Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat
NOVA SYAFRINA
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen

 1 
PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND ZURI DURI SUDARMIN MANIK; NOVA SYAFRINA
Jurnal Daya Saing Vol 4 No 1 (2018)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.126

Abstract

Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Zuri Duri yang berjumlah 104 orang. Dan sampel berjumlah 51 orang dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji reliabilitas, normalitas, uji F, regresi linear berganda, uji R2 dan uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kualitas pelayanan secara serentak insentif dan kepuasan kerja dengan nilai adjusted R square di dapat 0,960, yang berarti insentif dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sumbangan sebesar 96,00% terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sig. 0,000. Kesimpulan dari penelitian bahwa hipotesis secara serentak insentif dan kepuasan kerja dapat diterima kebenarannya. Sedangakan pada uji parsial insentif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Insentif, Kepuasan Kerja, kinerja karyawan
Co-Authors Elida Gultom Jeli Nata Liyas LAMIN LAMIN Siti Syahsudarmi SUDARMIN MANIK Syaiful Akbar