Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.399
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business and Audit Information System (JBASE) KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi
Hendy Tannady
Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Perancangan Tampilan User Interface Pada Website Klinik Sehat Berdasarkan Metode Paper Prototype Hendy Tannady; Dela Haeraini; Dina Natalia
JBASE - Journal of Business and Audit Information Systems Vol 4, No 2 (2021): JBASE - Journal of Business and Audit Information System
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbase.v4i2.2999

Abstract

Peran teknologi informasi bagi perusahaan mempunyai peranan penting dan dapat menjadi pusat strategi bisnis untuk memperoleh keunggulan bersaing. Saat ini teknologi informasi sudah menjadi kebutuhan dasar bagi setiap perusahaan. Perusahaan yang ingin dikenal secara luas maupun perusahaan yang ingin menjaga hubungan dengan pelanggannya perlu membuat situs/website yang berisi informasi profil perusahaan maupun jasa/produk yang diberikan. Setiap website pasti memiliki sebuah user interface yang berbeda-beda. Klinik Sehat sama seperti klinik pada umumnya yang memberikan pelayanan yang efektif dan efisien. Untuk meningkatkan pelayanan klinik, pihak klinik ingin membuat website yang dapat digunakan pengguna untuk mudah melihat aktifitas yang sedang berlangsung di klinik. Dengan membuat website klinik, tampilan antarmuka (interface) berperan penting dalam pembuatan website. Interface merupakan hal yang di lihat pertama kali pada saat pengguna membuka website Klinik Sehat. Interface menjadi patokan. Untuk membuat interface yang bersifat user friendly pihak kinik membuat interface dengan metode paper prototype. Paper prototype dapat membantu membuat interface pada awal pengembangannya.  Hasil yang di dapat pada paper ini adalah metode paper prototype cocok digunakan untuk membuat tampilan user interface pada website seperti Klinik Sehat, tampilan user interface yang user friendly bagi para pengguna website, Pengguna dapat melakukan ujicoba antarmuka dengan aksi-aksi yang nyata dan juga dapat menentukan sendiri aksi atau tugas apa saja yang bisa dipahami dan dilakukan ketika menggunakan aplikasi/website tersebut secara intuitif.
PERANCANGAN ENTERPRISE ARCHITECTURE MENGGUNAKAN ZACHMAN FRAMEWORK PADA PERUSAHAAN JEWELRY Hendy Tannady; Titus Zefanya Ivgantius; Timothy Jason Andreas; Felix Felix
JBASE - Journal of Business and Audit Information Systems Vol 4, No 1 (2021): JBASE - Journal of Business and Audit Information Systems
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbase.v4i1.2731

Abstract

Jewelry Company merupakan perusahaan yang memproduksi perhiasan dengan memberikan kualitas yang terbaik kepada konsumennya. Dalam perkembangannya, jewelry Company memiliki sebuah pabrik yang memproduksi berbagai jenis perhiasan diantaranya emas, perak, ruby, permata, topaz dan sapphire. Namun, dalam perencanaan SI/TI di dalam perusahaan tersebut masih terbilang kurang memaksimalkan penggunaan SI/TI yang seharusnya diterapkan di dalam sebuah perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan ini memerlukan sebuah perencanaan yang lebih strategis untuk mendukung tujuan bisnis yang selaras dengan strategi bisnis dan strategi SI/TI. Enterprise Architecture Planning dipilih sebagai panduan dan Zachman Framework sebagai metode dalam perancangan yang terdiri dari enam baris yaitu scope, enterprise model, system model, technology constrained model, retailed representations, dan functioning enterprise, serta enam kolom yang terdiri dari what, how, where, who, when, dan why. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah usulan rancangan arsitektur yang disarankan kepada perusahaan diharapkan dapat mendukung penuh kegiatan bisnis yang berjalan agar lebih optimal dan efektif.
PENGUKURAN TINGKAT KEMATANGAN APLIKASI PRESENSI DENGAN PENDEKATAN COBIT 4.1 STUDI KASUS: PT FOCUS DISTRIBUTION NUSANTARA Hendy Tannady; I Gusti Ngurah Suryantara; Andy Wijaya; Kelvin Andrian; Honni Honni
JBASE - Journal of Business and Audit Information Systems Vol 5, No 1 (2022): JBASE - Journal of Business and Audit Information Systems
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbase.v5i1.3459

Abstract

PT Focus Distribusi Nusantara adalah perusahaan nasioanl yang bergerak di bidang distribusi. Perusahaan ini sudah mulai sejak tahun 2004 dan telah melayani lebih dari 5000 distributor yang ada diseluruh Nusantara. Teknologi dapat dikatakan menjadi kunci untuk mendukung dan meningkatkan manajemen perusahaan agar dapat memenangkan persaingan. Perusahaan telah memiliki sistem informasi presensi yang bertujuan untuk para karyawan mengabsen diwaktu masuk dan pulang bekerja, agar data tersebut masuk ke sistem. Tujuan dari pengukuran tingkat kematangan aplikasi presensi adalah untuk mendapatkan gambaran dari sistem presensi agar mengetahui kekurangan dari sistem tersebut dan penulis dapat memberikan rekomendasi yang cocok untuk sistem yang akan diterapkan diperusahaan. Salah satu metode pengelolaan teknologi informasi yang digunakan secara luas adalah IT governance yang terdapat pada COBIT. Perangkat yang digunakan adalah kerangka COBIT yang diberikan oleh ISACA. Pengukuran yang dimaksud tersebut apakah sudah berjalan dengan baik ataupun tidak, penulis menggunakan pendekatan dengan COBIT 4.1. Teknik pemeriksaan yang digunakan adalah tahapan review kerangka data, secara khusus perencanaan, pemeriksaan lapangan, membuat pelaporan, dan memberikan tindak Lanjut. Dilihat dari hasil penilaian untuk setiap interaksi Teknologi Informasi (TI) yang terdapat di ruang persiapan, organisasi, pengiriman dan back-up, pada umumnya berada di level 2, sehingga semua TI belum memenuhi level pengembangan ideal di level 3.
Pengaruh Penempatan Karyawan, Beban Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pionir Beton Industri Feby Nur Janah; Hendy Tannady
KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Vol. 8 No. 2 (2022): Kalbisiana
Publisher : UNIVERSITAS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the impact of employee placement, workload, and compensation on employee performance at PT. Industrial Concrete Pioneers. The number of samples as many as 125 respondents with purposive sampling method. IBM SPSS Statistics 20 program for multilinear regression analysis. This study uses a quantitative method through a questionnaire survey distributed from google form. The results in the study can be seen that each independent variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. Partially Pioneer of Industrial Concrete and guidelines by conducting training and job development programs, holding a morning briefing before work to ensure and evaluate the work that has been done, reviewing employee bonuses that are in accordance with employee performance, and paying attention to enthusiasm and providing more motivation to employees to complete the task on time.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) Alifah Mutiara Safitri; Hendy Tannady
KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Vol. 8 No. 2 (2022): Kalbisiana
Publisher : UNIVERSITAS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to describe the influence of organizational culture, work environment and work discipline on employee at PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). This study uses quantitative methods by conducting a survey to 125 respondents. The sampling method is purposive sampling and uses the SPSS 20.0 data processing assistance program. This study has a very influential variable, namely organizational culture with a. regression coefficient of 0.249. from the result of this study it can be concluded that there is a partial and simultaneous influence oof the organizational culture variable, work environment and work discpline on employee performance at PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) and also held socialization about The Toyota Way to improve good insight, evaluate employees, as well as conduct mentoring, culture learning in career development to support good performance optimal.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat Muhammad Denira; Hendy Tannady
KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Vol. 8 No. 4 (2022): Kalbisiana
Publisher : UNIVERSITAS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to identify the training and motivation influence on the performance of the Occupation Service Tribe and the Central Jakarta Civil Record. This research uses quantitative methods with sampling techniques and using simple random sampling in the retrieval of data from the questionnaire. The number of population in research is 120 and using 80 samples of 16 indicators times 5. Data is collected by distributing questionnaires through Google Form given to employees Suku Dinas Kependudukan and Kependudukan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat that are sampled. This research shows that training has a positive impact on employee performance and motivation has a positive effect on employee performance as well as training and motivation simultaneously affects employee performance.
Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Manggala Gita Karya Adeltje Tomahua; Hendy Tannady
KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Vol. 8 No. 4 (2022): Kalbisiana
Publisher : UNIVERSITAS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Almost in every company always trying to improve the performance of its human resources in order to survive and develop this also applies at PT Manggala Gita Karya This study aims to determine the influence of Leadership, Workload and Organizational Culture on employee performance at the head office of PT. Mangala Gita Karya. The distribution of the questionnaire was 63 respondents using google form. This study uses a quantitative method with multiple regression analysis method and uses the SPSS25 program. The results showed that Leadership and Workload had a negative and insignificant effect, on the contrary, Organizational Culture had a positive and significant effect on employee performance. The findings of this study can be used as a reference for PT. Manggala Gita Karya to evaluate the performance of its employees.
Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada SD Strada Dipamarga Antonius Agung Febianto Hardiawan; Hendy Tannady
KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Vol. 8 No. 4 (2022): Kalbisiana
Publisher : UNIVERSITAS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine whether the variables of communication, work discipline and work environment have an influence on the performance of the employees of SD Strada Dipamarga. In this study, the data processing uses validity test, reliability test, descriptive analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiples regression test, coefficient of determination, F test and T test with the help of SPSS 20.0. In the sample used as many as 40 respondents. In this study using a quantitative approach with purposive sampling technique method. Data collection was carried out by distributing questionnaires using a Likert scale to measure each statement. The results of the study stated that communication did not provide a significant effect on employee performance and for work discipline and work environment had a significant effect on employee performance.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Andis Setia Putri; Hendy Tannady
KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Vol. 8 No. 4 (2022): Kalbisiana
Publisher : UNIVERSITAS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of training, competence and work discipline on the performance of employees of PT. XYZ. This study uses quantitative methods. Quantitative methods include validity test, reliability test, classical assumption test, hypothesis testing through f test and t test. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Samples were taken as many as 165 respondents with purposive sampling method. The measuring instrument used is a questionnaire using a Likert scale distributed via google form. The data in this study were analyzed with the help of the SPSS 16 program. The results of this study indicate that the independent variable, namely training (X1) partially has no significant effect on employee performance (Y), while the competence variable (X2) and work discipline (X3) partially have a significant effect on employee performance (Y), and then the variables of training (X1), competence (X2) and work discipline (X3) simultaneously have a significant effect on employee performance (Y) PT. XYZ.
Co-Authors Adeltje Tomahua Alifah Mutiara Safitri Andis Setia Putri Andy Wijaya Antonius Agung Febianto Hardiawan Dela Haeraini Dina Natalia Feby Nur Janah Felix Felix Honni, Honni Kelvin Andrian Muhammad Denira Suryantara, I Gusti Ngurah Timothy Jason Andreas Titus Zefanya Ivgantius