Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Sabri Hasan
Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

 1 
Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai Novita, Tiara; Hasan, Sabri; Dewi, Ratna
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2023): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris pengembangan sumber daya manusia dan budaya digital terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif, yang menggunakan data primer. Yang menjadi Sampel dalam penelitian ini yaitu Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Porvinsi Sulawesi Selatan berjumlah 56 pegawai. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Identifikasi Faktor Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi (Studi Kasus di Unit Penilaian Potensi dan Kompetensi Provinsi Sulsel) Haseng, Kodding; Pertiwi, A. Amelia Fauziah; Hasan, Sabri
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2021): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kecerdasan emosional dan motivasi berdampak pada kinerja karyawan di Kantor UPT Gubernur Sulsel di Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer digunakan dalam penelitian ini. 75 karyawan Kantor UPT Gubernur Sulsel di Makassar diberikan kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampling purposive. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,143 dan koefisien determinasi yang sudah disesuaikan sebesar 0,119, penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan. Selain itu, juga diarahkan untuk memperkuat keterampilan interpersonal, membangun hubungan yang lebih kuat di antara sesama pegawai, serta memberikan strategi yang dapat digunakan untuk menghadapi tantangan dan stres di lingkungan kerja. Diharapkan melalui partisipasi dalam serangkaian kegiatan ini, pegawai dapat memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam tentang bagaimana mengelola emosi mereka, menemukan motivasi internal, dan mengoptimalkan kinerja mereka di Kantor UPT Gubernur Sulsel di Makassar.
Co-Authors Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Fujiyanti, Fujiyanti Haseng, Kodding Jayadi Jayadi Juniansyah, Dedi Kalla, Rastina Novita, Tiara Pertiwi, A. Amelia Fauziah Pradana, Andi Fadel Pradana Ratna Dewi Syahnur, Haerdiansyah Syamsu Nujum