Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal Edueco JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Journal of Innovation Research and Knowledge
Sadariah Sadariah
STIE Tri Dharma Nusantara Makassar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH SMP NEGERI I CEMPA KABUPATEN PINRANG Sadariah Sadariah
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 15 No 3 (2018): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good principal leadership can be the main driving force in supporting effective and efficient education in schools. Objective conditions need to be assessed in order to measure the extent of the implementation of the task of teachers in schools, given the implementation of these tasks can be influenced by several factors. This study aims to: Describe the leadership of the principal, to the performance of teachers in SMP NEGERI I CEMPA Pinrang District, analyzing the partial influence of leadership of the principal on the performance of teachers in SMP NEGERI I CEMPA Pinrang Regency, This study used a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires on 45 teachers as population and also as sample of research. Test requirements analysis is done through linearity test, while the data is analyzed descriptively and hypothesis test with multiple regression. The results show that (1) principal leadership and teacher performance are generally in very good category, (2) Leadership of principals gives positive influence to teacher performance. The higher the leadership of the principal, the more the teacher performance in SMP Negeri I CEMPA Pinrang District
Kepemimpinan dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Sulawei Selatan Nurjaya Nurjaya; Megawhati Artiyany; Sadariah Sadariah; M. Farid Wijaya Daud
Journal of Business and Economics Research (JBE) Vol 3 No 2 (2022): June 2022
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jbe.v3i2.1691

Abstract

The aim of this research is to prove the influence of leadership and communication on employee job satisfaction at the Youth and Sports Office of South Sulawesi Province, either partially or simultaneously. The research method used is a quantitative method with a sample of 55 people from a population of 120 people with the Accidental Sampling technique. The results showed: (1) Leadership has a significant effect on employee job satisfaction with the results of the T-test > T-table and a significant value of 0.002 <0.05. (2) Communication has a significant effect on employee job satisfaction with the results of the T-test > T-table test and a significant value of 0.021 <0.05. (3) Leadership and communication simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction with the results of the calculated F test > F table test and a significant value of 0.001 <0.05
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERKEMBANG ERA SEJAHTERA MAKASSAR Muh Iswar; Sadariah; Afriyani
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 6: Nopember 2021
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.941 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Berkembang Era Sejahtera Makassar. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, kemudian sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk menjelaskan pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan kemudian dilanjutkan dengan analisis linear berganda dengan hasil persamaan Y= 10.154 + 0,426X1 + 0,332X2 untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan Yang kemudian dilanjutkan dengan koefisien korelasi (0767) dan koefisien determinasi (0,589), uji-f dan uji-t. hasil perhitungan regresi berganda diperoleh nilai F hitung > F tabel (22.889 > 3,29) dengan sig. (0,004 < 0,05) sehinggga kepemimpinan dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji-t terhadap variabel kepemimpinan diperoleh nilai t hitung > t tabel (3.113 > 1.693) dengan nilai sig. (0,004 < 0,05) maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara varibel kompetensi terhadap kinerja karyawan menghasilkan t hitung > t tabel (2.397 > 1.693) dengan nilai sig. (0,023 < 0,05) sehingga H1 diterima dan H0 ditolak, maka dari itu terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penelitian diterima
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NS BLUESCOPE LYSAGHT INDONESIA CABANG MAKASSAR Sadariah Sadariah; Ince Hasyim H; Mansur Mansur
Jurnal Edueco Vol. 5 No. 2 (2022): Desember
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v5i2.125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. NS Bluescope Lysaght IND cabang Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistic jumlah respoden sebanyak 33 orang dengan teknik sampel jenuh hasil penelitian menunjukkan: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji-t, nilai t hitung > t tabel dengan nilai sig. (0,015 < 0,05). (2) komitmen organisasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil uji t hitung > t dengan nilai sig. (0,004 < 0,05) : (3) motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.dengan hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (33,900 > 3,32) dengan sig. (0,000 < 0,05).
Co-Authors Afriyani Afriyani Ince Hasyim H M. Farid Wijaya Daud Mansur Mansur Megawhati Artiyany Muh Iswar Nurjaya Nurjaya