Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Marketing Management Studies
Yunia Wardi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT

 1 
PENGARUH GENDER DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI Eka Sri Mulyani Siregar; Yunia Wardi
Jurnal Education and Development Vol 11 No 3 (2023): Vol. 11 No.3.2023
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v11i3.5058

Abstract

Gender dan gaya kepemimpinan memiliki peranan penting dalam menentukan kebijakan suatu organisasi. Ketidaksetaraan gender yang terjadi mempengaruhi kebijakan organisasi yaitu kebijakan mengenai pengambilan keputusan atau peningkatan karir dalam suatu organisasi. Berdasarkan keterkaitan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gender dan gaya kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja organisasi melalui metode literature review. Review dilakukan terhadap database online yang terdiri dari 20 jurnal internasional terakreditasi yang mengkaji mengenai pengaruh gender dan gaya kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja organisasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh gender dan gaya kepemimpinannya. Ketidaksetaraan gender dapat mempengaruhi gaya kepemimpinan seorang pemimpin dalam suatu kinerja organisasi. Pada dasarnya baik gaya kepemimpinan perempuan maupun laki – laki memiliki kelebihan dan kekurangannya masing – masing. Oleh karena itu, harus ada kolaboratif antara gender dalam mengembangkan peningkatan karir demi terwujudnya tujuan kinerja organisasi yang lebih baik.
Co-Authors Achmad Rifaldo Eka Sri Mulyani Siregar Endang Sepdianus Hasmaynelis Fitri Ice Suci Rahayu Ira Dwiana Marna, Jean Elikal Oga Pertissa Okki Trinanda Pratiwi Indah Sari Resti Fitriani Syaiful Andri Yusrizal Yus