Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis
Djamhur Hamid
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sarrah Apriliana; Djamhur Hamid; Moehammad Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.497 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh  yang signifikan antara motivasi dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bentara Sinergies Multifinance (PT. BESS Finance), Sukun Malang, serta untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antar motivasi dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bentara Sinergies Multifinance (PT. BESS Finance), Sukun Malang. Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) dan variabel Komitmen Organisasional (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 52.2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
PENGARUH ATRAKSI WISATA DAN MOTIVASI WISATAWAN TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG (Survei pada Pengunjung Wisata Alam Kawah Ijen) Syakir Kamil Ainul Fitroh; Djamhur Hamid; Luchman Hakim
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 2 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.35 KB)

Abstract

The rate of visits to Ijen Crater continues to increase every year needs to be balanced with the destination development that will impact on increasing the rate of visits, length of stay, and tourist spending. The results of the study will have an impact on the development of this destination, as a way of developing tourist attractions and facilities, creating destination promotion strategy in order to keep the rate of visits to Ijen Crater continued to increase. Based on the analysis of multiple linear regression result that tourist attractions and tourist motivation variables significantly effects simultaneously and partially toward visiting decision variabel. The test results showed the dominant influence is tourist motivation, so this study can be used as a form of information for the management of natural tourism of Ijen Crater in conducting promotional activities. Promotional activities are used to allow more domestic tourists to know and interested the uniqueness of Ijen crater. And finally will affect the visiting decision to natural tourism of Ijen Crater. Keywords: Tourist Attractions, Tourist Motivation, Visiting Decision. ABSTRAK Jumlah kunjungan ke Kawah Ijen menurut data terakhir  meningkat setiap tahunnya, hal itu perlu diimbangi dengan pengembangan destinasi yang akan berdampak pada peningkatan jumlah kunjungan, lama kunjungan, pengeluaran wisatawan. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan pengembangan destinasi, sebagai sarana pengembangan atraksi wisata dan fasilitas destinasi serta sebagai bahan pembuatan strategi promosi guna menjaga jumlah kunjungan ke wisata alam Kawah Ijen terus meningkat. Hasil analisis data mengunakan regresi linier berganda, variabel atraksi wisata dan motivasi wisatawan menunjukkan pengaruh yang signifikan baik secara bersama-sama dan individu terhadap keputusan berkunjung wisatawan, dan juga analisis berhasil menunjukan variabel motivasi wisatawan memiliki pengaruh dominan. Atas dasar itu hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai suatu acuan bagi pengelola wisata alam Kawah Ijen dalam melakukan kegiatan promosi. Kegiatan promosi digunakan agar lebih banyak wisatawan domestik yang mengetahui dan tertarik dengan keunikan yang dimiliki oleh wisata alam Kawah Ijen. Pada akhirnya akan mempengaruhi wisatawan terhadap keputusan berkunjung ke wisata alam Kawah Ijen. Kata Kunci : Atraksi Wisata,  Motivasi Wisatawan, Keputusan Berkunjung.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Victory International Futures Malang) Wandra Agus Cahyono; Djamhur Hamid; Gunawan Eko Nurtjahjono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 33, No 2 (2016): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.286 KB)

Abstract

The objectives of research are to understaind the influence variable of leadership style and work motivation in partial and simultaneous to performance employee. Type of this research is Explanatory Research to approach quantitative and questionnaire method. The repondent of this research is the employee of  PT. victory International Futures Malang. Technical data analysis by using descriptive analysis and multiple linear regression. The Results of this reaseach is showed to indicated presence significant influence by the simultaneous between variable of the influence leadership stye and variable of work motivation with variable of  employee performance. Keywords :Leadership style, Work motivation, Employee performance ABTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan  dan motivasi kerja, secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis Penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT. Victory International Futures Malang. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan pengaruh signifikan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja  terhadap variabel kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo) Tiara Putri Usmany; Djamhur Hamid; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.672 KB)

Abstract

This research used explanatory research method, by using quantitative approach through questionnaire and documentation with 43 respondents as a sample. Descriptive technique and path analysis are used as analysis technique. Based on the results of data analysis and hypothesis testing that has been done, then from this research can be concluded as follows, first, there is significant impact of organizational culture on organizational commitment with a beta coefficient of 0.672, 5.812 and the value of the probability of (0.000) < 0.05. Second, there is significant impact of organizational commitment on employee performance with a beta coefficient of 0.403, 2.694 and the value of the probability of (0.010) < 0.05 . Third, there is significant impact of organizational culture on employee performance with a beta coefficient of 0.378, and the probability of 2.531 (0.015) < 0.05, which means that there is significant impact. Organizational culture variable also has a positive impact on employee performance through organizational commitment to the magnitude of the indirect effect of 0.271. Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui kuisioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut, pertama, terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dengan koefisien beta sebesar 0,672,  sebesar 5,812 dan nilai probalitas (0,000) < 0,05. Kedua, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,403, sebesar 2,694 dan nilai probalitas (0,010) < 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta 0,378, sebesar 2,531 dan probabilitas (0,015) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan. Variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dengan besarnya pengaruh tidak langsung sebesar 0,271. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang) Jiantoro Subekti; Djamhur Hamid; Mochamad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to identify and explain the significance of the effect of training and ability on job performance. Based on the results of inferential analysis using multiple linear regression analysis that indicates the significance of F is 0.000 <0.050 (alpha) coefficient value of 0.370 obtained for training (X1) on work performance (Y) and the coefficient of 0.280 for the ability (X2) on the performance (Y ). Similarly, the R Square value obtained is equal to 0.399 of the Job Performance (Y). This suggests that the training and ability variables have a significant influence on the Job Performance of employees either directly or indirectly at PT. PLN (Persero) service area and Malang network. Keyword : Training, Ability, Job Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan signfikansi pengaruh pelatihan dan kemampuan terhadap pretasi kerja. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis rgresi linear berganda yang menunjukkan signfikansi F yaitu 0,000 < 0,050 (alpha) didapatkan nilai koefisien 0,370 untuk pelatihan (X1) terhadap pretasi kerja (Y) dan nilai koefisien 0,280 untuk kemampuan (X2) terhadap pretasi kerja (Y). Demikian pula didapatkan nilai R Square yaitu sebesar 0,399 terhadap Pretasi Kerja (Y). Hal ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan kemampuan memberikan pengaruh yang signfikan terhadap Pretasi Kerja karawan baik secara langsung maupun tidak langsung pada karawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Kata kunci : Pelatihan, Kemampuan, Pretasi Kerja
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS TAMU HOTEL (Studi tentang Persepsi Tamu Hotel Mahkota Plengkung Kabupaten Banyuwangi) Amalia Susepti; Djamhur Hamid; Andriani Kusumawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to describe: the influence of service quality on hotel guest satisfaction; influence of the service quality to hotel guest loyalty; the influence of satisfaction on loyalty hotel guests.This type of research is explanatory research (explanatory research) with quantitative approach. The variable in this research are the quality of service, satisfaction of hotel guests, and the hotel guest loyalty. The respondents of this research are all hotel guests who have stayed mahkota plengkung more than once. A sample of 113 respondents taken by purposive sampling with data retrieval methods using questionnaires.Data analysis using descriptive analysis and pathanalysis.The results of path analysis showed that: the variable quality of service has a significant influence on the satisfaction of hotel guests;  The service quality variables have a significant effect on loyaliyas hotel guests; variables  hotel  guest  satisfaction  has  a  significant  impact  on  the  hotel  guest loyalty; The service quality variables indirectly affect the hotel guest loyalty through  satisfaction  of  hotel  guests. Keywords: Quality of Service, Hotel Guest Satisfaction, Loyalty Guest Hotel. ABSTRAK Penelitian   ini   bertujuan   untuk   menjelaskan: pengaruh   kualitas pelayanan terhadap kepuasan tamu hotel;   pengaruh kualitas pelayan terhadap loyalitas tamu hotel;  pengaruh kepuasan terhadap loyalitas tamu hotel.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan  pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini  adalah kualitas pelayanan, kepuasan tamu hotel, dan loyalitas tamu hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah semua tamu hotel mahkota plengkung yang pernah menginap lebih dari satu kali.Sampel sebanyak 113 orang responden yang diambil dengan teknik purposive sampling dengan metode pengambilan data menggunakan kuisioner.Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur.Hasil analisis jalur menunjukan bahwa: variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan tamu hotel; variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyaliyas tamu hotel;  variabel kepuasan tamu hotel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap  loyalitas  tamu  hotel; variabel  kualitas  pelayanan  secara  tidak langsung berpengaruh terhadap loyalitas tamu hotel melalui kepuasan tamu hotel. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan Tamu Hotel, Loyalitas Tamu Hotel.
IMPLEMENTASI STRATEGI PENGEMBANGAN WISATA KEBUN BINATANG SURABAYA SEBAGAI DESTINASI WISATA DI KOTA SURABAYA Muhammad Irsyad; Djamhur Hamid; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 2 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (400.358 KB)

Abstract

The main purpose of this study is the strategies used by the management of Surabaya Zoo, the implementation of strategies, and the factors supporting and constraining the implementation. This type of study is descriptive with qualitative approachData were collected from the interview and documents related with the implementation of tourism development strategies of Surabaya Zoo as Tourism Destination in Surabaya City. The result of this study is three strategies applied by Surabaya Zoo (Kebun Binatang Surabaya, KBS). These strategies were: improving attractions or products of tourism in KBS by attending ethics and welfares of animals; promoting KBS as being oriented toward effectiveness, efficiency, and goal precision; and optimizing various efforts to enforce and to extend network of cooperation, as well as improving partnership. The implementation of strategies was elaborated into six programs, including Tourism Attraction Development, Structure and Infrastructure Development, Service Quality Improvement, Structure and Infrastructure Development. Keywords: Implementation of Strategies, Tourism Development, Surabaya Zoo ABSTRAK Studi ini ditujukan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi Kebun Binatang Surabaya, implementasi strategi beserta faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat implementasi.Jenis studi ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif.Data dalam penelitian ini diperolehdari wawancara dan dokumen yang berkaitan dengan implementasi strategi pengembangan wisata Kebun Binatang Surabaya sebagai Destinasi Wisata di Kota Surabaya.. Hasil dari studi ini adalah terdapat tiga strategi yang diterapkan Kebun Binatang Surabaya yaitu strategi Meningkatkan atraksi atau produk-produk pariwisata di KBS yang tetap memperhatikan etika dan kesejahteraan satwa, mewujudkan promosi KBS yang berorientasi pada efektifitas, efisiensi, dan tepat sasaran, mengoptimalkan berbagai upaya penguatan dan perluasan jaringan kerjasama serta meningkatkan kemitraan.Implementasi strategi dijabarkan dalam enam program yaitu program pengembangan atraksi wisata, peningkatan pembangunan sarana dan prasarana, peningkatan mutu pelayanan. Kata kunci: Implementasi Strategi, Pengembangan Wisata, Kebun Binatang Surabaya
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CV SUKA ALAM (KALIWATU RAFTING) KOTA BATU, JAWA TIMUR) Koko Happy Anggriawan; Djamhur Hamid; M. Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.523 KB)

Abstract

This study was conducted to observe of the impact of incentives and motivation on employee performance, which is an important issue in a number of organizations. This research is explanatory research, where researchers conducted observations in research data collection and record data such as presence, analyze and explaining the data. The study took place in CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Batu by taking all employees as the population. It is based on the total number of employees who only reached 104 people. So that the sampling in this study randomized and the amount of samples taken for 83 respondents. The purpose of this research is to understand the significant effect of incentives and motivation on employee performance in CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Batu partially. And to investigate the incentives and motivation have a significant influences on employee performances. Overall this study it can be concluded that the independent variables have a significant impact on employee performance do simultaneously and partially. From here it can be seen that both the independent variables were the most dominant influence on employee performance is incentives because it has highest beta coefficient and t quantification. Keywords : Incentive, Motivation, Employee Performance Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengamati dampak dari pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang menjadi persoalan penting di sejumlah organisasi. Penelitian ini adalah penelitian explanatory, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data penelitian serta mencatat  data seperti adanya, menganalisis dan menjelaskan data tersebut. Penelitian berlangsung di CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu dengan mengambil populasi pada karyawan secara menyeluruh. Hal ini didasarkan pada jumlah seluruh karyawan yang hanya mencapai 104 orang. Sehingga pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak dan besarnya sampel yang diambil berjumlah 83 responden. Tujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan pemberian insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) secara parsial. Serta untuk mengetahui insentif dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan secara bersamaan dan secara parsial. Dari sini dapat diketahui bahwa diantara dua variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan adalah Insentif karena memiliki nilai t hitung dan koefisien beta paling besar. Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Kinerja Karyawan
ANALISIS DAMPAK REVITALISASI ALUN-ALUN KOTA MALANGDALAM MENINGKATKAN DAYA TARIK WISATA Achmad Faruq Mafalsa; Djamhur Hamid; . Sunarti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.313 KB)

Abstract

Malang City Square was one of the tourist destination in the Malang, reopen in 2015 after undergoing the revitalization. The project of Malang City square expected to have good impact in several aspects. This research used the descriptive qualitative and data sources obtained from interview. This research purpose to knowing impacts revitalization of Malang City Square. The impact of revitalization Malang City Square  the religious namely the establishment of a special place prayer,On the security operating police park, on educational aspect there are several facilities educate the library, on the social the increasing number of a community that got together in a square increase the dynamics and community social life, on the economic impact on income sector parking the crowded as the amount of the visitor, on the culture that is the development of culture more modern as style of dress and the effects on the physical aspects that is the establishment of the several new buildings and rejuvenation number of buildings. The effects on tourism attractiveness is the increase in tourist attractiveness because there were facilities and new innovations after revitalization makes visitors interested to come to the square. Keyword : The Malang City Square,  impact of revitalization, and the tourist attraction. ABSTRAK Alun-Alun Kota Malang merupakan salah satu tempat wisata di Kota Malang yang dibuka kembali pada tahun 2015 setelah menjalani masa revitalisasi. Proses revitalisasi Alun-Alun Kota Malang diharapkan berdampak baik pada beberapa aspek yang ada. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan pengumpulan data melalui wawancara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak revitalisasi Alun-Alun Kota Malang. Dampak dari revitalisasi Alun-Alun Kota Malang yaitu pada aspek religi tersedianya tempat khusus untuk menampung jamaah masjid jami, pada aspek keamanan tersedianya polisi taman, pada aspek pendidikan tersedianya perpustakaan, pada aspek sosial meningkatnya dinamika sosial, pada aspek ekonomi meningkatnya pendapatan pada sektor parkir, pada aspek budaya yaitu terjadinya pergeseran budaya, pada aspek fisik yaitu penambahan beberapa fasilitas seperti playground di alun-alun. Meningkatnya daya tarik wisata Alun-Alun Kota Malang terjadi dikarenakan revitalisasi pada beberapa aspek tersebut. Kata Kunci: Alun-Alun Kota Malang, Dampak Revitalisasi, Daya Tarik Wisata
PERAN SERTA MASYARAKAT DESA DALAM INISIASI PENGEMBANGAN WISATA ALAM DESA WRINGINANOM KECAMATAN PONCOKUSUMO KABUPATEN MALANG Anggiar Rizky F; Djamhur Hamid; Luchman Hakim
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 30, No 1 (2016): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.205 KB)

Abstract

Tourism should be able to encourage people to participate actively in order to achievethe desired welfare. The village is one of the targets of tourism development in Malang. One of the villages that are developing natural attractions is the village of Wringinanom, Poncokusumo, Malang. Natural tourist attraction that is being developed in the village of Wringinanom is Ledok Amprong with superior tourist, namely River Tubing. Tubing is a term for body rafting similar to rafting. The purpose of this study include determine the natural tourist attraction profile in the village of Wringinanom, District Poncokusumo, Malang, determine the role of the community in the development of nature tourismin the village Wringinanom, Poncokusumo,  Malang, and analyze and identify the nature tourism development based community strategy participation in village Wringinanom, Poncokusumo, Malang. Results from this study indicate that the villagers of Wringinanom already started to develop natural tourist attraction is there, but still seem modest, yet organized, and there is no synergy of each stakeholder to mak ethe development of a tourist attraction becomesless than the maximum. Key Word: Development of a tourist attraction, the village of Wringinanom, and community participation ABSTRAK Pariwisata hendaknya mampu mendorong masyarakat untuk berpartisipasi secara aktif dalam rangka mencapai tujuan kesejahteraan yang diinginkan. Desa adalah salah satu target pengembangan wisata di Kabupaten Malang. Salah satu desa yang sedang mengembangkan wisata alamnya adalah Desa Wringinanom, Kecamatan Poncokusumo, Kabupaten Malang. Daya tarik wisata alam yang sedang dikembangkan di Desa Wringinanom adalah Ledok Amprong dengan wisata unggulannya, yaitu River Tubing. Tubing adalah istilah untuk body rafting yang sejenis dengan arung jeram (rafting). Tujuan dari penelitian ini antara lain adalah mengetahui profil daya tarik wisata alam di Desa Wringinanom, Kecamatan Poncokusuko, Kabupaten Malang, mengetahui peran serta masyarakat dalam pengembangan wisata alam di Desa Wringinanom, Kecamatan Poncokusumo, Kabupaten Malang, serta menganalisis dan mengidentifikasi strategi pengembangan wisata alam berbasis partisipasi masyarakat di Desa Wringinanom, Kecamatan Poncokusumo, Kabupaten Malang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Wringinanom sudah mulai mengembangkan daya tarik wisata alam yang ada, namun masih terkesan seadanya, belum terorganisir, dan belum ada sinergitas dari masing-masing stakeholdersehingga membuat pengembangan daya tarik wisata menjadi kurang maksimal. Kata Kunci: Pengembangan daya tarik wisata, Desa Wringinanom, dan Partisipasi masyarakat  
Co-Authors . Sunarti . Topowijono Achmad Faruq Mafalsa Ade Rio Martha Adhyasaka Hutama Aditya Huriartanto Afrizal Firmanzah Ahmad Khoirul Fanani Akhmad Bories Yasin Abdillah Amalia Susepti Andika Dwi Putra Pamungkas Andrey Satya Darmawan Andriani Kusumawati Anggiar Rizky F Anita Sulistiyaning Gunawan Arik Prasetya Chandra Junior Parlindungan Citra Bella Monizsya Dimas Mirawan Eva Kurniawati Fariz Novarianto Farras Abiddiaz Lanjar Ferdian Fatikhin Firmananda Hutama Akbar Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Еko Nurtjahjono Hamidah Nayati Utami Hamim Jazuli Hendra Taufik Farid Hendra Winarta Simamora Ika Ruhana Jarot Ilhami Wijaya Jayanti Trioctavia Jiantoro Subekti Koko Happy Anggriawan Kurnia Budi Rochmat Luchman Hakim M. Djudi Mukzam M. Kholid Mawardi Maria Goretti Wi Endang N.P Mochamad Djudi Mochamad Djudi Mukzam Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Mochammad Soe’oed Hakam Moehammad Soe’oed Hakam Mohammad Iqbal Muhammad Djudi Mukzam Muhammad Fahrizal Anwar Muhammad Irsyad Muhammad Rizki Paramitha Nurmalina Yudianto Pekky Wirawan Pravissi Shanti Rachmat Yusuf Febriyanto Reski Amalyah Rien Anisa Nurahma Rizal Wafi Rizki Yudhi Dewantara Sarrah Apriliana Sealisa Citra Sari Septiofera Eresus Prabowo Syakir Kamil Ainul Fitroh Tiara Putri Usmany Topowijono Topowijono Vinda Arista Betti Yuwana Wandra Agus Cahyono Yossie Ria Sofyanty Yuniadi Mayowan