Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agrisistem: Seri Sosek dan Penyuluhan
Kisman Awaluddin Arsyad
Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Gowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI SELATAN (BPD-SS) Kisman Awaluddin Arsyad; Muh. Irfan Aryawiguna
Jurnal Agrisistem : Seri Sosek dan Penyuluhan Vol 5 No 2 (2009): Jurnal Agrisistem: Seri Sosek dan Penyuluhan
Publisher : Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Pembangunan Pertanian Gowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan BPD-SS; (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BPDSS; (3) Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPD-SS; (4) Pengaruh kompensasi finansial, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPD-SS. Untuk penelitian ini digunakan metode analisis kuantitatif yang menggunakan teknik persamaan regresi berganda. Populasi dari penelitian ini adalah keseluruhan karyawan tetap yang ada dilingkup Kantor Pusat Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan yang berjumlah 75 orang. Jumlah sampel yang ditetapkan berdasarkan Tabel Krejcie yaitu sebanyak 63 orang yang diambil secara acak. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,0000; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,0000; (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,0000; (4) secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial terhadap kinerja (0,0000), kepuasan kerja terhadap kinerja (0,0070) dan motivasi kerja terhadap kinerja (0,0001). Dan setelah dilakukan proses stepwise, tidak ada satupun variabel yang berpengaruh lemah terhadap kinerja.
PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL STPP GOWA) Muh. Irfan Aryawiguna; Idris Idris; Kisman Awaluddin Arsyad
Jurnal Agrisistem : Seri Sosek dan Penyuluhan Vol 13 No 1 (2017): Jurnal Agrisistem: Seri Sosek dan Penyuluhan
Publisher : Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Pembangunan Pertanian Gowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan apakah faktor Pemberian Tunjangan Kinerja berpengaruh terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa”. Objek penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa yang bejumlah 99 orang. Metode analisis dalam penelitian ini ialah mengelompokkan data berdasarkan variabel dan responden, mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh responden, menyajikan data setiap variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. Hasil penelitian yang diperoleh dari pengujian terhadap pengaruh variabel pemberian tunjangan kinerja terhadap motivasi dan kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa disimpulkan bahwa pemberian tunjangan kinerja berpengaruh signifikan dan sangat berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan peningkatan kinerja pegawai.
Co-Authors Idris Idris Muh. Irfan Aryawiguna