Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sarrah Apriliana; Djamhur Hamid; Moehammad Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.497 KB)

Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara motivasi dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bentara Sinergies Multifinance (PT. BESS Finance), Sukun Malang, serta untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antar motivasi dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bentara Sinergies Multifinance (PT. BESS Finance), Sukun Malang. Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) dan variabel Komitmen Organisasional (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 52.2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

PENGARUH EXISTENCE NEEDS, RELATEDNESS NEEDS, DAN GROWTH NEEDS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Puri Malang) Vinsensia Ferreria Diputra; Moehammad Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to explain the influence of existence needs, needs relatedness and growth needs simultaneously to employee performance. Describing the influence of existence needs, relatedness needs and growth needs partially on employee performance. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. The population in this study were employees of Maternal and Child Hospital Puri Malang. Sampling method in this research was sampling saturated with sample amount as much 52 people. The instrument used in this study was a questionnaire contained by several revelations with Likert Scale size as well as data collection techniques with questionnaires and documentation. Data analysis used was descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, simultaneous test (F), and partial test (t). The results have showed simultaneously Fcount> Ftable (22,629> 2,798) and Sig F <5% (0,000 <0,05) that the existence of significant influence. Partially, the Existence Needs (X1) variable has obtained tcount 2,616, the Relatedness Needs (X2) has obtained tcount 3,463, the Growth Needs (X3) variable has been 4,140. Kеywords: Existence Needs, Relatednees Needs, Growth Needs, and Job Performance АBSTRАK Pеnеlitiаn ini bеrtujuаn untuk mеnjеlаskаn pеngаruh еxistеncе nееds, rеlаtеdnеss nееds dаn growth nееds sеcаrа simultаn tеrhаdаp prеstаsi kеrjа kаryаwаn. Mеnjеlаskаn pеngаruh еxistеncе nееds, rеlаtеdnеss nееds dаn growth nееds sеcаrа pаrsiаl tеrhаdаp prеstаsi kеrjа kаryаwаn. Jеnis pеnеlitiаn ini аdаlаh pеnеlitiаn еxplаnаtif dеngаn pеndеkаtаn kuаntitаtif. Populаsi pаdа pеnеlitiаn ini аdаlаh kаryаwаn di Rumаh Sаkit Ibu dаn Аnаk Puri Mаlаng. Mеtodе pеngаmbilаn sаmpеl pаdа pеnеlitiаn ini аdаlаh sаmpling jеnuh dеngаn jumlаh sаmplе sеbаnyаk 52 orаng. Instrumеn yаng digunаkаn dаlаm pеnеlitiаn ini аdаlаh kuisionеr bеrisi bеbеrаpа pеnyаtааn dеngаn ukurаn Skаlа Likеrt sеrtа tеknik pеngumpulаn dаtа dеngаn kuisionеr dаn dokumеntаsi. Аnаlisis dаtа yаng digunаkаn аdаlаh аnаlisis dеskriptif, uji аsumsi klаsik, аnаlisis rеgrеsi liniеr bеrgаndа, uji sеrеmpаk (F), dаn uji pаrsiаl (t). Hаsil pеnеlitiаn mеnunjukаn sеcаrа simultаn Fhitung > Ftаbеl (22,629 > 2,798) dаn Sig F < 5% (0,000 < 0,05) bаhwа аdаnyа pеngаruh yаng signifikаn. Sеcаrа pаrsiаl yаitu vаriаbеl Еxistеncе Nееds (X1) dipеrolеh thitung sеbеsаr 2,616, vаriаbеl Rеlаtеdnеss Nееds (X2) dipеrolеh thitung sеbеsаr 3,463, vаriаbеl Growth Nееds (X3) dipеrolеh thitung sеbеsаr 4,140. Kаtа Kunci: Еxistеncе Nееds, Rеlаtеdnееs Nееds, Growth Nееds, dаn Prеstаsi Kеrjа

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang) Rien Anisa Nurahma; Djamhur Hamid; Moehammad Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 1 (2013): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.366 KB)

Dalam menganalisis data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi frekuensi dari masing-masing variabel, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa simultan variabel Insentif Materiil (X1) dan variabel Insentif Nonmateriil (X2) terhadap peningkatan variabel Motivasi Karyawan (Y1) yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,683. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X1) dan variabel Insentif Nonmateriil (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel Motivasi Karyawan (Y1) sebesar 68,3%, sedangkan sisanya 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan, hasil pengujian dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X1) dan variabel Insentif Nonmateriil (X2) terhadap peningkatan variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y2) yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,352. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X1) dan variabel Insentif Nonmateriil (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y2) sebesar 35,2% sedangkan sisanya 64,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil pengujian dengan analisis regresi linier berganda Pengaruh variabel Motivasi Karyawan (Y1) terhadap Prestasi Kerja (Y2) menunjukkan bahwa variabel Motivasi Karyawan (Y1) terhadap peningkatan variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y2) yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,386. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Karyawan (Y1) memberikan kontribusi terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y2) sebesar 38,6%, sedangkan sisanya sebesar 61,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Prestasi Kerja.

PERANAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN INDUSTRI KECIL MENENGAH (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang) Adhe Filima Fadirianto; Moehammad Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 1 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Development and growth of small and medium enterprises is one of the driving force for development and economic growth in many countries in the world. Small and medium enterprises play a role in strengthening the national economy. Coaching and development of SMEs needs to be done by the local government, especially the Department of Industry and Trade of Malang. The type of research used in the preparation of this thesis is the type of descriptive research with qualitative approach. The focus of research in this research lies in the role of the Office of Industry and Trade of Malang City in the development and development of SMEs in Malang. Sources of data used are primary data and secondary data. Based on the results of research known role of Industry and Trade Office of Malang City in coaching and development of IKM in Malang. The role of the Office of Industry and Trade of Malang City in the development and development of SMEs in Malang is in the training, promotion and monitoring activities. Obstacles in the implementation of coaching and development is not a relatively big problem. These obstacles, in accordance with the results of interviews of resource persons, the lack of enthusiasm of trainees, the motivation of participants who are not in accordance with the expectations of the Department of Industry and Trade of Malang and the difficulty of SMEs to be invited to grow. Efforts are made to deal with different barriers to adjust to the obstacles. Keywords: Coaching and Development, Department of Industry and Trade of Malang, Small and Medium Industry ABSTRACT Pembangunan dan pertumbuhan usaha kecil dan menengah merupakan salah satu motor penggerak bagi pembangunan dan pertumbuhan ekonomi di banyak negara di dunia. Usaha kecil dan menengah berperan untuk memperkuat perekonomian nasional. Pembinaan dan pengembangan IKM perlu dilakukan oleh pemerintah daerah khususnya Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian di dalam penelitian ini terletak pada peranan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang dalam pembinaan dan pengembangan IKM di Kota Malang. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Berdasar hasil penelitian diketahui peranan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang dalam pembinaan dan pengembangan IKM di Kota Malang. Peranan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang dalam pembinaan dan pengembangan IKM di Kota Malang yaitu pada kegiatan pelatihan, promosi, dan monitoring. Hambatan dalam pelaksanaan pembinaan dan pengembangan bukan merupakan masalah yang relatif besar. Hambatan tersebut, sesuai dengan hasil wawancara narasumber, yaitu kurangnya antusias peserta pelatihan, motivasi peserta pelatihan yang tidak sesuai dengan harapan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang dan sulitnya pelaku IKM untuk diajak berkembang. Upaya yang dilakukan untuk menangani hambatan berbeda menyesuaikan dengan hambatannya. Kata Kunci: Pembinaan dan Pengembangan, Disperindag Kota Malang, Industri Kecil Menengah

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAPIPERESTASI KERJA KARYAWAN (StudikPada Karyawan Supir Truk PT. Dwi Raksa Supplier and Transporter) Muhammad Almas Qalbi; Moehammad Soe’oed Hakam; Mochamad Djudi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (861.962 KB)

The research purposeyis supposed to: describellfinancially compensation and compensation given non financially on worknperformance of truck driveryemployee’s in PT Dwi Raksa Supplier and Transporter, explain the given affect by the financially compensation andia non financiallyycompensation simultaneously on performance of work truck driveryemployee’s of PT Dwi Raksa Supplier and Transporter,explain partially effect giventfrom the financially compensation andi a compensation given non financially on truck driver employee’s of PT Dwi RaksaaSupplier and Transporter on theirdwork performance. Descriptive analytical method used on this research along with multipleylinear regression analysis, also using hypothesis testisuch as SimultantlTest (F Test) and Partial Test (t Test). The result of from this research showed there’s significan affect given by direct compensation and indirect compensation on work performance. The direct compensation give a significantlyeffect to Work performance, therefor the increase on direct compensation will affecting work performance increasing. Keywords: Compensation,eWorking Performance, Employee. ABSTRAK Penelitian ini menetapkan tujuan untuk: mendeskripsikan pemberian kompensasi berupa uang dan kompensasi bukan finansialyterhadap perestasi pekerjaan sopirstruk karyawan PT. Dwi Raksa supplier and transporter, menjelaskan terdapat pengaruh yang diberikan kompensasi secara finansial dan kompensasi bukan finansialssecara simultan terhadapiiperestasi pekerjaan sopir truck karyawan PT. Dwi Raksa supplier and transporter, menjelaskan secara parsial pengaruhnya oleh kompensasi berupa pemberian uang dan kompensasi bukanifinansial terhadap perestasi pekerjaan sopir truck karyawannPT. Dwi Raksa supplier and transporter. Analisis Deskriptif beserta AnalisisaRegresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis meliputi iUji Simultan (Uji F) dan Uji Parsial (Ujitt) digunakan sebagai metode penelitian. Hasil yang ditunjukkan dari penelitian yaitu ada pengaruhysignifikan variabel Kompensasi pemberian berupa uang dan Kompensasi Tidak diberikan Langsung pada Variabel Perestasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan dariiKompensasi Langsung ipada Prestasi Kerja karena adanya peningkatan untuk Kompensasi Langsung mengakibatkan peningkatan nyata di Prestasi kerja, begitu pun dengan.,Kompensasi diberikan Tidak Langsung yang bila ditingkatkan juga akan signifikan memberi pengaruh peningkatan pada Prestasi kerja nyata. Kata Kunci: Kompensasi, Prestasi Kerja, Karyawan

PENGARUH STATUS PEKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang) Bayu Aditya Nugraha; Moehammad Soe’oed Hakam; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 44, No 1 (2017): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.853 KB)

This research aims to examine status of employment and working environment simultaneous and partial to employee performance . The result from multiple linear regression analysis indicates that the independent variable, status of employment and working environment , both simultaneously and partially have positive impact and significant relationship with employees’ performance. Based on the results, it can be concluded that workers are satisfied and comfortable with status of employment and working environment provided by the company. Furthermore relationship between employees and leader are much better even though the employees are having different status of employment. The performance of permanent employees is better than the performance temporary employees so hopefully companies can increase their status of employment to increase employee performance. Keywords : Status of Workers, Work Environment, Employee Performance ABSTRAK Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui pengaruh status pekerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja karyawan serta mengetahui kinerja mana yang lebih baik antara pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Hasil analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian yaitu status pekerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan puas dan nyaman dengan status pekerjaan dan lingkungan kerja karyawan yang telah diberikan oleh perusahaan. Hubungan antar karyawan dan pimpinan membaik walaupun memiliki status pekerja yang berbeda. Kinerja karyawan tetap lebih baik daripada kinerja karyawan tidak tetap sehingga diharapkan perusahaan dapat meningkatkan status pekerja demi menaikkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Status Pekerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search