Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA)
Arief Noviarakhman Zagladi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KODECO AGROJAYA MANDIRI KEBUN 1 DANAU BIRU ESTATE DESA SARING SUNGAI BUBU KECAMATAN KUSAN HILIR KABUPATEN TANAH BUMBU Nurul Hidayah; Arief Noviarakhman Zagladi
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.64 KB) | DOI: 10.35972/jieb.v5i1.261

Abstract

Abstract: Many factors have an impact toward high and low performance of employees in private companies. The purpose of this study was to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. Kodeco Agrojaya Mandiri Kebun 1 Danau Biru Estate Saring Sungai Bubu Village, Kusan Hilir District, Tanah Bumbu Regency. Research Methods using correlational research. Types of data are primary and secondary data using questionnaires and documentation. The total population is 547 people. With the number of respondents 137 employees of PT. Kodeco Agrojaya Mandiri Kebun 1 Danau Biru Estate Saring Sungai Bubu Village, Kusan Hilir District, Tanah Bumbu Regency. Research results show that motivation has a positive and significant effect on employee performance. So, if motivation is carried out and applied properly by all employees, the employee's performance will also increase. Work discipline also has a positive and significant influence on employee performance. So, if the employee has a high level of discipline in the work then the performance will also be achieved optimally. Motivation and work discipline simultaneously have an influence on employee performance. So the higher the motivation and the employee's discipline, the employee's performance will increase. Keywords: motivation, work disciplines, employee performance Abstrak: Banyak faktor yang memiliki dampak terhadap tinggi rendahnya kinerja pada karyawan di perusahaan swasta. Tujuan Penelitian ini adalah untuk Mengetahui motivasi dan disiplin Kerja Berpengaruh tehadap Kinerja Kayawan PT. Kodeco Agrojaya Mandiri Kebun 1 Danau Biru Estate Desa Saring Sungai Bubu Kecamatan Kusan Hilir Kabupaten Tanah Bumbu. Metode Penelitian dengan menggunakan penelitian korelasional. Jenis data yaitu data primer dan sekunder dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Jumlah populasi 547 orang. Dengan jumlah responden 137 orang karyawan PT. Kodeco Agrojaya Mandiri Kebun 1 Danau Biru Estate Desa Saring Sungai Bubu Kecamatan Kusan Hilir Kabupaten Tanah Bumbu. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi, jika motivasi kerja dilakukan dan diterapkan dengan baik oleh semua karyawan maka kinerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi, jika karyawan memiliki kedisiplinan yang tinggi dalam bekerja maka kinerja juga akan tercapai secara maksimal. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi semakin tinggi motivasi dan kedisiplian karyawan maka kinerja karyawanpun akan semakin meningkat. Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
ANALISIS HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. CJ CHEILJEDANG FEED KALIMANTAN Arief Noviarakhman Zagladi; Nurmalisa Nurmalisa
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.94 KB) | DOI: 10.35972/jieb.v5i2.277

Abstract

Abstract: This study aims to determine the level and relationship between work stress variable with employee performance at PT. CJ CheilJedang Feed Kalimantan. Sampling using nonprobability sampling technique is by incidental sampling type which means that sampling does not give equal opportunity or opportunity for every member of the population to be selected as sample and sample determination based on chance to meet the researcher with the respondent. And to determine the number of samples using a Slovin formula so as to obtain a minimum number of 90 (ninety) respondents out of 116 (one hundred and sixteen) populations assisted with SPSS computer application program to obtain relevant analysis results. The results of the research analysis showed that the level of job stress on employee performance is low but not very low. And the relation between work stress and employee performance got insignificant result because correlation analysis more than 0,05. Keywords: work Stress, Job Performance, correlation Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat dan hubungan antara variabel stres kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. CJ CheilJedang Feed Kalimantan.  Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu dengan jenis incidental sampling yang artinya pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dan penentuan sampel berdasarkan kebetulan bertemu peneliti dengan responden. Dan untuk menentukan jumlah sampel menggunakan rumus dari Slovin sehingga mendapatkan jumlah minimum 90 (sembilan puluh) responden dari 116 (seratus enam belas) populasi dibantu dengan program aplikasi komputer SPSS untuk mendapatkan hasil analisis yang relevan. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan tergolong rendah namun tidak sangat rendah. Dan hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja karyawan mendapatkan hasil yang tidak signifikan karena hasil analisis korelasinya lebih dari 0,05. Kata kunci : : Stres Kerja, Prestasi Kerja, hubungan
SURVEY KAJIAN BESARAN TUNJANGAN PERUMAHAN PIMPINAN DAN ANGGOTA DPRD KABUPATEN TANAH LAUT Ernawati Ernawati; Fredy Jayen; Arief Noviarakhman Zagladi; Sutrisno Sutrisno
KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.923 KB)

Abstract

Abstraksi : Tujuan Survey Kajian Perhitungan Tunjangan Perumahan diKabupaten Tanah Laut: menentukan besaran nilai sewa rumah bagi Pimpinan danAnggota DPRD kabupaten Tanah Laut, menentukan besaran nilai fasilitas saranadan prasarana rumah dinas dan menentukan besaran total tunjangan perumahanbagi Pimpinan dan Anggota DPRD kabupaten Tanah Laut. Populasi padapenelitian ini adalah seluruh anggota DPRD di Kabupaten Tanah Laut. Mengingatbesarnya populasi penelitian, maka diambil sampel beberapa anggota DPRDKabupaten Tanah Laut. Analisis data pada studi kelayakan ini menggunakanformula perhitungan sewa rumah dan fasilitas sarana dan prasarana. Hasilpenelitian dan pembahasan adalah : Perhitungan tunjangan perumahan untukketua, wakil, dan anggota DPRD Kabupaten Tanah Laut mutlak dibutuhkanmengingat sebelumnya belum ada dasar yang tepat mengenai penetapan besarantunjangan perumahan yang diberikan dengan harus tetap memperhatikan asaskepatutan, kewajaran, rasionalitas dan kesesuaian dengan standar.Kata Kunci: Tunjangan Perumahan, DPRD Kabupaten Tanah Laut
STUDI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN BIDANG PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BARITO TIMUR TAHUN Ernawati Ernawati; Fredy Jayen; Sutrisno Sutrisno; Arief Noviarakhman Zagladi
KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.738 KB)

Abstract

Abstrak : Dengan adanya otonomi, daerah dipacu untuk dapat berkreasi mencari sumber penerimaan daerah. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pertumbuhan penerimaan pajak daerah dan restribusi daerah, besar kontribusi masing-masing klasifikasi penerimaan pajak daerah dan restribusi daerah terhadap Pendapatan Asli Daerah, dan Potensi-potensi yang dapat dikembangkan sebagai sumber pendapatan daerah Kabupaten Barito Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian dilakukan secara deskriptif dan data dikumpulkan melalui hasil survey di lapangan dan laporan dari masing-masing dinas terkait. Hasil penelitian menunjukkan masih banyak potensi pendapatan daerah yang masih belum di eksplorasi, seperti pajak parkir dan pajak sarang burung walet. Ditemukan juga masih banyak sumber pendapatan daerah yang sudah digali, tetapi masih bisa dikembangkan lagi seperti pajak restoran dan retribusi ijin mendirikan bangunan. Kata Kunci : Pendapatan Asli Daerah, Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Kabupaten Barito Timur
PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DALAM LAPORAN TAHUNAN TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN LABA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Perusahaan yang Listing Di BEI periode 2009 – 2013) Nurus Sjamsi; Firda Nosita; Arief Noviarakhman Zagladi
KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.536 KB)

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengungkapan CSR dalam laporan Tahunan perusahaan terhadap harga saham dengan laba sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan terhadap perusahan yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2013 yang secara terus menerus melaporkan program CSR nya. Penentuan sampel dengan teknik purposive sampling, kriteria sampel dipilih adalah semua perusahaan yang listing di BEI secara terus menerus selama periode Tahun 2009 – 2013 berjumlah delapan perusahaan. Analisis data terhadap Model Struktural menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi Software SmartPLS versi 2.0.M3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa : (1) Pengungkapan CSR dalam laporan tahunan yang terdiri atas biaya pemantauan lingkungan, biaya pemantauan produk, biaya kesejahteraan dan biaya masyarakat berpengaruh terhadap laba perusahaan; (2) Pengungkapan CSR dalam laporan tahunan yang terdiri atas biaya pemantauan lingkungan, biaya pemantauan produk, biaya kesejahteraan dan biaya masyarakat berpengaruh terhadap harga saham perusahaan, dan (3) Laba perusahaan tidak berpengaruh terhadap harga saham perusahaan atau laba (profit) tidak memediasi pengaruh pengungkapan CSR dalam laporan tahunan terhadap harga saham. Kata Kunci : Corporate Social Resposibility, Laba (Profit) dan Harga Saham
DAMPAK PENERAPAN UNSUR POLITIK DALAM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN UNTUK BERHENTI BEKERJA Studi pada dosen-dosen tetap non-PNS sekolah tinggi di Banjarmasin Arief Noviarakhman Zagladi
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 13 No 2 (2020): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (340.206 KB) | DOI: 10.58431/jumpa.v13i2.152

Abstract

The politics of performance appraisal has a role in determining the accuracy of the performance appraisal and this can cause problems in organizations. This study aims to determine whether the politics of performance appraisal have an impact on job satisfaction and will ultimately have an impact on the turnover intention. The research was conducted on permanent non-civil servant lecturers in graduate school in Banjarmasin, South Kalimantan. The sample used was 56 lecturers. The results of the analysis using path analysis found that motivational reasons in performance appraisal politics did not have a significant effect on job satisfaction and the desire to stop working, while punishment reasons in performance appraisal politics had a significant effect on job satisfaction and the desire to stop working.
Komitmen Organisasi dan Niat Pindah Kerja Arief Noviarakhman Zagladi
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 15 No 2 (2022): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.367 KB) | DOI: 10.58431/jumpa.v15i2.199

Abstract

Abstract: One of the advantages that must be maintained by a university is the quality of the lecturers it has. This study seeks to explain the effect of organizational commitment on the intention to change jobs in private college lecturers in Malang City, East Java. The choice of Malang city was done because Malang City is well-known in Indonesia as a student city that has many universities. This study uses a population of 794 lecturers spread over 20 private colleges in Malang City. Samples were taken as many as 89 people in a balanced manner and analyzed by regression analysis. The results from this study showed that there was no significant effect between organizational commitment and the intention to change lecturers' jobs. Keywords: organizational commitment, intention to change jobs, private college
Penerapan Konsep Green Marketing dalam Menghasilkan Produk yang Ramah Lingkungan: Sebuah Kajian Konseptual Sebagai Panduan Bagi Peneliti Andri Yandi; Imam Muklhlis; Arief Noviarakhman Zagladi
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i2.1527

Abstract

This study raises environmental and sustainability issues. This research consists of several parts. First, the literature review focuses on green marketing orientation. Second, the research model and propositions developed in this study are based on a literature review of previous studies, such as the relationship between green marketing orientation towards green innovation and green competitive advantage, the relationship between green innovation and green marketing performance and green competitive advantage, and the relationship between excellence. environmentally friendly competitive. Next, environmentally friendly marketing performance is explored and linked to environmentally friendly marketing performance. In the context of a green marketing orientation strategy, an important role of social marketing theory is that organizational awareness in producing environmentally friendly products is very important for building sustainable competitive advantages in the long term. Thus, this research also shows that environmentally friendly product innovation and environmentally friendly competitive advantages are important strategies for reducing environmentally friendly organizational behavior.
Perilaku Kerja Proaktif dalam Pengembangan UMKM Arlindo do Ceu Fatima; Imam Muklhlis; Arief Noviarakhman Zagladi
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 23, No 3 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v23i3.4606

Abstract

The objective of this research is to find out the effects of Proactive Working Behavior on the growth of  MSMEs, to analyze the factors that drive or hinder Proactive Works in MSMEs, to provide guidance and recommendations through the contribution to knowledge and scientific literature, and to measure the social and economic impact. Primary data collection is done through observation or observation. Secondary data is collected from scientific literature and research journals related to proactive behavior in developing  MSMEs. The method approach used to make conceptual is the qualitative approach to postpositivism and positivism with the degree of belief that there is a reality that happens to depend on our thinking that can be studied through scientific methods. Critical realism, however, acknowledges that the theory can be modified through proactive behavior in developing  MSMEs.
Co-Authors Andri Yandi Arlindo do Ceu Fatima Ernawati Ernawati Firda Nosita Imam Muklhlis Jayen, Fredy Nurmalisa Nurmalisa NURUL HIDAYAH Nurus Sjamsi Sutrisno Sutrisno