Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UNEJ e-Proceeding Jurnal Istiqro' IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) BENING Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Homeostasis: Jurnal Mahasiswa Pendidikan Dokter Dunia Keperawatan Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA)
Fauzan Muttaqien
Institut Teknologi Dan Bisnis Widya Gama
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA)

 1 
Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember Fauzan Muttaqien; Riza Bachtiar Sulistyan
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 14 No 2 (2021): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v14i2.218

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan suatu perilaku extra peran dan sukarela individu diluar tuntutan tugasnya dan sangat mendukung efektifitas dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural dan Keadilan interaksional terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling terhadap 40 karyawan PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember baik di kantor Pusat maupun di kantor Cabang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan keadilan distributif, keadilan prosedural dan Keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil uji koefisien determinasi diketahui variabel keadilan distributif, keadilan prosedural dan Keadilan interaksional memberikan pengaruh sebesar 84,9% terhadap organizational citizenship behavior. Sisanya 15,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Co-Authors Abrori, Imam Ahmad Husairi Ainun Jariah Azma Rozida Dona Marisa Huldani Huldani Khoirul Ifa Muhammad Farid Adlirrahman Mutia Rahmah Nawangsih, Nawangsih Riza Bachtiar Sulistyan Rizky Nabila Febriani Siti Kaidah Sukma Ardi Firmandita Via Lailatur rizki