Garuda - Garba Rujukan Digital

VILLAGE COMMUNITY BASED JOURNALISTIC WORKSHOP Zulkarnain Hamson; St. Shofiyah; Rostini Rostini; Arjang Arjang; Andi Azhar Aljurida
JCES (Journal of Character Education Society) Vol 4, No 1 (2021): Januari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jces.v4i1.3465

Abstrak: Jurnalistik desa dengan tujuan membangun kekuatan informasi desa dalam menunjang publikasi potensi dan aktifitas desa, saat ini menjadi prioritas yang tidak bisa dihindari, terlebih akuntabilitas manajemen pemerintahan desa, bisa sangat terbantu. Untuk itu, pola pengelolaannya didistribusikan kepada masyarakat, sehingga akan lebih meningkatkan peran serta masyarakat dalam membangun daerahnya. Pelibatan masyarakat desa, justru membuka ruang bagi kemunculan dan kepercayaan public pada kinerja aparat desa. Sisi lain yang diharapkan dari keterlibatan masyarakat adalah kedekatan mereka pada problematika desa, juga menjembatani public dan desa dimana mereka berdiam. Pelatihan ini dinilai berhasil menaikkan tingkat keprihatinan masyarakat pada problematika desa, dan menyuarakan berbagai potensi yang dimilikinya. Peserta workshop terdiri dari wakil ibu rumahtangga, perempuan, remaja dan tenaga motifator desa. Peserta dilatih secara teknis membuat berita desa, dengan pedoman penulisan berita komerial. Hasilnya 25 peserta mampu menuliskan informasi desa yang siap dipublikasi, baik media social maupun media komersial.Abstract: Village journalism with the aim of building the strength of village information in supporting the publication of village potential and activities is currently an unavoidable priority, especially the accountability of village government management, which can be greatly helped. For this reason, the management pattern is distributed to the community, so that it will further increase community participation in developing their regions. Involving village communities, in fact opens space for the emergence and public confidence in the performance of village officials. Another aspect that is expected from community involvement is their closeness to village problems, as well as bridging the public and the village where they live. This training is considered successful in raising the level of community concern on village problems and voicing the various potentials it has. Workshop participants consisted of representatives of housewives, women, youth and village motivator staff. Participants are trained technically in making village news, with guidelines for writing commercial news. As a result, 25 participants were able to write village information that was ready to be published, both social media and commercial media.

Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Kolektor Koperasi Mori Sama Gowa Rostini Rostini; Joko Purwanto; Syahribulan Syahribulan
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 2 No 1 (2020): Economy Deposit Journal (E-DJ)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

The variables in this study are Emotional intelligence, Organizational Commitment and Collector Performance. Logic intelligence is an attempt to manage controlled logic and can be used to solve life problems. Organizational commitment that reflects some people recognizing and supporting the organization and performance represents quality and equal work results that can be achieved by an employee in carrying out tasks in accordance with the responsibilities given. This study uses a quantitative method, the subject of this research is 30 collectors, the sampling technique uses positive sampling data obtained by collecting research results questionnaires obtained from the hypothesis between X1 (Emotional Intelligence) on Employee Performance (Y) with a R value of 0,000 with the rules used P ≤ 0.05. So with the results of the hypothesis there is the influence of the emotional intelligence variable. The results obtained from the hypothesis between X2 (Organizational Commitment) on Employee Performance (Y) with a R value of 0,000 with the rule used P ≤ 0.05. So with the results of the hypothesis needed the influence of variables on the performance of collectors in the Mori Sama Gowa cooperative. Value is a quality and satisfying work that can be achieved by an employee in a job that is in accordance with the responsibility given to him based on the results performed can be seen in the appropriate table with a calculated F value of 11,650 with an F table of 3.39 and a significant value of 0.001 <0.05 <0.05 then H0 and H3 are accepted. Then it can be summarized here below below and below

Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pengguna Jasa Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Terminal Peti Kemas Makassar rostini rostini; nursyam nursyam; Nurfadhillah insan maulida
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 3 No 1 (2021): Economy Deposit Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) is a state-owned company (BUMN) engaged in port services that provides port facilities and infrastructure in order to support the smooth flow of ships, passenger transportation, and delivery of goods. This study aims to determine the effect of Service Quality on Service User Satisfaction at PT. Pelabuhan Indonesia IV, Makassar Container Terminal Branch. The population in the study at PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar Container Terminal Branch 220 Espedisi, namely from the many expeditions that use the services of PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar Container Terminal Branch. The number of samples is 69 from the existing population. Determination of the number of samples in this study using the Sloving formula. Multiple Linear Regression Analysis Method with a quantitative approach. The results showed that reliability, responsiveness, assurance, empathy, tangible, simultaneously affect service user satisfaction. Meanwhile, through partial, reliability, responsiveness, assurance, empathy, tangible all have a positive effect, but only responsiveness and empathy have a significant effect.

Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto Dan Pengeluaran Pembangunan Terhadap Kesempatan Kerja Di Kantor Pemerintahan Kabupaten Gowa Rostini Rostini; Syahribulan Syahribulan; Martasia Martasia
SENTRALISASI Vol. 9 No. 1 (2020): Sentralisasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33506/sl.v9i1.710

PenelitianÂ ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Produk Domestik Bruto dan Pengeluaran Pembangunan Terhadap KesempatanKerja Daerah Kabupaten Gowa. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yaitu data yang diperoleh dari instansi-instansi atau kantor-kantor yang ada hubungannya dengan penelitian ini.Data sekunder adalah data yang dikumpulkan secara tidak langsung dari yang bersangkutan atau dari sumbernya.Populasi dalam penelitian ini adalah pengeluaran pembangunan, produk domestik regional bruto dan kesempatan kerja di Kabupaten Gowa. Sampel penelitian ini adalah pengeluaran pembangunan, PDRB, dan kesempatan kerja di Kabupaten Gowa. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil analisis yang menunjukkan bahwa variabel kesempatan kerja memiliki t-hitung sebesar 3.054 dan probabilitas sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel PDRB dan PP secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja pada taraf 5%. Nilai koefisien regresi sebesar 0,723 dari Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Pengeluaran Pembangunan dapat meningkatkan kesempatan kerja. Hal ini berarti bahwa apabila terjadi peningkatan 1 % dari Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan pengeluaran pembangunan memberikan kesempatan kerja sebesar 0.723%.Â Â Sehingga peneliti memberi kesimpulan bahwa Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Pengeluaran Pembangunan secara signifikan berpengaruh terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Gowa.

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV Cabang Makassar rostini rostini; Muh Hasry Mukhtiali; Nurfatwa Andriani Yasin; Jumiati Nurdin
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 4 No 1 (2022): Economy Deposit Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36090/e-dj.v4i1.1231

This study aims to determine the effect of work discipline, motivation and competence on employee performance at PT. Pelindo IV Makassar Branch. The method used is multiple regression analysis using a questionnaire. The sample in this study were employees of PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch which was selected through the Census method with a total of 50 employees. The results of this study indicate that based on the partial test, the Work Discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the Performance variable (Y), the Motivation variable (X2) has a positive and significant effect on the Performance variable (Y), and the Competence variable (X3) also has a positive effect. and significant to the Performance variable (Y). While the results of the simultaneous test of Work Discipline variable (X1), Motivation variable (X2) and Competence variable (X3) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance (Y). The variable that has a more dominant influence is the competence variable.

Training and development memprediksi perubahan kinerja karyawan Rostini Rostini; Syahribulan Syahribulan; Abdul Razak; Nurfatwa Andriani Yasin; Arjan Arjan
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 1 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020221763

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak sebelum dan sesudah adanya training and development terhadap kinerja karyawan Hotel Novena Watampone. Diharapkan penelitian ini dapat membantu pihak manajemen Hotel untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan karyawan kepada pelanggan Hotel Novena Watampone dengan bantuan sistem traning and development. Penelitian ini menggunaan metode kuantitatif. Obyek penelitian adalah karyawan Hotel Novena Watampone dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dari populasi sebanyak 150 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan program aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada peningkatan yang positif dan signifikan terhadap kinerja setelah karyawan mendapatkan traning and development. Hasil penelitian ini menemukan bahwa bahwa traning and development merupakan faktor yang berpengaruh dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan Hotel Novena Watampone sehingga dalam upaya peningkatan kinerja para karyawan sangat dibutuhkan traning and development yang memadai. Memberikan sistem pelatihan yang harus sesuai dengan bidang pekerjaan dari setiap karyawan dan indiaktor yang ingin dicapai harus jelas dan tercapai dalam pelatihan yang diberikan.

Training and development memprediksi perubahan kinerja karyawan Rostini Rostini; Syahribulan Syahribulan; Abdul Razak; Nurfatwa Andriani Yasin; Arjan Arjan
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 1 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020221763

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak sebelum dan sesudah adanya training and development terhadap kinerja karyawan Hotel Novena Watampone. Diharapkan penelitian ini dapat membantu pihak manajemen Hotel untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan karyawan kepada pelanggan Hotel Novena Watampone dengan bantuan sistem traning and development. Penelitian ini menggunaan metode kuantitatif. Obyek penelitian adalah karyawan Hotel Novena Watampone dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dari populasi sebanyak 150 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan program aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada peningkatan yang positif dan signifikan terhadap kinerja setelah karyawan mendapatkan traning and development. Hasil penelitian ini menemukan bahwa bahwa traning and development merupakan faktor yang berpengaruh dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan Hotel Novena Watampone sehingga dalam upaya peningkatan kinerja para karyawan sangat dibutuhkan traning and development yang memadai. Memberikan sistem pelatihan yang harus sesuai dengan bidang pekerjaan dari setiap karyawan dan indiaktor yang ingin dicapai harus jelas dan tercapai dalam pelatihan yang diberikan.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search