Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal El-Riyasah : Jurnal Kepemimpinan dan Administrasi Marwah: Jurnal Perempuan, Agama dan Jender Jurnal Al-Iqtishad Sosial Budaya
Meri Sandora
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS MANAJEMEN STRATEGI UIN SUSKA RIAU DALAM MEMPERSIAPKAN SARJANA YANG SIAP BERSAING MENGHADAPI MEA Ratna Dewi; Meri Sandora
Jurnal EL-RIYASAH Vol 10, No 1 (2019): Kebijakan Publik
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jel.v10i1.7584

Abstract

Abstract At present universities are faced with a variety of very complex problems. One of the problems for universities is their ability to create quality human resources, who are able to compete against the AEC. To see how UIN Suska Riau's strategy in preparing graduates who are ready to compete against the AEC, the research team used qualitative methods, by gathering information from all policy makers starting from the department level (study program), faculty to university level, amounting to 72 people. By referring to the theory of strategy management conveyed by Hunger, the research team obtained the answer of this research that the strategy management of UIN Suska Riau in preparing scholars who are ready to compete against the MEA is contained in the 2014-2033 UIN Suska Riau strategic plan that answers the needs and challenges of globalization which includes several the processes include environmental observation (external and internal), preparation of vision, mission, and objectives of UIN Suska Riau, making strategic formulations, implementing them and evaluating and controlling the implementation of ongoing activities / programs. However, from the information gathered by the research team, in the process of implementing strategic management there are still many problems that cause the process to not be carried out effectively.Keywords; Strategy Management, MEAAbstrakPada saat ini perguruan tinggi dihadapkan pada berbagai macam persoalan yang sangat kompleks. Salah satu persoalan bagi perguruan tinggi adalah kemampuannya menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, yang mampu bersaing menghadapi MEA. Untuk melihat bagaimana strategi UIN Suska Riau dalam mempersiapkan sarjana yang siap bersaing menghadapi MEA, tim peneliti menggunakan metode kualitatif, dengan menggali informasi dari seluruh pengambil kebijakan mulai dari tingkat jurusan (prodi), fakultas sampai tingkat universitas yang berjumlah 72 orang. Dengan nerujuk kepada teori manajemen strategi yang sampaikan oleh Hunger, tim peneliti memperoleh jawaban penelitian ini bahwa manajemen strategi UIN Suska Riau dalam mempersiapkan sarjana yang siap bersaing menghadapi MEA tertuang dalam rencana strategi UIN Suska Riau 2014-2033 yang menjawab kebutuhan dan tantangan globalisasi yang mencakup beberapa proses diantaranya pengamatan lingkungan (eksternal dan internal), penyusunan visi, misi, dan tujuan UIN Suska Riau, membuat formulasi strategis, mengimplementasikannya dan melakukan evaluasi dan pengendalian terhadap pelaksanaan kegiatan/program yang sedang berjalan. Namun dari informasi yang dikumpulkan tim peneliti, pada proses pengimplementasian manajemen strategis masih banyak terdapat beberapa permasalahan yang menyebabkan proses tersebut tidak terlaksana secara efektif. Kata Kunci; Manajemen Strategi, MEA
KONSEP PENDIDKAN ANAK MARGINAL DALAM PERSPEKTIF PENDIDIKAN BERBASIS MASYARAKAT Meri Sandora
Marwah: Jurnal Perempuan, Agama dan Jender Vol 18, No 2 (2019): Marwah
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/marwah.v18i2.7588

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pendidikan untuk anak-anak yang termarginalkan. Metodelogi yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapatnya anak marginal pada masyarakat kita. Anak-anak marginal ini belumlah mendapatkan hak-haknya sebagaimana anak-anak pada umumnya, terutama dalam hal mendapatkan pendidikan baik itu formal maupun informal. Hal ini dilatarbelakangi oleh ekonomi keluarga, dan kondisi sosial. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa anak-anak marginal belum mendapat pendidikan yang layak, padahal sekarang ini sudah terdapat rumah singgah untuk mereka mendapatkan pendidikan dan keterampilan. Namun sayangnya rumah singgah ini belumlah tersosialisasi dengan baik kepada mereka. Rumah singgah ini adalah sebagai tempat untuk mereka mendapatkan pendidikan dan keterampilan agar mereka mempunyai keahlian guna memperoleh pekerjaan yang lebih layak
PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASITERHADAP KINERJA TENAGA PARAMEDIS RUMAH SAKIT XYZ Meri Sandora Alvi; Alvi Alvi
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 12, No 2 (2016): Desember 2016
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v12i2.4449

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit XYZ, tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah sakit XYZ. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah tenaga paramedis yang berjumlah 81 orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan pengolahan data mengunakan program SPSS 17. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan:  Y = 3,815 + 0,481X1 + 0,442X2 ,kemudian hasil analisis uji secara parsial (uji T) variabel budaya organisasi didapatkan T hitung sebesar 5,126> dari T tabel1,99 dan variabel iklim organisasi T hitung sebesar 4,411 > dari T tabel1,99, uji analisis secara parsial budaya organisasi dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah Sakit XYZ, kemudian  hasil analisis secara simultan didapatkan  F hitung sebesar 235,787 > F tabel  sebesar 3,11 atau dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka variabel budaya dan iklim organisasi diuji secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga paramedis Rumah Sakit XYZ. Nilai Adjusted R square 0,854 yang artinya 85,4 % dari budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah XYZ, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi sebab-sebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh kualitas pelayanan pegawai administrasi ditingkat fakultas terhadap kepuasan mahasiswa UIN Suska Riau Meri Sandora
Sosial Budaya Vol 10, No 2 (2013): Juli - Desember 2013
Publisher : Lembaga penelitian dan pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/sb.v10i2.398

Abstract

Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau (UIN Suska Riau) sebagai salah satu universitas negeri di Kota Pekanbaru harus terus berupaya meningkatkan kualitas terutama dalam era globalisasi sekarang ini. Untuk itu harus dilakukan perbaikan yang berkelanjutan (terus menerus) baik dari segi sarana dan prasarana, maupun Sumber Daya Manusia(SDM).
Co-Authors Alvi Alvi Ratna Dewi