Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Competence Terhadap Organization Performance Yang Dimediasi Oleh Strategic Change Management Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19 M. Irfan Robby Ashari; Gendut Sukarno; Hesty Prima Rini
JURNAL MANEKSI Vol 10, No 2 (2021): Desember 2021
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine whether the variables of strategic change management can be a mediation of the variables of organization performance with variable competence of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in Sidoarjo Regency. The primary Data used in this Study was obtained through questionnaires to the target respondents represent the population and secondary data obtained through the official website of the Department of Cooperatives and Micro, Sidoarjo Regency. This study observed the performance of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. This research uses quantitative analysis to determine the value of the responses of respondents to the variables used in the study, by using the software SmartPLS. The results of this study successfully proved that the strategic change management has the role of mediation between the Competence to Organization performance with the value of the path coefficients of 0,245, and the value of T-statistic of 2,980 > 1,96 (from table value Za = 0,05) or P-values of 0.003 (smaller than 0.05) on the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel strategic change management dapat memediasi variabel organization performance dengan variabel competence pada organisasi UMKM yang ada di Kabupaten Sidoarjo. Data primer yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari penyebaran kuesioner kepada target responden yang mewakilkan populasi dan data sekunder yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari website resmi Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif untuk menentukan nilai respon dari responden pada variabel yang digunakan dalam penelitian, dengan menggunakan piranti lunak SmartPLS. Hasil dari penelitian ini berhasil membuktikan bahwa strategic change management dapat memediasi antara variabel competence dengan variabel organization performance dengan nilai path coefficients sebesar 0,245, dan nilai T-statistic sebesar 2,980 > 1,96 (dari nilai tabel Zα = 0,05) atau P-values sebesar 0,003 (lebih kecil dari 0,05)

KONTRIBUSI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEMASARAN MELALUI PERAN KEUNGGULAN BERSAING Adimas Prabowo; Gendut Sukarno
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 4 No 1 (2019): July 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Gedung B) │UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v4i1.50

Salah satu strategi yang diterapkan organisasi untuk mempelajari kebiasaan dan keperluan pelanggan dinamakan Customer Relationship Management (CRM). Perusahaan yang unggul adalah mempunyai kelebihan disegala aspek dibanding pesaing, diharapkan mampu memberikan dampak terhadap kinerja pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi CRM dan keunggulan bersaing dalam meningkatkan kinerja pemasaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah kredit pundi rakyat pada BPR Jatim Cabang Surabaya. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah nasabah kredit pundi rakyat pada BPR Jatim Cabang Surabaya sebanyak 75 nasabah sebagai responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari olah data menghasilkan temuan Customer Relationship Management (CRM) mampu memberikan kotribusi yang sangat berarti terhadap Keunggulan Bersaing. Serta Customer Relationship Management (CRM) mampu memberikan kotribusi yang sangat berarti terhadap Kinerja Pemasaran, adapun Keunggulan Bersaing mampu memberikan kotribusi yang sangat berarti terhadap Kinerja Pemasaran.

Pemicu Kinerja Karyawan Perbankan Melalui Penguatan Knowledge Management Dan Budaya Kerja Gendut Sukarno; Kustini Kustini
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 4 (2018): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2018
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Penerapan knowledge managemenet di berbagai perusahan sepertinya sudah menjadi suatu kebutuhan mendasar pada era globalisasi saat ini. Kemampuan organisasi untuk mengelola knowledge yang ada merupakan kekuatan yang diperlukan untuk dapat tetap bertahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji konsep knowledge managemenet dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan perbankan. Diharapkan kajian ini dapat bermanfaat bagi pengambil kebijakan terkait dengan bidang human resource didunia perbankan. Pupulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BJ di Surabaya, adapaun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BJ sebanyak 47 responden sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menemukan hasil bahwa, knowledge management mampu memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJ, sedangkan budaya kerja belum mampu memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJ.

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK WANITA PERAN GANDA PADA ASPIRASI KARIR PADA PEKERJA WANITA DI LINGKUNGAN PT PERTAMINA ASSET 4 SURABAYA Nur Laeli Widodo; Gendut Sukarno
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini mempunyai tujuan supaya dapat mengetahui hasil analisis pengaruh stress kerja dan konflik wanita peran ganda pada aspirasi karir pada pekerja wanita dalam lingkungan PT Pertamina Asset 4 Surabaya dengan memakai pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Penelitian ini memakai penjelasan dengan Teknik kuantitatif. Penentuan sampel pada penelitian ini memakai Non Probability Sampling dengan Teknik pengambilan sampling melalui purposive sampling yang digunakan ketika seorang peneliti ingin menargetkan individu dengan karakteristik maupun kriteria minat dalam sebuah penelitian (Turner, 2020). Hasil pengujian dalam hipotesis ini menyimpulkan bahwa stress kerja (X1) memiliki pengaruh positif pada aspirasi karir wanita (Y) dapat diterima dengan path coefficients 0.0764583 dan nilai T-statistic 6.377866 > 1.96. Konflik peran ganda (X2) dalam perusahaan memiliki pengaruh positif pada aspirasi karir wanita (Y) tidak dapat diterima dengan path coefficients 0.165794 dan nilai T-statistic 1.152971 < 1.96 sehingga non-signifikan. Sehingga dapat disimpulkan konflik peran ganda tidak menjadi factor pada tinggi rendah nya aspirasi karir wanita di PT Pertamina Asset 4 Surabaya.

KONFLIK PERAN GANDA PEREMPUAN MENIKAH YANG BEKERJA DITINJAU DARI DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DAN PENYESUAIAN DIRI Afitya Sesio Putri Basuki; Gendut Sukarno
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v6i2.1981

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara dukungan sosial keluarga serta penyesuaian diri terhadap konflik peran ganda perempuan menikah yang bekerja pada PT Inka Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Sampel yang digunakan adalah75 0rang wanita yang sudah menikah bekerja sebagai pegawai PT Inka Madiun. Penelitian ini diuji menggunakan Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini adalah (1). Dukungan sosial keluarga memberikan peranan terhadap konflik peran ganda dikalangan wanita bekerja di PT Inka Madiun. (2). Penyesuaian diri memberikan peranan terhadap konflik peran ganda dikalangan wanita bekerja di PT Inka Madiun. (3) Pada penelitian ini, sebagian besar wanita bekerja di PT Inka Madiun memiliki tingkat dukungan sosial keluarga yang tinggi. Ini berarti bahwa sebagian besar wanita yang bekerja di PT Inka Madiun mendapatkan dukungan atau support dari lingkungan terdekatnya yaitu keluarga. (4). sebagian besar wanita bekerja di PT Inka Madiun memiliki tingkat penyesuaian diri yang tinggi. Ini berarti bahwa sebagian besar wanita yang bekerja di PT Inka Madiun mampu untuk menyesuaikan dirinya pada berbagai keadaan, khususnya yang menyangkut kemampuan untuk membagi waktu antara pekerjaan dan kewajiban sebagai ibu rumah tangga.

Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dreams Tour & Travel Aloysius Amavisca; Gendut Sukarno
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i1.877

This study aims to examine the concept of Career Development, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Dream Tours & Travel Surabaya. This research is expected to provide input to the company in managing employee performance, especially related to Career Development, Motivation and Job Satisfaction. The object of this research is PT. Dream Tours & Travel Surabaya, with primary and secondary data sources. The population in this study were 55 employees of PT Dream Tours & Travel Surabaya with a saturated sample technique of 55 employees as respondents. The analysis technique used in this research is Partial Least Square (PLS) 4.0 with the testing tools used are Outer Model Test, Inner Model Test and Hypothesis Test. The test results show that there is a significant influence between career development on employee performance, as well as a significant influence between motivation on employee performance, and a significant influence between job satisfaction on employee performance.

Pengaruh Competence Terhadap Organization Performance Yang Dimediasi Oleh Strategic Change Management Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19 M. Irfan Robby Ashari; Gendut Sukarno; Hesty Prima Rini
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2021): Desember 2021
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine whether the variables of strategic change management can be a mediation of the variables of organization performance with variable competence of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in Sidoarjo Regency. The primary Data used in this Study was obtained through questionnaires to the target respondents represent the population and secondary data obtained through the official website of the Department of Cooperatives and Micro, Sidoarjo Regency. This study observed the performance of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. This research uses quantitative analysis to determine the value of the responses of respondents to the variables used in the study, by using the software SmartPLS. The results of this study successfully proved that the strategic change management has the role of mediation between the Competence to Organization performance with the value of the path coefficients of 0,245, and the value of T-statistic of 2,980 > 1,96 (from table value Za = 0,05) or P-values of 0.003 (smaller than 0.05) on the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel strategic change management dapat memediasi variabel organization performance dengan variabel competence pada organisasi UMKM yang ada di Kabupaten Sidoarjo. Data primer yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari penyebaran kuesioner kepada target responden yang mewakilkan populasi dan data sekunder yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari website resmi Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif untuk menentukan nilai respon dari responden pada variabel yang digunakan dalam penelitian, dengan menggunakan piranti lunak SmartPLS. Hasil dari penelitian ini berhasil membuktikan bahwa strategic change management dapat memediasi antara variabel competence dengan variabel organization performance dengan nilai path coefficients sebesar 0,245, dan nilai T-statistic sebesar 2,980 > 1,96 (dari nilai tabel Zα = 0,05) atau P-values sebesar 0,003 (lebih kecil dari 0,05)

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search