Articles
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL ]]>
<![CDATA[Putu Yoga Arimbawa]]>;
<![CDATA[A. A. Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (154.942 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p10
<![CDATA[Komitmen organisasional menjadi salah satu isu yang penting didalam dunia kerja, tidak dipungkiri komitmen organisasional dicantumkan dalam syarat dan kriteria dalam lowongan pekerjaan untuk memegang suatu posisi yang ditawarkan organisasi. Tujuan penelitian untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Hotel Puri Saron Seminyak. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 109 orang, dalam penelitian ini metode penentuan sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin diperoleh hasil 52 orang. Pengumpulan data melalui data primer berupa kuesioner. Teknik analisis pada penelitian menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas kepemimpinan tranformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Puri Saron Seminyak. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Puri Saron Seminyak. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Puri Saron Seminyak.]]>
<![CDATA[Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar ]]>
<![CDATA[A.A Made Ossy Sapaynarta]]>;
<![CDATA[A. A Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (118.327 KB)
<![CDATA[to investigate the effect of financial incentives and physical work environment on employee loyalty PT. Jasaraharja Putra Branch Denpasar is goal for this study. To achieve these objectives, research and data collection of financial incentives, physical work environment, and employee loyalty. The tools used to process data by multiple linear regression analysis test-f and the t-test. The results of this study are: simultaneous test results show that financial incentives and physical work environment significantly affect employee loyalty PT. Jasaraharja Putra Denpasar branch in the period with a value of Adj. R Square of 80.4 percent. The test results indicate that the variable partial financial incentives (X1) and physical environment (X2) have a positive and significant impact on employee loyalty PT. Jasaraharja Putra Branch Denpasar. This can be evidenced from tcount greater than the value of TTable. In the partial correlation test got the result that financial incentives are the dominant variables affecting employee loyalty variable PT. Jasaraharja Putra Branch Denpasar with value 0.649 or 64.9 percent Keywords: Financial Incentives, Physical Work Environment, Loyalty, Employee]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. AYU SARI PERTIWI ]]>
<![CDATA[Ni Putu Intan Cahya Dewi]]>;
<![CDATA[A.A. Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 12 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (262.452 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p10
<![CDATA[Semangat kerja adalah gairah seseorang dalam melaksanakan pekerjaan dengan giat dan dapat terselesaikan tepat waktu. Tidak tersedianya penjagaan kesehatan untuk karyawan, komunikasi yang tidak lancar antara karyawan dan atasannya, dan keadaan suhu udara dan kebisingan di lingkungan kerja akan mengurangi tingkat semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan PT. Ayu Sari Pertiwi. Jumlah responden sebanyak 56 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa semakin termotivasi karyawan terhadap pekerjaannya maka semangat kerjanya juga tinggi, komunikasii yang terjalin dengan baik dapat meningkatkan semangat kerja, dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan semangat kerja. Kata kunci : semangat kerja, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Ni Putu Eva Destriana]]>;
<![CDATA[Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 11 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p01
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasi dan work stress terhadap munculnya fenomena perilaku kontraproduktif karyawan ditempat kerja. Penelitian ini dilakukan di Main store Graha Kaori Group Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 orang karyawan, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara terhadap karyawan nonmanajerial di perusahaan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keadilan organisasi dan work stress memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap CWB. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap CWB. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap CWB. Manajemen perusahaan dapat meningkatkan keadilan organisasi dan menurunkan work stress karyawan dengan memperbaiki indikator yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: counterproductive work behavior, keadilan organisasi, work stress]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Bagus Asta Iswara Putra]]>;
<![CDATA[A.A Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 8 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (389.108 KB)
<![CDATA[The aim of this study was to examine the direct effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior. This research was conducted in LPD Desa Adat Kedonganan using all employees amounted to 49 people as respondent. Sampling technique used in this study are saturated sampling technique. Data collected through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression. This study found that job satisfaction has positive influence on organizational citizenship behavior. Organizational commitment has positive effect on organizational citizenship behavior. To improve organizational citizenship behavior, LPD Desa Adat Kedonganan are advised to increase job satisfaction, especially by gving promotion to the employees who have done a good job and demonstrated performance continues to increase each year. In addition, it is recommended to increase organizational commitment in a way to get closer to employees so that employees feel like family in LPD Desa Adat Kedonganan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI ]]>
<![CDATA[Ni Made Sashia Asa Dana]]>;
<![CDATA[A.A. Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (547.024 KB)
<![CDATA[Bali is one destination tourism destination in Indonesia, and therefore a lot of tourists and foreign tourists who built the hotel in Bali especially Kuta area. The performance of good employees is necessary for improving guests' satisfaction and improve the company. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and organizational support on employee performance at Hotel Asana Agung Putra Bali. The population used in this study were 45 employees. The data collection was done by interview, observation and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis and using the F test and t test. The research results show that the compensation effect on employee performance Asana Agung Putra Hotel Bali and the support of influential organizations on employee performance Asana Agung Putra Hotel Bali. The implication of this is that companies should provide incentives and bonuses in accordance with the role or position of the employee and the employee must be given training.]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI PD PASAR KOTA DENPASAR ]]>
<![CDATA[Agrineh Kapitan]]>;
<![CDATA[A. A. Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 5 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (156.869 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p23
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan penggerak jalannya perusahaan dan merupakan asset terpenting bagi perusahaan. Masalah stres kerja di dalam organisasi perusahaan menjadi gejala yang penting diamati sejak mulai timbulnya tuntutan untuk efisiensi di dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh konflik kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada PD. Pasar Kota Denpasar Unit Pasar Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD. Pasar Kota Denpasar Unit Pasar Badung. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan sedangkan kepemimpinan serta lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada stress kerja karyawan di PD. Pasar Kota Denpasar Unit Pasar Badung.]]>
<![CDATA[PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Dina Widiarti]]>;
<![CDATA[A.A Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 10 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (514.738 KB)
<![CDATA[Komitmen organisasional merupakan dorongan dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi dapat terlibat dalam organisasi karena adanya kesamaan nilai-nilai yang dianutnya dengan nilai-nilai organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali.Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 123 orang pegawai yang terdiri dari 6 bidang pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran kuesioner serta observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KRISNA OLEH-OLEH KHAS BALI III ]]>
<![CDATA[Gusti Ngurah Berlin Bramantara]]>;
<![CDATA[Anak Agung Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (152.661 KB)
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 75 employees Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. This study receipts data analysis techniques of multiple linear regression. Obtained findings that simultaneous variables job satisfaction and organizational commitment affect turnover intention of employees in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Other results found that partially can be seen that the variable job satisfaction and organizational commitment and a significant negative effect on employee turnover intention Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Finally, organizational commitment variable is a variable that has a dominant influence on employee turnover intention in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ni Luh Gede Poniasih]]>;
<![CDATA[A.A. Sagung Kartika Dewi]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 6 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (291.982 KB)
<![CDATA[Job satisfaction in the company viewed from a lack of morale in completing the work, which is influenced by variables of work motivation, communication and employee stress. Thisostudy aimedoto influence workomotivation, communication andiwork stress on employee job satisfaction simultaneouslyior partiallyiand determine which variables are dominant effect. Location research PT. Indonesia Power UBP Bali, a sample of 150 employees with a simple random sampling method. The collection of data through observation, interviews and questionnaires, the multiple linear regression analysis technique. Results showed variable work motivation, communicationiandiwork stress simultaneously and partiallyisignificant effection employee jobisatisfaction. For further research could use more accurate analysis techniques, as well as adding another variable that is contributing to the problem that occurred as the employment relationship.]]>
