Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Adil Adil
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA FINANCE CABANG PALOPO Adil Adil; Sapar Sapar; Jumawan Jasman
Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Vol 3, No 1 (2020): APRIL
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/dinamis.v3i1.1962

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi dengan variabel kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adira Finance Cabang Palopo dan untuk mengetahui variabel apakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Adira Finance Cabang Palopo. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner penelitian kepada 92 orang responden yang merupakan karyawan pada PT. Adira Finance Cabang Palopo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri terbukti memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adira Finance Cabang Palopo. Hal tersebut dibuktikan dengan dengan hasil uji t masing-masing variabel memiliki signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai koefisien regresi yang positif untuk masing-masing variabel sehingga dapat disimpulkan bahwa kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dimana diketahui bahwa variabel kebutuhan fisiologi adalah variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap produkitivitas karyawan.
Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada PDAM Kota Palopo Nabila Dewa Yuni; Adil Adil; Ahmad Suhardi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di kantor PDAM Kota Palopo dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan di Kator PDAM Kota Palopo. Adapun responden dalam penelitian ini terdapat 124 responden sebagai sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa metode sampling jenuh atau sensus. Metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Adapun variabel dalam penelitian ini yaitu variabel X dan variabel Y. adapun variabel X yaitu kompetensi, tanggung jawab, disiplin dan partisipasi sedangkan variabel Y yaitu loyalitas karyawan. Teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas variabel. Berdasarkan hasil hipotesis penelitian, pengujian hipotesis menggunakan teknik Struktural Equation Model. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Tangung jawab tidak berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan disiplin dan partisipasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.
Peran Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Tenaga Pendidik SMKN 10 Luwu Risaldi Syahrul; Adil Adil; Ahmad Suardi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2504

Abstract

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Peran kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 Tenaga Pendidik Smkn 10 Luwu. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier sederhana. Dimana hasil penelitiannya adalah Peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, yang berarti bahwa jika peran kepemimpinan baik maka Komitmen Organisasional akan baik, begitu pula sebaliknya. Dengan demikian, peran kepemimpinan yang baik akan meningkatkan Komitmen Organisasional.
Analisis Dampak Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Haisya Sam; Ahmad Suardi; Adil Adil
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1061

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menganalisis dampak komunikasi, lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Luwu utara. Tipe riset ini adalah riset kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai tempat penelitian dilaksanakan. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 30 orang pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Luwu Utara. Analisis data dalam riset ini menggunakan PLS ( Partial Least Square) serta diolah dengan memakai program Smart PLS 4.0 yang bertujuan untuk menguji ikatan prediktif antar konstruk dengan memandang apakah terdapat pengaruh ataupun ikatan antar konstruk tersebut. Hasil riset ini menunjukkan bahwa diperoleh nilai R-Square untuk komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai ialah sebesar 0,526 yang dapat diinterpretasikan bahwa pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai ialah 52,5% sedangkan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Ahmad Suardi Ahmad Suhardi Haisya Sam Jumawan Jasman Nabila Dewa Yuni Risaldi Syahrul Sapar Sapar