Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia Infestasi
Rahmat Hidayat
Universitas Bung Hatta
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Title THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, COMPENSATION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, MOTIVATION, JOB SATISFACTION ON INDIVIDUAL PERFORMANCE IN COOPERATIVES IN PADANG WEST SUMATRA Ethika Ethika; Herawati Herawati; Rahmat Hidayat
InFestasi Vol 15, No 1 (2019): JUNI
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/infestasi.v15i1.5836

Abstract

A well-managed cooperative is very useful to improve the welfare of members, which at the same time will have an impact on improving the welfare of the community. Indonesian government always encourages the establishment of cooperatives and their number every year has been increasing, but the ones who perform very well are very few. In general, the problems faced are: not implementing the members’ annual meeting every year, bad credits, poor performance, and dormant. The poor performance of the cooperative cannot be separated from the individual performance of the cooperative concerned, whether it is the board or the managers. Therefore, in this study, the researcher tries to empirically examine several factors that influence the individual performance, using five independent variables, namely: control environment, compensation, organizational commitment, motivation and job satisfaction of managers and cooperative managers. Based on the data processing done by using multiple regression analysis techniques, it is found that the variability of the five variables in influencing the individual performance variable as much as 28.2%, simultaneously (F test) of the five variables significantly influence the individual performance of the cooperative, partial only variable of organizational commitment that significantly influences the individual performance of cooperatives in Padang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA INDIVIDU PADA UMKM DI KOTA PADANG Helmawati Helmawati; Ethika Ethika; Rahmat Hidayat
Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia Vol 15, No 2 (2017): Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (923.405 KB) | DOI: 10.21831/jpai.v15i2.17215

Abstract

UMKM sangat berpengaruh pada perekonomian masyarakat. Berbagai upaya dilakukan pemerintah agar seluruh masyarakat memiliki penghasilan dan kalau memungkinkan memiliki usaha sendiri, seperti pelatihan, pembinaan dan pendampingan. Tetapi usaha tersebut tidak menjamin UMKM semakin meningkat, baik dari segi kuantitas maupun dari segi kualitas. Karena Jumlah penduduk menganggur di Sumatra Barat bertambah 12.800 orang dalam satu tahun belakangan, sejak 2016 hingga 2017. Padahal jika UMKM berkembang akan mempengaruhi kesejahteraan masyarakat karena akan mengurangi pengangguran dan meningkatkan indeks pembangunan manusia di sumatera barat. Bagus tidaknya kinerja UMKM sangat ditentukan oleh kinerja individu yang mengelola UMKM tersebut. Dan kinerja individu tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor.Oleh karena itu peneliti meneliti berbagai faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja individu pada UMKM di kota Padang, seperti, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi, motovasi kerja dan locus of control. Berdasarkan pengolahan data dengan program SPPS 16. Secara simultan keempat variabel itu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pada UMKM Di Kota Padang  tetapi secara parsial hanya variabel morivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja individu pada derajat α 10%. Dan besarnya variasi kemampuan keempat variabel itu dalam menjelaskan kinerja individu sangat kecil, yaitu 4,2%. Kata Kunci: UMKM, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Locus of Control, Kinerja individu.
Co-Authors Ethika Ethika Helmawati Helmawati Herawati Herawati