi diri dan jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha para pelaku bisnis. Subjek pada penelitian ini yaitu para pelaku bismis usaha alas kaki di Kota Mojokerto yang berjumlah 214 unit usaha dan menggunakan 69 sampel yang ditentukan dengan teknik slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS (Structural Equation Model – Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan jiwa kewirausahaan berkontribusi terhadap keberhasilan usaha para pelaku bisnis.

Pemicu Kinerja Karyawan Perbankan Melalui Penguatan Knowledge Management Dan Budaya Kerja Gendut Sukarno; Kustini Kustini
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 4 (2018): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2018
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Penerapan knowledge managemenet di berbagai perusahan sepertinya sudah menjadi suatu kebutuhan mendasar pada era globalisasi saat ini. Kemampuan organisasi untuk mengelola knowledge yang ada merupakan kekuatan yang diperlukan untuk dapat tetap bertahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji konsep knowledge managemenet dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan perbankan. Diharapkan kajian ini dapat bermanfaat bagi pengambil kebijakan terkait dengan bidang human resource didunia perbankan. Pupulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BJ di Surabaya, adapaun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BJ sebanyak 47 responden sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menemukan hasil bahwa, knowledge management mampu memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJ, sedangkan budaya kerja belum mampu memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJ.

Effect of Occupational Safety and Health (K3) and Work Motivation on Employee Performance at Rumah Batik Tulis Al-Huda Sidoarjo Mochamad Andre Prawira Akbar; Kustini Kustini
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 4 (2021): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i4.3191

This research aims to find out the effect of Occupational Safety and Health (K3) and Work Motivation on Employee Performance at Rumah Batik Tulis Al-Huda Sidoarjo. This research uses a quantitative method with a saturated sample technique of 55 respondents. The analysis technique used in SMART PLS. The results showed that K3 and work motivation had a positive and significant impact on employee performance at Rumah Batik Tulis Al-Huda Sidoarjo.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Viera Aprilyyana Malinda; Kustini Kustini
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 6, No 1 (2022): Pebruari, 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v6i1.2022.11-18

Di era serba digital saat ini, banyak perusahaan yang sedang berkembang didalam dunia IT (Information Technology) atau sering dikenal dengan perusahaan startup. Salah satu perusahaan yang sedang menggeluti dunia tersebut adalah perusahaan PT. Modern Pulsa Investama. Karyawan perusahaan PT. Modern Pulsa Investama dilibatkan ke dalam populasi penelitian yang dilakukan ini. Menggunakan metode sample jenuh sebagai teknik pengambilan sampel, peneliti akan meneliti karyawan yang ada didalam perusahaan. Sehingga sample sejumlah 53 responden.Penelitian ini juga menggunakan teknik PLS (Partial Least Square) sebagai teknik analisis data penelitian. Penelitian ini memperoleh hasil (1.) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (2.) Kepuasan Kerja berpengaruh nonsignifikan terhadap turnover intention, (3.) Komitmen Organisasi berpengaruh nonsignif terhadap turnover intention, (4.) Kepuasan Kerja berpengaruh nonsignifikan terhadap turnover intention melalui Komitmen Organisasi

DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA Arifa Febriana; Kustini Kustini
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 3 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Human resources are an essential element in determining the smooth running of the organization's activities. Human resources as the company's most critical asset because their role has been used as the subject of company policies and operational activities. The level of employee loyalty in the company is strongly influenced by the compensation and workload given to employees. This study aims to determine the effect of compensation and workload on employee loyalty at PT. Berlian Multi Sejahtera. The sample size of this study was 55 people using the saturated sampling method—the collected data through questionnaires and interviews. The outer model test assessed the validity and reliability of the questionnaire first. In testing the hypothesis using the SEM PLS method, it is known that the t-test, p-values, and the original sample. The results that compensation contributes to employee loyalty, while workload does not contribute to employee loyalty.

PENENTU KINERJA UMKM OLEH DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN BOJONEGORO Ferly Arvidia Anindita; Kustini Kustini
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 3 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) are one of the holders of roles in Indonesia's economic growth. One of the active MSME sectors in Bojonegoro Regency is a food and beverage business in Bojonegoro Subdistrict with a small business scale. Small businesses have an important role in increasing the performance of MSMEs, namely through training and mentoring. This study aims to examine the effect of training and mentoring of the Department of Trade, Cooperatives, and Micro Enterprises on the performance of MSMEs in the Bojonegoro Regency. The research sample amounted to 91 food and beverage business actors in Bojonegoro Subdistrict with a simple random sampling technique. Data was collected through a research instrument in the form of a questionnaire. Testing the validity and reliability of the questionnaire was carried out first. In testing the hypothesis through the SEM PLS analysis method, it can be seen that the t-test, p-values, and original sample show that training and mentoring have a significant and positive influence on the performance of MSMEs, where the research hypothesis can be accepted. Based on the results of R2, 99% of MSME performance is influenced by training and mentoring.

ANALISIS PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KANTOR PUSAT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI Nadya Gea Elvira; Kustini Kustini
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 4 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v5i4.574

This study is useful in knowing the influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in employees. The population for this study is all workers of PT. Perkebunan Nusantara XI are 173 people with a total of 63 respondents. This study uses quantitative methods carried out at PT. Perkebunan Nusantara XI and used a technique for data collection by proportional random sampling. With the collection of data through observation, interviews and questionnaires. From the results of this study, it is found that if organizational culture has a positive and insignificant influence on OCB, it can be concluded that a high level of good organizational culture cannot increase the level of OCB. Organizational commitment has a positive and significant influence on OCB, it can be concluded that high organizational commitment can increase OCB well.

Co-Authors Amalus Solecha Arifa Febriana Dea Talitha Rahma Dewi Khrisna Sawitri ENDANG IRIYANTI Erika Febianasari Dewi Erlynda Runtut Bela Vista Ferly Arvidia Anindita Fida Chasanatun, Fida Gendut Sukarno Joel Fitman Saragih Mochamad Andre Prawira Akbar Muhammad Ilham Hardyansyah Nadya Gea Elvira Triana Riski Oktaviani Viera Aprilyyana Malinda

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search