Articles
<![CDATA[Analisis Penerapan Akuntansi Manajemen Lingkungan dalam Meningkatkan Inovasi Produk ]]>
<![CDATA[Hanifah Mulyani]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>;
<![CDATA[Nurleli .]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2019): Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (JABE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Widyatama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (225.792 KB)
|
DOI: 10.33197/jabe.vol5.iss2.2019.315
<![CDATA[The existence of the facts of environmental pollution problems undertaken by manufacturing companies as a result of the company's production process are mostly found in Indonesia. This causes a business environment must be able to maintain its business processes so that the company must implement appropriate strategies for the achievement of the company's going concern and sustainable development. Thus the demand for environmentally friendly products should be a concern in the continuous development of the industry. This study was conducted with the aim to analyze the application of environmental management accounting in improving the product innovation, in Industry Pabrik Tahu Jembar Manah. The research used an analytical descriptive method. The data source used is the primary data source. The data collection techniques used are interviews and questionnaires. The results show that the company has applied neutral environmental management accounting and good product innovation. This indicates that the Pabrik Tahu Jembar Manah has implemented an environmental management accounting that produces information for owners and managers in which environmental management accounting provides control over factory activities, but does not report environmental costs and does not report revenue on waste recycling management. In addition, the application of good product innovation will improve the ability of Pabrik Tahu Jembar Manah to create a quality product, so it can be said that environmental management accounting is a control tool to improve product innovation.]]>
<![CDATA[Organisasi Pengelola Zakat (OPZ): Deskripsi Pengelolaan Zakat Dari Aspek Lembaga Zakat ]]>
<![CDATA[Sri Fadillah]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>;
<![CDATA[Yuni Rosdiana]]>
<![CDATA[ Kajian Akuntansi Volume 18, No. 2, 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/ka.v18i1.3085
<![CDATA[Organisasi pengeloa zakat (OPZ) beberapa tahun terakhir menjadi organisasi yang mengalami perkembangan pesat baik secara kuantitas yaitu jumlah yang semakian banyak dan beragam maupun secara kualitas yaitu kualitas kelembagaan yang semakin baik. Untuk mensosialisasikan OPZ maka perlu dideskripsikan baigaimana pengelolaan zakat dilihat dari kelembagaan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode deskriptif analisis. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah: wawancara; dan dokumentasi. Adapun unit analisis dalam penelitian ini adalah BAZNAS Provinsi Jawa Barat dan 50 LAZ sebagai anggota aktif FoZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa deskripsi OPZ dilihat dari (1) Regulasi yang mangatur pengelolaan zakat dalam Undang-Undang Nomor 23 tahun 2011 Tentang Pengelolaa Zakat dan Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tentang Pelaksanaan Undang-Undang (UU) Nomor 23 Tahun 2011 Tentang Pengelolaan Zakat (2) Organisasi Pengelola Zakat (OPZ) terdiri dari BAZNAS dan LAZ. (3) OPZ melaksanakan peran intermediasi zakat yaitu penghimpunan dan penyaluran dan pendayaguanaan zakat. (4) Bidang program penyaluran terdiri dari Bidang kesehatan, ekonomi, dakwah, Pendidikan, kepedulian kemanusiaan. Dan (4) LAZ dapat digolongkan berdasarkan sejarah dan basisnya yaitu LAZ berbasis masjid, LAZ berbasis ormas, LAZ berbasis perusahaan dan LAZ berbasis lembaga zakatKata Kunci: Organisasi Pengelola Zakat, BAZNAS dan LAZ]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI EMITEN SYARIAH DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Yoyok Prasetyo]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>;
<![CDATA[Yulianita Rahayu]]>;
<![CDATA[Yuli Nurlela]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA) Vol 11 No 2: Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Keuangan & Perbankan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34010/jika.v11i2.5897
<![CDATA[The main task of the management of a public company is to prosper the shareholders. This is reflected in the increase in the value of the company.This study was conducted to determine the effect of profitability, especially Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) on firm value. The method used in this research is a quantitative approach. Obtained a sample of 15 Islamic companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The results showed that the independent variable Return on Assets (ROA) did not have a partial effect on the dependent variable of Islamic firm value, both Price to Book Value (PBV) and Tobin's Q. While the independent variable Return on Equity (ROE) had a partial effect. on the dependent variable of Islamic firm value, both Price to Book Value (PBV) and Tobin's Q. So that in order to prosper the shareholders, the management of public companies must try to increase the Return on Equity (ROE).]]>
<![CDATA[Budaya organisasi Islam dan kualitas sistem informasi akuntansi manajemen ]]>
<![CDATA[Salma Salma]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Volume 4, 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Master Program in Accounting, Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Melihat segala permasalahan yang terjadi dalam sebuah perusahaan, tidak jarang bahwa salah satu permasalahnya adalah kualitas sistem informasi akuntansi manajemen. Salah satu faktor yang dapat memiliki dampak langsung terhadap sistem informasi akuntansi manajemen adalah budaya organisasi. Dalam hal ini budaya organisasi yang dimaksud adalah budaya organisasi islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan survei penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan 38 kuesioner kepada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi islam berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. ]]>
<![CDATA[Pengaruh penerapan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif ]]>
<![CDATA[Reyhan Mahsa Pratama]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>;
<![CDATA[Nurleli Nurleli]]>
<![CDATA[ Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Volume 4, 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Master Program in Accounting, Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Fenomena yang terjadi pada perguruan tinggi di Indonesia menunjukkan bahwa kurangnya keunggulan kompetitif sehingga masih terdapat perguruan tinggi yang ditutup dikarenakan kalah dalam persaingan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan praktik manajemen sumber daya manusia, bagaimana pencapaian keunggulan kompetitif, dan seberapa besar pengaruh penerapan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif di perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan survey bersifat verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang diperoleh melalui kueisioner yang diisi oleh responden yang mempunyai jabatan sebagai kepala bagian/jurusan pada perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu teknik purposive sampling. Sampel dari penelitian ini adalah 15 perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung dan responden dalam penelitian ini berjumlah 30 pimpinan di tiap perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi sederhana menggunakan software SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung memiliki penerapan praktik manajemen sumber daya manusia berkriteria “Baik”, memiliki keunggulan kompetitif berkriteria “Sangat Baik” dan penerapan praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap keunggulan kompetitif. Hasil ini diharapkan mampu memberikan informasi kepada perusahaan ataupun organisasi di Indonesia bahwa penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang sangat baik dapat meningkatkan ataupun menciptakan keunggulan kompetitif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alfian Nurrohmat]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi Volume. 1, No. 2, Desember 2021, Jurnal Riset Akuntansi (JRA) ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Publikasi Ilmiah Unisba ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (109.217 KB)
|
DOI: 10.29313/jra.v1i2.419
<![CDATA[Abstract. Job satisfaction can improve the performance of employees of a company. The phenomenon that occurs at PT Kahatex in Bandung Regency shows that poor job satisfaction can result in employees often going in and out and not surviving in the company for a long period of time. In addition, the implementation of activities with main tasks and functions that are not in accordance with the expectations of the organization is the result of poor employee performance. This investigation means to have the option to clarify work fulfillment, representative execution and the greatness of the impact of occupation fulfillment on worker execution at PT Kahatex in Bandung Regency. The sample in this study was PT Kahatex in Bandung Regency, namely all employees at PT Kahatex in Bandung Regency. The information assortment method utilized is as a survey with 30 respondents. The example determination method in this examination is a non-probability sampling technique with a convenience sampling technique. Hypothesis testing used is simple linear regression. The results showed that job satisfaction and employee performance at PT Kahatex in Bandung Regency were included in the "good" criteria. Job satisfaction has an effect on employee performance at PT Kahatex in Bandung Regency. Abstrak. Kepuasan kerja bisa meningkatkan performa karyawan suatu perusahaan. Fenomena yang terjadi pada PT Kahatex Kabupaten Bandung menunjukan bahwa kepuasan kerja yang buruk dapat mengakibatkan karyawan sering keluar masuk dan tidak bertahan dalam jangka waktu cukup panjang di perusahaannya. Selain itu, pelaksanaan kegiatan-kegiatan dengan tugas pokok dan fungsi yang belum sesuai dengan harapan organisasi merupakan akibat dari kinerja karyawan yang buruk. Penyelidikan ini berarti memiliki pilihan untuk memperjelas pemenuhan pekerjaan, pelaksanaan perwakilan dan besarnya dampak pemenuhan pekerjaan terhadap pelaksanaan pekerja di PT Kahatex di Kabupaten Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah PT Kahatex di Kabupaten Bandung yaitu seluruh karyawan pada PT Kahatex di Kabupaten Bandung. Metode pengumpulan informasi yang digunakan adalah survei dengan 30 responden. Contoh metode penentuan dalam pemeriksaan ini adalah non probality sampling dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan performa karyawan pada PT Kahatex di Kabupaten Bandung termasuk dalam kriteria “Baik”. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT Kahatex di Kabupaten Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Islam terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen ]]>
<![CDATA[Salma]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (236.279 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v1i1.28
<![CDATA[Abstract. Seeing all the problems that occur in a company, it is not uncommon that one of the main causes is the quality of management accounting information systems. One of the factors that can have a direct impact on management accounting information systems is organizational culture. In this case the organizational culture in question is Islamic organizational culture. This study aims to determine the influence of Islamic organizational culture on the quality of management accounting information systems at Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung.The research method used is a survey with a quantitative approach. Sources of data used in this study is primary data sources. The data collection technique used is by distributing 38 questionnaires to employees of Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung. Hypothesis testing used in this study using simple regression analysis. The results indicate that the Islamic organizational culture at the Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung is included in good criteria and Islamic organizational culture influenced quality of information accounting management system at Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung. Abstrak. Melihat segala permasalahan yang terjadi dalam sebuah perusahaan, tidak jarang bahwa salah satu permasalahnya adaIah kuaIitas sistem informasi akuntansi manajemen. SaIah satu faktor yang dapat memiIiki dampak Iangsung terhadap sistem informasi akuntansi manajemen adaIah budaya organisasi. Dalam hal ini budaya organisasi yang dimaksud adalah budaya organisasi islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kuaIitas sistem informasi akuntansi manajemen pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah sumber data primer. Adapun teknik pengumpuIan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan 38 kuisioner kepada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. Pengujian hipotesis yang digunakan daIam penelitian ini menggunakan anaIisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi islam pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung termasuk pada kriteria baik dan budaya organisasi islam berpengaruh terhadap kuaIitas sistem informasi akuntansi manajemen pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Keunggulan Kompetitif ]]>
<![CDATA[Reyhan Mahsa Pratama]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (125.91 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v1i1.29
<![CDATA[Abstract. The phenomenon that occurs in universities in Indonesia shows that there is a lack of competitive advantage so that there are still universities that are closed due to losing in the competition that occurs. This study aims to determine how the implementation of human resource management practices, how to achieve competitive advantage, and how much influence the application of human resource management practices to competitive advantage in A-accredited universities in Bandung City. This research method uses a verification survey with a quantitative approach. This study uses primary data sources obtained through questionnaires filled out by respondents who have positions as heads of departments/departments at A-accredited tertiary institutions in the city of Bandung. The sampling technique used in this study is non-probability sampling, namely purposive sampling technique. Data was collected by distributing online questionnaire links (google form) to respondents. The sample of this study were 15 A-accredited universities in Bandung City and the respondents in this study were 30 leaders in each A-accredited university in Bandung. Hypothesis testing was carried out using a simple regression analysis method using SPSS version 28 software. The results showed that A-accredited universities in Bandung City had the application of human resource management practices with "Good" criteria, had Competitive Advantage with "Excellent" criteria and the application of resource management practices. human influence on competitive advantage. Abstrak. Kurangnya tingkat keunggulan kompetitif yang terjadi di Indonesia menyebabkan masih terjadinya perguruan tinggi yang ditutup dikarenakan kalah dalam persaingan. Tujuan dari penelitian ini yaitu bagaimana praktikk manajemen sumber daya manusia itu diterapkan, bagaimana kriteria pencapaian keunggulan kompetitif, dan seberapa besar Penerapan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Keunggulan Kompetitif pada perguruan tinggi memiliki akreditasi A di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu survey bersifat verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer digunakan sebagai sumber data inti dari penelitian ini yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden yang mempunyai jabatan sebagai kepala bagian/jurusan di perguruan tinggi yang memiliki akreditasi A yang telah ditetapkan sebagai sampel penelitian. Non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan menyebarkan link kuesioner secara online melalui google form kepada para responden sebacai cara untuk mendapatkan data primer yang digunakan. Perguruan tinggi yang memiliki akreditasi A ditetapkan sebagai Sampel dari penelitian ini dan berjumlah 15 perguruan tinggi dan 30 Responden yang didapatkan pada penelitian ini mempunyai fungsi dan jabatan sebagai pimpinan di tiap Perguruan Tinggi berakreditasi A di Kota Bandung. Software SPSS versi 28 menjadi alat untuk pengujian hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung memiliki penerapan praktik manajemen sumber daya manusia berkriteria “Baik”, memiliki Keunggulan Kompetitif berkriteria “Sangat Baik” dan penerapan praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap keunggulan kompetitif.]]>
<![CDATA[Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Ghifani Nur Haniyah]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (208.671 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.416
<![CDATA[Abstract. Organizational commitment can affect managerial performance. The phenomenon that occurs in the company has not maximized organizational commitment which causes poor performance of a manager. This study aims to determine the effect of organizational commitment on managerial performance. This research uses survey method and quantitative approach. Data collection techniques used in this study using a questionnaire with respondents as many as 30 managers from 3 state-owned companies in the city of Bandung. The research subject is the manager of a state-owned company in the city of Bandung. The object of this research is organizational commitment and managerial performance. The data taken is a questionnaire to the managers of PT BRI, PDAM Tirtawening, and PT Pos Indonesia. The statistical technique used in data analysis is multiple regression method with SPSS version 23 application. Based on the analysis, it is known that organizational commitment and managerial performance in BUMN companies in Bandung City have been going well. The results showed that organizational commitment has no effect on managerial performance in state-owned companies in the city of Bandung. Abstrak. Komitmen organisasi dapat memengaruhi kinerja manajerial. Fenomena yang terjadi diperusahaan belum maksimalnya komitmen organisasi yang menyebabkan buruknya kinerja sebuah manajer. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode survey dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 30 manajer dari 3 perusahaan BUMN di Kota Bandung. Subjek penelitian adalah manager perusahaan BUMN Kota Bandung. Objek pada penelitian adalah komitmen organisasi, dan kinerja manajerial. Data yang diambil merupakan kuesioner terhadap manajer PT BRI, PDAM Tirtawening, dan PT Pos Indonesia. Teknik statistik yang digunakan dalam analisis data adalah metode regresi berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Berdasarkan analisis diketahui bahwa komitmen organisasi, dan kinerja manajerial pada perusahaan BUMN di Kota Bandung ini sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial di perusahaan BUMN di Kota Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberian Intensif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Siti Khofifah Nurjanah]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (228.785 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.461
<![CDATA[Abstract. In a company optimizing employee performance becomes an important point for the realization of the vision of the mission in a company. Some aspects that need to be considered include providing incentives and work motivation to employees. This can affect the improvement of employee performance so that the company's goals are achieved properly. The purpose of this study was to test the effect of providing incentives and work motivation on the performance of survey employees in medical personnel in West Bandung. The research methods used in this study are survai methods with quantitative approaches. The data source used in this study is the primary data source obtained from medical personnel in West Bandung. The sampling technique in this study is simple random sampling by distributing 51 questionnaires to medical personnel domiciled in West Bandung. The hypothesis test used in the study was to use multiple regression analysis with results showing that incentivizing had no effect on employee performance and work motivation had an effect on employee performance. Abstrak. Dalam sebuah perusahaan mengoptimalkan kinerja karyawan menjadi poin penting demi terwujudnya visi misi dalam sebuah perusahaan. Beberapa aspek yang perlu diperhatikan diantaranya pemberian insentif dan motivasi kerja kepada karyawan. Hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan survei pada tenaga medis di Bandung Barat. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang diperoleh dari tenaga medis di Bandung Barat. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan menyebarkan 51 kuesioner kepada tenaga medis yang berdomisili di Bandung Barat. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa pemberian insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
