Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL)
Azhary Ismail
STIM LPI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif; A. Zulqadri Putra Pradana M
KINERJA Vol 19, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i2.10997

Abstract

Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif; A. Zulqadri Putra Pradana M
KINERJA Vol 19, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i2.10997

Abstract

Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar Azhary Ismail; Andi Nuryadin; Rina; Ansar Mulkin Bas; Nurmega; Andi Hendra Syam
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i2.152

Abstract

Competition between companies in the current era is getting higher both in the trade and service industries, so companies need to improve their performance in all fields, both in terms of increasing finance, technology and human resources. To prove the hypothesis that has been put forward, this study used: a. Simple Linear Regression Analysis To determine the magnitude of the influence of the work environment on the productivity of production employees at PT. Eastern Pearl Flour Mills Makassar with the formula: Y a + bx + e Description: X Organizational Culture Y Employee Performance a Constant number e Error standard results from research that has been conducted and processed to determine the effect of Organizational Culture on employee performance at PT Eastern Pearl Flour Mills Macassar. research results that have been described in the previous chapter. there is a significant influence of organizational culture on employee performance at PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar with a significance level of (0.000 0.1) so that Ha is accepted and Ho is rejected.
Co-Authors A. Zulqadri Putra Pradana M Andi Hendra Syam Andi Irwan Andi Nuryadin Ansar Mulkin Bas Latif, Nurdin Nurmega Rina