Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.439
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) JER
Latif, Nurdin
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Rektorat Universitas Hasanuddin di Makassar Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1152

Abstract

AbstrakSampel penelitian ini berjumlah 40 Orang yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan yaitu metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data yang terkumpul kemudian dianalisa regresi dan korelasi liniar dengan pengujian statistik menggunakan program aplikasi SPPS. Berdasarka hasil analisis didapatkan hasil sebagai berikut : Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil analsiis data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi  untuk variabel kompensasi sebesar 0,266 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin besar kompensasi maka semakin besar pula kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,426 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin naik motivasi kerja maka semakin naik pula kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Maros Nurdin Latif; Azhary Ismail; Nurmega Nurmega; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1795

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Nasabah pada Kantor AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah Andi Irfan; Nurdin Latif; Azhary Ismail
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1241

Abstract

Abstrak Penelitian yang berjudul. Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Nasabah Pada Kantor AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah. Di tengah-tengah persaingan global seperti saat ini AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah mampu mempertahankan eksistensinya dihadapan masyarakat. AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah menyadari betapa pentingnnya mempertahankan kesetiaan nasabah, dengan menjaga konsistensi dalam memberikan produk-produk yang berkualitas baik, serta terus menerus melakukan peningkatan dalam melayani masyarakat. Adapun Masalah dalam penelitian bagaimana Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Nasabah Pada Kantor AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kualitas produk berpengaruh terhadap loyalitas nasabah AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah. Penelitian ini merupakan survey terhadap nasabah AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah. Metode penelitian menggunakan Regresi Linear Sederhana, dan jumlah sampel penelitian sebanyak 100 nasabah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. AJB Bumiputera perlu memperhatikan harapan dan kepuasan nasabah agar terciptanya loyalitas nasabah dalam menggunakan jasa AJB Bumiputera 1912 Cabang Ujung Tanah Kata Kunci : Loyalitas Nasabah, Kualitas Produk.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif; A. Zulqadri Putra Pradana M
KINERJA Vol 19, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i2.10997

Abstract

Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif; A. Zulqadri Putra Pradana M
KINERJA Vol 19, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i2.10997

Abstract

Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t.
Pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar Ismail Ismail; Nurdin Latif; Yusram Adi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni anggota polisi yang ditetapkan sebanyak 80 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, Human Capital Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar.Kata kunci: Intellectual Capital, Human Capital Management, Pengembangan Sumber Daya Manusia, kinerja AbstractThis study aims to determine and analyze the influence of Intellectual Capital, Human Capital Management, and Human Resource Development on Police performance at the Port of Makassar Police. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires, by taking the population, namely police officers, which were determined as many as 80 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of the study found that Intellectual Capital had a positive and significant effect on police performance, Human Capital Management had a positive and significant effect on police performance, and Human Resource Development had a positive and significant effect on Police performance at the Makassar Port Police.  Keywords: Intellectual Capital, Human Capital Management, Human Resource Development and Police performance
Pengaruh Profesionalisme Kerja, Disiplin Kerja dan Pendidikan terhadap Kineja Prajurit dan Pegawai Negeri Sipil di Kosek II Makassar P, Hadi Priyono Dolly; Latif, Nurdin; Taufiq, Ansar
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 6 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.952 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i6.678

Abstract

Tujuan penelitian adalah sebagai berikut Untuk mengetahui apakah secara bersama-sama pengaruh Profesionalisme Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Prajurit dan PNS di Diskomlek TNI AU. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Total Sampling atau secara acak Semua prajurit adalah populasi dan dijadikan sampel secara keseluruhan. Berdasarkan hasil uji korelasi berganda diketahui bahwa besarnya hubungan antara Profesionalisme Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Tingkat Pendidikan (X3) secara simultan terhadap Kinerja Prajurit dan Pegawai Negeri Sipil (Y) yang dihitung dengan koefisien korelasi adalah 0,962. Hal ini menunjukkan pengaruh yang sangat kuat. Sedangkan secara simultan kontribusi atau kontribusi variabel Profesionalisme Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Tingkat Pendidikan (X3) terhadap Kinerja Prajurit dan Pegawai Negeri Sipil (Y) adalah sebesar 92,6% sedangkan 7,4% ditentukan oleh variabel lain, tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai konstanta intersep sebesar 42.983 dapat didefinisikan bahwa jika variabel Profesionalisme Kerja (X1), variabel Disiplin Kerja (X2), dan Tingkat Pendidikan (X3) meningkat sebesar 1 satuan, maka variabel Kinerja Prajurit dan Pegawai Negeri Sipil (Y) akan meningkat sebesar 42.983. Dapat juga didefinisikan bahwa nilai konstanta intersep sebesar 42.983 menggambarkan kinerja Prajurit dan Pegawai Negeri Sipil (Y) secara rata-rata jika variabel Profesionalisme Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) bernilai 0 (nol).
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Mambi Kabupaten Mamasa Adriani B; Nurdin Latif; Ansar Taufik
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.112

Abstract

This study aims to determine and prove the influence of the principal's leadership on teacher performance at State Senior High School 1 Mambi, Mamasa Regency, to find out and prove the effect of motivation on teacher performance at State High School 1 Mambi, Mamasa Regency, to find out and prove the effect of training on teacher performance. State Senior High School 1 Mambi, Mamasa Regency, to find out and prove the influence of the principal's leadership, motivation and training on teacher performance at State High School 1 Mambi, Mamasa Regency. Data collection is done through documentation, observation, and questionnaires. The teacher sample is 28 respondents. Data processing consisted of descriptive analysis, correlation analysis and regression analysis. The results showed that with a significant level of 5% and degrees of freedom df1 = 3 and df2 = 24, f table was obtained (3:24) = 3.009. Based on the ANOVA test or F test from the SPSS output, it can be seen that the f count is 17,719 > 3.009 the f table value and the probability is 0.000 <0.05. More precisely, the calculated F value is compared to the F table where if F count > F table then simultaneously leadership, motivation and training have a positive and significant effect on teacher performance at SMA Negeri 1 Mambi, Mamasa Regency. This means that the hypothesis of the two researchers is accepted.
Penerapan Manajemen Kesiswaan Dalam Mengatasi Perilaku Menyimpang Pada Peserta Didik (MAS) Al-Falah Rade di Kabupaten Bima Rizal; Nurdin Latif; Ansar Taufiq
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.103 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.486

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui penerapan manajemen kesiswaan di sekolah (MAS) Al-Falah Rade, (2) Untuk mengetahui bentuk-bentuk penyimpangan peserta didik di sekolah (MAS) Al-Falah Rade. (3) Untuk mengetahui penerapan manajemen kesiswaan dalam mengatasi perilaku menyimpang peserta didik (MAS) Al-Falah Rade. Jenis penelitian ini adalah penelitian desktiptif dengan pendekatan kualitatif. Dengan lokasi penelitian di sekolah (MAS) Al-Falah Rade Kabupaten Bima. Informan dalam penelitian ini terdiri darip eserta didik yang melakukan tindakan menyimpang, orang tua peserta didik, tokoh agama, guru mengaji, pihak kepolisian dan terakhir yaitu semua jajaran Guru (MAS) Al-Falah Rade. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan manajemen kesiswaan dalam mengatasi perilaku menyimpang yang dilakukan oleh peserta didik. Adapun yang dilakukan oleh pendidik/guru di sekolah untuk mengatasi perilaku menyimpang yaitu memberikan pengarahan atau nasehat, menanamkan akhlak budi pekerti kepada peserta didik dan menetapkan beberapa aturan sekolah berupa tata tertib sekolah.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di Smk Se-Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Muchlis; Abd Rahman; Nurdin Latif
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.115

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of leadership, discipline and motivation both partially and simultaneously on teacher performance. The research method is ex post facto with a population of 121 teachers for the research sample using proportional random sampling so that a sample of 55 respondents is obtained. Data collection techniques using documentation and questionnaires. The data analysis technique uses the t test and F test. The results of this study can be concluded that there is an influence of leadership, discipline and motivation both partially and simultaneously on teacher performance in SMK Se Wonomulyo District, Polewali Mandar Regency.
Co-Authors A. Zulqadri Putra Pradana M Abd Rahman Adriani B Aminah Aminah Andi Irfan Andi Irfan Andi Irwan Andi Irwan Ansar Taufik Ansar Taufiq Arianto Taliding Azhary Ismail Azhary Ismail Fausiah Fausiah Hapifah Hapifah Ismail Ismail Jumaidah Jumaidah Marni Meldilianus Nabas J. Lenas Milka Pasulu Muchlis Nurfitriani Sabir Nurmega Nurmega P, Hadi Priyono Dolly Pra Gemini Ramadaniel, Baso Reski Rizal Saharuddin, Andi Taufiq, Ansar Tri Wiranti Yusram adi Yusram Adi