Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecopsy Jurnal Psikologi Talenta FENOMENA Nusantara Hasana Journal International Journal of Social Service and Research Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi
Muh. Fitrah Ramadhan Umar
Universtas Bosowa Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perundungan di Tempat Kerja pada Komitmen Organisasi dengan Organizational Strain sebagai Variabel Mediator Zainuddin, Nurul Inayah; Umar, Fitrah Ramadhan
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perundungan di tempat kerja pada komitmen organisasi dengan organizational strain sebagai variabel mediator pada karyawan low management. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan low management dengan masa kerja kurang dari 3 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survei melalui media sosial dan mendapatkan data dari 167 karyawan berstatus karyawan low management yang tersebar pada beberapa provinsi di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah gabungan dari accidental sampling dan snowball sampling. Perundungan di tempat kerja diukur dengan 9-item S-NAQ (Notelaers & Einarsen, 2008), organizational strain diukur dengan 8-item Job Stress Scale (Flirth, 2004), dan Komitmen Organisasi diukur melalui 24-item Organizational Commitment Scale (Allen & Meyer, 1990). Analisis data dilakukan menggunakan partial least square dengan bantuan program smartPLS. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh perundungan di tempat kerja terhadap komitmen organisasi, namun ditemukan perundungan di tempat kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi jika dimediasi oleh organizational strain. Hubungan ketiga variabel tersebut terbukti dan memediasi secara full atau full mediation
What Predicts Students’ Academic Performance Cholichul Hadi; Hung Chiao; Suen Mein-Woei; Dimas Agung Trisliatanto; Muh. Fitrah Ramadhan Umar
International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 4 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR)
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/ijssr.v2i4.100

Abstract

The Performance of a higher education institution was one of the important factors determining success in producing quality graduates. Academic achievement obtained by students was considered to the success of a student and the learning system at the institution. The academic quality was also inseparable from the background of the student itself. Besides, the system and climate of teaching and learning are created in the educational environment. This study aimed to describe students' academic Performance and the factors that influence the improvement in academic performance of undergraduate students majoring in Psychology at Airlangga University. This research used a quantitative approach with a descriptive survey research design. Based on the results of research conducted, it concluded that student performance, the program of study performance, and university performance on student's academic performance, both simultaneously and partially for undergraduate students at the Faculty of Psychology, Airlangga University.
Hubungan antara empati dan pemaafan pada remaja yang memiliki orang tua bercerai Muhammad Fitrah Ramadhan Umar; Muh. Daud; Faradillah Faradillah
Jurnal Ecopsy Vol 7, No 2 (2020): JURNAL ECOPSY
Publisher : Psychology Study Program, Faculty of Medicine, Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/ecopsy.v7i2.6526

Abstract

Kasus perceraian yang cukup besar di Indonesia khususnya kota Makassar menyebabkan berbagai permasalahan yang berdampak negatif pada anak. Salah satu permasalahan yang dihadapi adalah anak sulit untuk memaafkan kedua orang tuanya, sementara pemaafan ini adalah salah satu upaya untuk memperbaiki hubungan antara orang tua dan anak. Salah satu faktor terbesar yang memengaruhi pemaafan yaitu empati. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling, teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 20.0. Jumlah subjek penelitian ini adalah sebanyak 73 orang. Hasil dari penelitian menunjukkan nilai korelasi antara empati dan pemaafan yaitu 0,368 dengan nilai signifikansi p= 0.000 (p < 0.05), dengan kata lain terdapat hubungan yang positif di antara keduanya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara empati dan pemaafan pada remaja yang memiliki orang tua yang bercerai.
KESEJAHTERAAN DAN EMOSI KARYAWAN DI TEMPAT KERJA Angga Guriang Gautama Putra; Muh Fitrah Ramadhan Umar; Cholicul Hadi
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 4, No 2 (2019): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.12 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v4i2.7693

Abstract

Levels of wellbeing, financial factors, emotional and psychological factors need to be addressed to individuals in the workplace. Individual well-being is met is expected to occur individual satisfaction in the workplace. Individual satisfaction, groups in the workplace have an impact on emotions. This study aims to examine the role of welfare in individual emotions. The method used in this research is observation, interview and secondary data. The sample in this research is cleaning service of Faculty of Psychology Airlangga University Surabaya, random sampling method. The result of this study is that employees have good emotions and well-being when they are at work. The most important factor why they can enjoy the job is the existence of a conducive, comfortable, and familial work environment. In this research, the conducive working environment factor is quite dominant. In addition, the relatively small working pressures and awareness of the difficulty of finding employment are also factors why these employees decide to survive.
PENANAMAN PERILAKU EMPATI MELALUI ROLE PLAYING PADA ANAK Muh. Fitrah Ramadhan Umar; Nur Aulia Saudi; Sitti Syawaliah Gismin
Nusantara Hasana Journal Vol. 2 No. 7 (2022): Nusantara Hasana Journal, December 2022
Publisher : Yayasan Nusantara Hasana Berdikari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Humans are social creatures who cannot live without other people. We as humans are asked to be able to understand each other's feelings. This condition is usually called empathy. Maclsaac (1997) in his book suggests that empathy is an individual process that thinks about the condition of other individuals as if we were in that person's position. When someone has empathy, it means that person is putting them in someone else's position and learning to understand others. This study uses a systematic literature review method. The results of this study suggest that instilling empathetic behavior through role playing in children has a considerable impact.
Sense of Community Pada Komunitas YourRaisa Surabaya Umar, Muhammad Fitrah Ramadhan; Suryanto, Suryanto
Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi Vol 17, No 2 (2019): Jurnal Psikologi
Publisher : Esa Unggul University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jpsi.v17i2.51

Abstract

Komunitas merupakan sekumpulan individu yang memiliki hubungan antara satu anggota dengan anggota lain yang memiliki hobi, minat dan kepentingan yang sama. Suatu komunitas diharapkan mempunyai ikatan hubungan emosional yang biasa disebut sense of community. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sense of community pada komunitas YourRaisa Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus intrinsic. Fokus penelitian ini yaitu gambaran sense of community pada anggota YourRaisa Surabaya. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 2 orang anggota YourRaisa Surabaya. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis tematik dengan koding terhadap hasil wawancara yang telah dibuat dalam bentuk verbatim. Hasil dari penelitian ini adalah sebagian anggota komunitas YourRaisa Surabaya telah memiliki perasaan sebagai anggota dalam YourRaisa Surabaya, namun sebagian anggota belum memiliki rasa memiliki dikarenakan anggota tersebut hanya hadir ketika mendekati konser dari Raisa sedangkan pada pertemuan bulanan tidak hadir. Orang-orang yang berpengaruh di Komunitas YourRaisa Surabaya telah memberikan kontribusi yang baik untuk komunitas, dan pemenuhan kebutuhan dari anggota masih kurang terealisasi dikarenakan beberapa anggota baru beranggapan bahwa dengan masuk ke komunitas ini mereka dengan mudah dapat bertemu Raisa.Kata Kunci: Sense of Community, YourRaisa, dan Komunitas
Co-Authors A. Nur Aulia Saudi Angga Guriang Gautama Putra Cholichul Hadi Cholicul Hadi Dimas Agung Trisliatanto Faradillah Faradillah Hung Chiao Muh. Daud Sitti Syawaliyah Gismin Suen Mein-Woei Suryanto Suryanto Zainuddin, Nurul Inayah