Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal RETORIKA : Jurnal Kajian Komunikasi dan Penyiaran Islam Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi
Muhammad Agus Humaidi
Unknown Affiliation
Religion Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPP TVRI STASIUN KALIMANTAN SELATAN Muhammad Agus Humaidi; Musliadi Musliadi
RETORIKA : Jurnal Kajian Komunikasi dan Penyiaran Islam Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Retorika
Publisher : LP2M IAI Muhammadiyah Sinjai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47435/retorika.v4i1.886

Abstract

This study aims to determine conflict management and employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station, in addition to knowing the effect of conflict management on employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station. The method used is a quantitative research approach and research instruments with questionnaires analyzed with Chi Square Goodness Of Fit and Simple Linear Regression. The results showed that employee conflict management at LPP TVRI South Kalimantan Station was categorized as quite good. Meanwhile, the performance of employees at LPP TVRI South Kalimantan Station is in the good category. In addition, there is a significant influence between conflict management on employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station
HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN Muhammad Agus Humaidi; Hendra Lesmana
Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jm.v1i1.2053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi interpersonal dan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi interpersonal pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin termasuk kategori kurang baik. Sedangkan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin termasuk kategori kurang baik. Selain itu terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin.
Co-Authors Hendra Lesmana Musliadi Musliadi