Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.909
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen International Journal of Social Science and Business Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Artha Satya Dharma Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan SWARNA Seminar Nasional Ilmu Terapan Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Journal of Business on Hospitality and Tourism SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Luh Kartika Ningsih
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen

 1 
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINILAI DARI PERSPEKTIF PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA DIKANTOR BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SE-KECAMATAN BULELENG Kadek Ayu Supriani; Luh Kartika Ningsih
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1092

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel yang diteliti. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan program SEM berbasis varians atau berbasis Komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS) dengan Visual versi 3.0. Penggunaan sampel sebanyak 102 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam pelatihan ini. Pada alat ukur SEM-PLS terdapat dua metode pengujian yaitu evaluasi outer model (bagian luar) dan inner model (bagian dalam) serta pengujian hipotesis. berdasarkan hasil pengelolaan data terdapat 3 hubungan dalam penelitian, diantaranya: terdapat pengaruh positif yang signifikan antara efektivitas kerja terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja. dan terakhir variabel Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINILAI DARI PERSPEKTIF KETERAMPILAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SIKAP KERJA, DAN PRESTASI KERJA DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KEC. BULELENG: KADEK BUDA MARIANI, LUH KARTIKA NINGSIH Kadek Buda Mariani; Luh Kartika Ningsih
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1009

Abstract

Productivity in the world of work is very important, because with workproductivity it is expected that work will be carried out effectively and efficiently. This studyaims to determine the work productivity of employees assessed from the perspective of skills,experience, attitudes and work performance at the Village Credit Institution (LPD) Se.district. Buleleng. The population in this study was 100 employees and used a saturatedsample technique so that the number of samples was 100 employees. Based on the results ofthe study, the results obtained that work skills had a positive and significant effect on workperformance of 0.306. Work Skills have a significant and positive effect on work productivityof 0.259. Work experience has a positive and significant effect on work performance of 0.485.Work Experience has a positive and significant effect on Work Productivity of 0.267. WorkAttitude has a positive and significant effect on work performance of 0.172. Work Attitudehas a negative effect on Work Productivity of -0.184 so it is rejected. Work Performance issignificant and has a positive effect on Work Productivity of 0.52
Co-Authors A.A.N Oka Suryadinatha Gorda Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda Anak Agung Ngurah Restu Gautama Gede Agus Dian Saputra I Gusti Ayu Idayani I Gusti Ngurah Putra Suryanata I Made Mai Noval Kadek Agus Ariwibawa Kadek Ayu Supriani Kadek Ayu Supriani Kadek Buda Mariani Kadek Clara Oktaviani Kadek Dian Wahyuni Kadek Dian Wahyuni Ketut Putrini Putrini Ketut Suardika Komang Puspawati Komang Sutrisila Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi Ni Made Devi Ermawanti Ni Made Devi Ermawanti Ni Made Rianita Ni Wayan Novi Budiasni . Putu Adi Kerta Permana Putra Sri Ayuni, Ni Made