Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN CV. ANDY WALET KECAMATAN MUARA UYA KABUPATEN TABALONG Eka Mawarni; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam penelitian ini, untuk menunjang kelancaran kegiatan perusahaan,motivasi perlu adanya dalam diri karyawan sebab apabila karyawan telah memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja, otomatis kinerja karyawan meningkat dan secara langsung pendapatan karyawan pun juga meningkat serta karyawan dapat merasakan kepuasan dalam bekerja dan hal ini berdampak sangat baik pada perusahaan, karna produktivitas pun juga meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerjapada CV. Andy Walet Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. 2) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan kontrak pada CV. Andy Walet Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. 3) Berapa besar pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan kontrak pada CV. Andy Walet Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. Metode penelitian yang digunakan dengan metode kuantitatif. Jumlah populasi 79 dan semua populasi dijadikan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dan dokumentasi. Alat uji yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis data Generalized Struktured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan Kontrak Pada CV. Andy Walet Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. (2) Ada Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak Pada CV. Andy Walet Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. (3) besarnya pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan kontrak pada CV. Andy Walet Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong adalah sebesar 53% sisanya dipengaruhi faktor lainnya. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK CV. ANDY WALET MUARA UYA Anes Tutik; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam penelitian ini, dengan adanya pemberian reward dan punishment yang sesuai akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Apakah reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Andy Walet (2) apakah punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Andy Walet (3) Apakah reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Andy Walet (4) Berapa besar pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan CV. Andy Walet. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Dimana hasil uji T Reward menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,889>1,991) dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari 5% (0,005<0,05). (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara punishment terhadap kinerja karyawan. Dimana hasil uji T Punishment menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,496>1,991) dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 lebih kecil dari 5% (0,015<0,05). (3) Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji F menunjukkan nilai fhitung sebesar 68.661 dan nilai tersebut lebih besar dari ftabel yaitu 3,12 atau (fhitung 68.661 > 3,12 ftabel) dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05 (0,000<0,05). (4) Secara simultan Reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kontrak CV. Andy Walet sebesar 63,4%, sementara 36,6% dari kinerja karyawan yang ada di CV. Andy Walet dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Reward dan Punishment. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. OPTIONS HOUSE TANJUNG KABUPATEN TABALONG Elma Najriyana; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Options House, 3) mengetahui seberapa besar pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Options House. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Options House yang terhitung sebanyak 30 karyawan. Sedangkan sampel yang diambil berjumlah 30 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan mengunakan non probability sampling simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil kuesioner merupakan instrument utama untuk menggunakan data, sedangkan observasi digunakan untuk mendukung dan melengkapi hasil dari kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Ada pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan CV. Options House Tanjung Kabupaten Tabalong. Besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan sebesar 67% dan sisanya sebesar 33% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Pengawasan, Kinerja Karyawan, MSDM

PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI CABANG TANJUNG TABALONG Aulia Rohali Ramadhan; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Tanjung Tabalong dan 2) Seberapa besar pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Tanjung Tabalong. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode purposive sampling yaitu sampel penelitian ini adalah 32 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dibantu program Generalized Structured Component Analysis (GSCA) dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian pengujian menggunakan analisis GSCA yang menyimpulkan bahwa ada pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Tanjung Tabalong adalah pengaruhnya sebesar 57. Kata Kunci: Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan dan GESCA.

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN AL ISLAM DESA KAMBITIN Fitriani Fitriani; Jauhar Arifin; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada Koperasi Pondok Pesantren Al Islam Desa Kambitin selama periode tahun 2014-2018. Manfaat pada penelitian ini yaitu sebagai salah satu acuan dalam pengambilan keputusan dan penentuan kebijakan dimasa mendatang khususnya dibidang kinerja keuangan koperasi. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan, dengan populasi seluruh data laporan keuangan sedangkan sampelnya yaitu laporan neraca dan laba rugi selama periode tahun 2014-2018. Pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi dan observasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio berdasarkan kinerja keuangan yang meliputi rasio likuiditas (current ratio, quick ratio, cash ratio), rasio solvabilitas (total asset to debt ratio, total equity to debt ratio) dan rasio rentabilitas (return on investment, return on equity). Berdasarkan hasil penelitan kinerja keuangan pada Koperasi Pondok Pesantren Al Islam Desa Kambitin selama perioe tahun 2014-2018 dari sisi likuiditas yaitu current ratio berada dalam kriteria yang buruk karena proporsi kenaikan aktiva lancarnya lebih besar dibanding dengan proporsi hutang lancar, selanjutnya quick ratio berada dalam kriteria yang buruk karena proporsi kenaikan aktiva lancar tanpa memperhitungkan kesediaan masih lebih besar dibandingkan dengan proporsi hutang lancar, sedangkan cash ratio juga berada dalam kriteria yang buruk karena proporsi nominal kas ditambah bank relatif kecil untuk membayar hutang yang jatuh tempo. Kinerja Keuangan dari sisi solvabilitas yaitu total asset to debt ratio berada dalam kondisi yang baik karena total aktiva mampu menjamin hutang jangka pendek maupun jangka panjang, sedangkan total equity to debt ratio berada dalam kondisi yang buruk karena modal sendiri tidak mampu menjamin hutang jangka panjang dan jangka pendek. Kinerja keuangan dari sisi rentabilitas yaitu return on investment berada dalam kondisi yang sangat baik karena total aktiva mampu digunakan dengan baik sehingga dapat menghasilkan laba. Sedangkan, return on equity berada dalam kriteria yang sangat baik karena dapat menghasilkan keuntungan dengan menggunakan modal sendiri. Secara keseluruhan kinerja keuangan Koperasi Pondok Pesantren Al Islam Desa Kambitin untuk jangka pendek belum optimal disebabkan banyaknya dana yang menganggur, sedangkan pengelolaan dana untuk jangka panjang sudah teroptimalkan dengan baik. Kata Kunci: Kinerja keuangan, Ratio Keuangan dan Pengelolaan Dana

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN LAPANGAN PT. TANJUNG BARU 63 DI KABUPATEN TABALONG Yogi Baskoro; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Yogi Baskoro, NIM 217057202020686. Program studi strata 1 ilmu Administrasi Bisnis di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2021. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lapangan PT. Tanjung Baru 63 Di Tabalong. Pembimbing Taufik Rahman, S.A.B., M.A.B. Tujuan penelitian ini adalah: 1) mengetahui adanya pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan lapangan PT. Tanjung Baru 63 di Tabalong, dan 2) mengukur seberapa besar pengaruh tersebut. Penelitian ini bersifat asosiatif dan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan sampel jenuh. Jumlah populasinya adalah 60 orang dengan semua anggota dijadikan sampel. Observasi dan data sekunder diperoleh dari data kepegawaian PT. Tanjung Baru 63 di Tabalong. Semua hasil jawaban kuesioner dihitung menggunakan program komputer SPSS versi 26. Statistik deskriptif untuk analisis data hasil penelitian, serta uji t untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian menyatakan: 1) ada pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tanjung Baru 63 di Tabalong. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa beban kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja bisa diterima atau teruji. 2) Besarnya pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja tersebut sebesar 66,2, %, sedangkan 33,8 % sisanya adalah pengaruh variabel lain di luar cakupan penelitian ini selain beban kerja. Kata kunci: Beban Kerja dan Produktivitas Kerja.

PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN TABALONG Merlina Anggriyani; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Tabalong penting untuk dilakukan, karena untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Tabalong. Dalam penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 74 orang yang diambil dari keseluruhan karyawan PDAM Kabupaten Tabalong. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data penelitian menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, pengujian hipotesis uji parsial (t). Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (9.200 > 1.99394), maka dapat disimpulkan motivasi ekstrinsik (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PDAM Kabupaten Tabalong. Besarnya pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Tabalong adalah sebesar 53,70, sisanya 46,30% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar dari variabel yang di uji Kata Kunci : Pengaruh, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN TABALONG Abdiyanor Abdiyanor; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini berlatar belakang dari kinerja sebagian karyawan yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikannya yang sudah dianggap baik, sehingga saya tertarik melakukan penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa : 1) Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong; 2) besarnya pengaruh tingkat pendidikan tehadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara sampling jenuh dengan jumlah 75 responden. Koesioner merupakan instrumen utama dalam pengumpulan data, dan observasi digunakan untuk mendukung dan melengkapi hasil koesioner. Alat uji dan analisis hipotesis menggunakan Software GeSCA dengan menggunakan Analisis Goodness of Fit GesCA, Measurement Model dan Model Struktural. Hasil penelitian ini berdasarkan dalam pengujian hipotesis menunjukan bahwa (1) Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. (2) Besarnya pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong sebesar Tabalong sebesar 51.4% dan sisanya 48.6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar indikator yang digunakan dari penelitian ini Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Kinerja Karyawan, Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)

ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG Sri Suyati; Taufik Rahman
JAPB Vol 5 No 1 (2022)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang dilakukan oleh seorang karyawan yang melebihi kewajiban kerja, OCB juga disebut sebagai perilaku extra role karena perilakunya yang diberikan karyawan melebihi tugas utamanya, namun OCB ini berdampak baik bagi perusahaan karena mendukung efektivitas organisasi, Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan istilah bagi karyawan yang memberikan nilai lebih terhadap pekerjaan yang menjadi tugasnya maupun nilai tambah bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode jenis pendekatan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adal ah Kuesioner dengan sebanyak 31 responden. Analisis data yang digunakan penelitian adalah kuesioner yang kemudian dihitung dengan rumus yang telah ditentukan yaitu rumus presentase menurut Muhammad Ali (1985:20).Berdasarkan Hasil penelitian yang diperoleh dari lokasi penelitian yaitu pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong mengenai Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang telah dibahas dalam bab sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong dapat dikategorikan baik. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Altruism, Sportmanship, Courtesy

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SENAMAS ENERGINDO MINERAL DIVISI MAINTENANCE UNIT KABUPATEN BARITO TIMUR Wahyu Harapano; Taufik Rahman
JAPB Vol 5 No 2 (2022)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The influence of employee performance is important to do, because there are still some employees who are less enthusiastic at work, such as work that is not completed on time, lack of discipline in attendance, employees sitting casually chatting during working hours, and procrastinating work. so that units that should be completed in one working day, were completed within 2 days, the impact of the delay resulted in the workshop looking full. The purpose of the research was to find out and analyze the influence of competence on the performance of employees of PT Senamas Energindo Mineral Unit Maintenance Division, East Barito Regency. The research was carried out using a quantitative approach, in which all information is presented in the form of numbers, starting from data collection, interpretation of the data, display of the results and analysis based on statistical analysis. This study aims to describe the circumstances or phenomena that occur in the field. Data collection tool used is a questionnaire. The research data analysis method uses the SPSS application. The results of the study show that there is an influence of competence on the performance of employees of PT Senamas Energindo Mineral, Unit Maintenance Division, East Barito Regency. The magnitude of the influence of competence on the performance of employees of PT Senamas Energindo Mineral Unit Maintenance Division of East Barito Regency is 75.90%, while the remaining 24.10% is influenced by other variables outside the variables studied Keywords: Competence, Employee Performance

Title

Found 30 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 30 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 30 Documents
Search