Heru Sri Wulan
Unknown Affiliation

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

STUDI DESKRIPTIF PENILAIAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) KARYAWAN MELALUI OBSERVASI KEPADA KARYAWAN TRAINING DENGAN MODEL BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW PADA INDOMARCO PRISMATAMA SEMARANG Heru Sri Wulan; Azis Fathoni
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2 No 2 Maret 2016
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian deskriptif adalah suatu bentuk penelitian yang ditujukan untukmendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupunfenomena buatan manusia. Fenomena itu bisa berupa bentuk, aktivitas, karakteristik,perubahan, hubungan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang satu denganfenomena lainnya (Sukmadinata, 2006:72). Penelitian deskriptif ini mencobamembuat terobosan penting dalam penentuan sebuah katalis penetuan akhir masaperiode kontrak menjadi pegawai tetap pada PT Indomarco Prismatama Semarang.Didasarkan kepada hasil evaluasi pegawai kontrak yang akan dijadikan sebagaikaryawan permanen yang sudah melewati proses training dan pelatihanCara yang dilakukan adalah dengan menggunakan Behavioral EventInterview. Yakni teknik wawancara dengan cara menggali informasi mengenaiperilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara nyata. BEI akan mendorongindividu tersebut untuk bercerita secara logis mengenai pengalaman yang berupaperilaku-perilaku yang pernah dilakukan.Berdasarkan Hasil interview denganModel BEI didapat hasil yang positivedari kenaikan nilai KPI dari karyawan yang sudah habis masa kontraknya. DenganEvaluasi ini karyawan tersebut akan direkomendasikan untuk diajukan menjadikaryawan tetap dan bisa melanjutkan kinerja. Dan jika tidak berhasil pihakperusahaan akan memberikan evaluasi dan training kembali untuk perbaikanKata Kunci : Key Performance Indicator , Karyawan Kontrak , Evaluasi.
ANALISIS JIWA KEWIRAUSAHAAN PEMIMPIN, GAYA PARTISIPASI PARA ANGGOTA, DAN MODEL MANAJEMEN KOPERASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KOPERASI DI KOTA SEMARANG Heru Sri Wulan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 01 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Data on Cooperative business growth shows that the performance of cooperatives indicated by business volume and net income suffer a declineduring 2008-2010. Various previous studies make the point that factors affecting fruitful business performance are entrepreneurship, member participation, and cooperative management. Based on the empirical phenomena found in the fieldof this research, the research problem formulated here is “How to improve theperformance of Various Business Cooperatives in Semarang?”To answer the research problem, we use an approach with three research variable, i.e., entrepreneurship, member participation, and cooperative management. The test of the influence of each variable is conducted using Multiple Regression Test on a data collection which was obtained through interviews using questionnaire with 74 managers of cooperatives in Semarang.The result of the regression test over the research variable found that entrepreneurship significantly influence on performance of Various Business Cooperatives in Semarang, member participation significantly influence performance of Various Business Cooperatives in Semarang, and cooperative management significantly influence performance of Various Business Cooperatives in Semarang.Keyword : Entrepreneurship, member participation, and cooperative management, performance
EFFECT OF CORE SERVICES , MECHANICAL SERVICES , SERVICES PERIPHERALS ON CUSTOMER SATISFACTION AND CUSTOMER LOYALTY IN AC AUTO REPAIR SPECIALIST PROTECH SEMARANG Mutma’inah Mutma’inah; Tsalist Saefuddin; Heru Sri Wulan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

his research aims to determine whether the presence or absence of the effect of CoreServices, Mechanical Services and Peripherals Services Satisfaction and loyalty in ProtechAuto Ac Repair Specialist Semarang. The methode in this study is to collect datakuisioner.Sampel in this study were 60 responden.Teknik data analysis used is multiplelinear regression.The data analysis technique used to test this hypothesis is multiple linear regressionanalysis that includes Regression Testing, Test F, T test and Coefficient of Determination.All data were processed using SPSS 20.0 program were first tested using ClassicalAssumption Test covering Normality Test and Test HeteroskidastityResults Test F shows that the Service Core Services Mechanical and ServicesPeripherals for Consumer Satisfaction and Loyalty Consumers Workshop Protech Auto AirConditioning Specialist significant since F count F table (59 415 2.77), while from thecalculation of T test each independent variable shows the core services, MechanicalServices, Services and Peripherals significant influence.Keywords : core services, mechanical services, peripherals and services for consumersatisfaction and customer loyalty
HUBUNGAN ANTARA PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA SEMARANG PROPINSI JAWA TENGAH Heru Sri Wulan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 3, No 2 (2017): Vol 3 No 2 September 2017
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Advances in technology production require the expertise and skills of human resources. Looking at the situations / circumstances that occur then one of the challenges faced by Indonesia today is how to utilize more human resources quantitatively and a potential supporter of the on-going national development. The issue of employment is closely related to some aspects such as labour utilization, quality, economic growth, the number and distribution of labour.. The population in this study were all employees within the Department of Manpower, Transmigration and Population of Central Java Province, located in Semarang, Jalan Pahlawan No. 16 Semarang with the number of employees 289 employees. In this study, a sample of 40 respondents drawn from various Secretariat / field and the various groups and various education with the hope to increase the accuracy and precision estimates. Data collection techniques are by means of interviews, questionnaires, documentation and literature. This study used two (2) analysis tools, namely analysis of qualitative and quantitative analysis.The results showed that training and work environment has a positive and significant impact on the productivity of work at the Department of Manpower, Transmigration and Population of Central Java Province.Keywords: Training, Environment, and Work Productivity
Penentuan Unit Value Hasil Pemulungan Sampah dalam upaya meningkatkan Potensi Margin usaha serta Penguatan Rantai Niaga Pemulungan di TPA Jatibarang Semarang Aziz Fathoni; Tiara Nove Ria; Heru Sri Wulan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada kelompok masyarakat pemulung yang kegiatan usahanya sangat rendah tingkatannya, kemampuan internal yang melekat pada pelaku usaha (pemulung) pada dasarnya belum terbentuk. Kondisi ini membentuk perilaku pemulung yang dapat saja menjadi kendala ketika mereka dihadapkan dengan kondisi-kondisi dinamis yaitu aspekaspek kelayakan yang dibutuhkan pada sebuah usaha yang maju. Untuk mengukur sektor informal seperti pemulungan ini perlu metode yang memungkinkan semua komoditas yang tidak diperdagangkan di pasar dapat diestimasi nilai ekonominya. Dengan demikian nilai ekonomi suatu benda publik dapat diukur dan dihitung nilai barang yang mendekati nilai sebenarnya, jika pasar dari barang tersebut benar-benar ada. Di dalam pendekatan estimasi nilai ini perlu informasi detail tentang benda yang dinilai, persepsi penilaian terhadap barang. Digunakannya 3 metode analisis 1) analisis RQ ( Resources Value) untuk mengetahui nilai dari sumber daya sampah: 2) analisis Contingent Valuation Method(CVM) 3) analisis faktor faktor yang mempengaruhi besaran kesediaan membayar sisa barang.Berdasarkan hasil uji signifikansi parsial pada Tabel dibawah , diperoleh bahwa variabel yang berpengaruh terhadap willingness to pay perbaikan kualitas pengelolaan sampah TPA Jatibarang adalah variabel usia, pendidikan, pendapatan, jumlah anggota keluarga, status kepemilikan rumah, dan persepsi masyarakat, sedangkan variabel yang tidak berpengaruh terhadap willingness to pay perbaikan kualitas pengelolaan sampah di TPA Jatibarang SemarangKata Kunci : Aspek Kelayakan, Resources Value, CVM
DAMPAK KEPEMIMPINAN, STRES DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Heru Sri Wulan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One measurement of the employee performance of Manpower, Transmigration and Population Service of Central Java Provincial Government is the number of transmigrantsdeparture.Theresultsofevaluationofthenumberofmigrantsandthenumberofmigrantswho departed show that the realization had not reach 100% and the trend ofdeclining. Based on these empirical phenomena, the statement expressing the problem isthe employee performance of Manpower, Transmigration and Population Service ofCentral Java Provincial Government had not meet the target and tend to decrease.Therefore this study aimed to investigate the effect of job stress and attitudes onperformance in order to improve the employee performance Manpower, Transmigrationand Population Service of Central Java Provincial Government. To answer these research purposes, interviewing with 98 respondents wereconducted using questionnaire to obtain data/information on job stress, attitudes, andperformance. The respondents are the employees of Manpower, Transmigration andPopulation Service of Central Java Provincial Government. The data obtained wasanalyzed using multiple regression tests. The results of multiple regression tests on the variables of job stress, work attitudes,and performance showed that job stress is proven to have significant and negative effecton the employee performance of Manpower, Transmigration and Population Service ofCentral Java Provincial Government and work attitude is proven to have significant andnegative effect on the employee performance of Manpower, Transmigration andPopulation Service of Central Java Provincial Government.Keywords: job, stress, work attitude, performance 
PENGARUH PERSONAL COST DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MINAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING DENGAN SIKAP TERHADAP WHISTLEBLOWING SEBAGAI VARIABEL MODERASI Arditya Dian Andika; Patricia Dhiana Paramita; Heru Sri Wulan
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 6, No 12 (2021): Majalah Inspiratif Vol.6 No.12 Januari 2021
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1093.203 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh personal cost, komitmen organisasi, terhadap minat melakukan whistleblowing dengan sikap terhadap whistleblowing  sebagai variabel moderasi pada Auditor (Studi Kasus pada Auditor KAP di Semarang). Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 orang responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Model penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan jenis explanatory reserch. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa personal cost berpengaruh positif signifikan terhadap minat melakukan whistleblowing dengan koefisien sebesar 0,436 dan P values 0.001,  komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap minat melalukan whistleblowing dengan nilai koefisien variabel sebesar 0,275 dan P values adalah sebesar 0,022. Variabel sikap terhadap whistleblowing merupakan variabel moderasi interaksi antara variabel personal cost dengan minat melakukan whistleblowing sebesar 0,172 dengan P values sebesar 0.038 dan variabel moderasi interaksi antara variabel komitmen organisasi dengan minat melakakukan whistleblowing dengan koefisien sebesar 0,020 dengan P values sebesar 0.028 Kata kunci:    Personal cost, Komitmen Organisasi, Sikap terhadap Whistleblowing dan Minat Melakukan Whistleblowing
THE EFFECT OF JOB DESCRIPTION, WORK TRAINING AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IMPACT ON WORK SATISFACTION Maria Magdalena Minarsih; Heru Sri Wulan
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 7, No 13 (2021): Majalah Inspiratif Vol.7 No.13 Juli 2021
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.981 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan  di  PT.Bukit Muria Jaya , sedangkan tujuan nya adalah menganalisa pengaruh job description, pelatihan kerja dan stres kerja yang berdampak terhadap produktivitas karyawan yang pada akhirnya akan berdampak pada kepuasan kerja pada PT.Bukit Muria Jaya. Ada tiga variabel bebas / independen dan dua variabel terikat / dependen. Metode yang digunakan adalah metode survei . Jumlah responden  68 responden. Pertama  menguji validitas reliabilitas dari pertanyaan tiap variabel .Kedua menghitung regresi dari variabel job description,pelatihan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas  karyawan yang berdampak pada kepuasan kerja pada PT.Bukit Muria Jaya. Simpulan dari  penelitian ini semua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas  karyawan dan kepuasan kerja baik melalui uji t ( parsial ) maupun uji F ( berganda ).Variabel job description ,pelatihan kerja dan stres karyawan memiliki pengaruh sebesar 26,9% terhadap produktivitas  karyawan dan 27,4% terhadap kepuasan kerja . Fokus utama adalah perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan pelatihan kerja didalam perusahaannya karena pelatihan kerja  pengaruhnya besar di banding variabel lainnya dan lebih memperhatikan variabel stres kerja karyawan, di samping itu perusahaan  sebaiknya lebih memperhatikan stres stress kerja karyawan karena variabel stres kerja memiliki pengaruh terbesar di banding variabel lainnya dan perusahaan harus mampu meminimalisir supaya produktivitas  karyawan lebih baik.Kata Kunci: Job Description, Pelatihan Kerja, Stres Kerja, Productivitas  Karyawan dan Kepuasan Kerja
UPAYA PENERAPAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT SETELAH PANDEMI COVID-19 DI KELURAHAN GEMAH KECAMATAN PEDURUNGAN KOTA SEMARANG Heru Sri Wulan; Leonardo Budi Hasiholan
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 9, No 16 (2023): Januari 2023
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) adalah bentuk perwujudan orientasi hidup sehat dalam budaya perorangan, keluarga, dan masyarakat, yang bertujuan untuk meningkatkan, memelihara, dan melindungi kesehatannya baik secara fisik, mental, spiritual, maupun social. Perilaku hidup bersih dan sehat bertujuan memberikan pengalaman belajar atau menciptakan suatu kondisi bagi perorangan, kelompok, keluarga, dengan membuka jalur komunikasi, informasi, dan edukasi untuk meningkatkan pengetahuan, sikap, serta perilaku sehingga masyarakat sadar, mau dan mampu mempraktikkan perilaku hidup bersih dan sehat. Melalui PHBS diharapkan masyarakat dapat mengenali dan mengatasi masalah sendiri dan dapat menerapkan cara-cara hidup sehat dengan menjaga, memelihara dan meningkatkan kesehatannya (Notoadmodjo S, 20)Manfaat PHBS secara umum adalah untuk meningkatkan kesadaran masyarakat agar mau dan mampu menjalankan hidup bersih dan sehat. Hal tersebut menjadi penting untuk dilakukan agar masyarakat sadar dan dapat mencegah serta mengantisipasi atau menanggulangi masalah-masalah kesehatan yang mungkin muncul. Selain itu, dengan menerapkan dan mempraktikan PHBS diharapkan masyarakat mampu menciptakan lingkungan yang sehat sehingga dapat meningkatkan kualitas hidup. Dalam implementasinya, kebermanfaatan PHBS ini dapat diterapkan di berbagai area, seperti sekolah, tempat kerja, rumah tangga, dan masyarakat. Pada tahun 2019 samapi dengan 2021 bangsa Indonesia dilanda dengan Virus Corona (COVID-19) bahkan saat itu sudah mewabah ke berbagai negara, tidak terkecuali  Indonesia, kekawatiran   meningkat  sejalan  dengan  meluasnya penularan  COVID-19  di  beberapa  bagian  dunia  dan  kemampuan  untuk  menurunkan tingkat penurunan di sejumlah negara lainnya. Pemerintah, masyarakat, pengusaha dan pekerja menghadapi tantangan besar dalam upaya memerangi pandemi COVID-19 dan melindungi keselamatan dan kesehatan di lingkungannya. Di luar krisis yang sedang berlangsung, ada kekhawatiran dalam mengembalikan kegiatan yang mampu mempertahankan kemajuan yang sudah dicapai dalam menekan penyebarluasan.Dalam situasi pandemi Covid-19 roda perekonomian harus tetap berjalan dengan mengedepankan langkah-langkah pencegahan. Kementerian Kesehatan RI telah menerbitkan Keputusan Menteri Kesehatan nomor HK.01.07/MENKES/328/2020 tentang Panduan  Pencegahan  dan  Pengendalian  Covid-19  di  Tempat  Kerja  Perkantoran  dan Industri dalam Mendukung Keberlangsungan Usaha pada Situasi Pandemi. Menteri Kesehatan RI dr. Terawan Agus Putranto mengatakan dunia usaha dan masyakat pekerja memiliki kontribusi besar dalam memutus mata rantai penularan karena besarnya jumlah populasi pekerja dan besarnya mobilitas, serta interaksi penduduk umumnya disebabkan aktifitas bekerja. Dengan memiliki rencana kesiap siagaan darurat yang komprehensif di tempat kerja yang dirancang untuk mengatasi krisis kesehatan dan epidemi, tempat kerja mungkin akan lebih siap mengembangkan tanggapan yang cepat, terkoordinasi dan efektif, seraya menyesuaikan  langkah-langkah  tersebut  dengan  situasi  darurat  yang  secara  khusus dihadapi instansi. Di tahun 2021 Corona COVID_19 yang melanda Kota Semarang terutama di lingkungan Kelurahan Gemah mulai menurun dan berangsur angsur mulai normal maka dengan adanya keadaan mulai pulih kembali dihimbau masyarakat terutama di Kelurahan Gemah tetap harus menjaga kesehatan dengan pola PHBS (Pola Hidup Bersih dan Sehat) Kata Kunci : Pola Hidup Bersih dan Sehat.