Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

EFFECT OF TRAINING ON COMPETENCE CASE: FLIGHT ATTENDANT GARUDA INDONESIA TRAINING CENTER Aprisella, Rhienta; Wahyuningtyas, Ratri
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3389

Abstract

Penelitian dilakukan di Garuda Indonesia Training Center. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pada Flight Attendant Garuda Indonesia Training Center. Variabel bebas yang digunakan adalah pelatihan dan variabel terikat adalah kompetensi. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 51 orang flight attendant. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear sederhana. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linear, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji analisis data didapatkan bahwa pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi flight attendant Garuda Indonesia Training Center sebesar 67,9% sedangkan sisanya 32,1% dipengaruhi oleh sebab-sebab lain yang tidak diteliti. Berdasarkan kesimpulan, perusahaan diharapkan menerapkan metode pelatihan yang dapat memberikan kesempatan bagi peserta untuk berpendapat dan memberikan saran seperti fishbowl dan interteam conflict management.
PELATIHAN BUSINESS PLAN BAGI PELAKU UMKM DI KELURAHAN SUKALUYU KECAMATAN CIBEUNYING KOTA BANDUNG Hanifa, Fanni; Sastika, Widya; Disastra, Ganjar; Wahyuningtyas, Ratri; Dewi, Andrieta Shintia; Muslih, Muhammad; Kusumahadi, Krishna; Dillak, Vaya Juliana; Kurnia, Kurnia
Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2021): JUNE
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/kewirausahaan.v4i1.618

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu bagian penting dari perekonomian di Indonesia, karena selain berperan dalam pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja, juga berperan dalam pendistribusian hasil hasil pembangunan. Permasalahan UMKM di Indonesia antara lain berkaitan dengan aspek pemasaran, modal dan pendanaan, inovasi dan pemanfaatan teknologi informasi, pemakaian bahan baku, peralatan produksi, penyerapan dan pemberdayaan tenaga kerja, rencana pengembangan usaha, dan kesiapan menghadapi tantangan lingkungan eksternal.  Berdasarkan hasil wawancara dengan pihak Kelurahan Sukaluyu, ternyata permasalahan tersebut juga terjadi pada UMKM yang berada di kelurahan Sukaluyu. kegiatan abdimas ini berupaya untuk membantu pemilik bisnis dalam mengembangkan business plan pada usahanya. Bentuk kegiatan yang akan dilakukan terbagi menjadi dua bagian yaitu: pengumpulan data, Pelatihan dari berbagai bidang ilmu untuk pembuatan business plan itu sendiri. Sebagai luaran dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah para pemilik usaha dapat membuat business plan sehingga bermanfaat untuk keberlangsungan usahanya. Hasil yang diperoleh dari kuesioner kepuasan atas pelaksanaan bahwa kegiatan ini sangat bermanfaat dan kegiatan ini diharapkan dapat berkelanjutan agar para pelaku UMKM dapat membuat business plan.
Digital Innovation and Capability to Create Competitiveness Model of Cooperatives in Bandung, Indonesia Ratri Wahyuningtyas; Ganjar M Disastra; Risris Rismayani
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 21 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/jmi.v21i2.3633

Abstract

Digital innovation refers to innovations that take advantage of digital technology to obtain new results from digitalization. Currently the digital innovation process has been implemented in a competitive and cooperative setting. Cooperatives as social organizations are required to be able to follow environmental regulations by implementing digital innovation to accelerate national economic growth, reduce poverty levels, and support equitable distribution of people's income. The inability of cooperatives to adapt to meet needs and balance the era of the industrial revolution 4.0 will result in a downturn in cooperative management, such as what happened in 2017 where almost 40% of cooperatives in West Java were inactive. In digital innovation, digital capability are also needed to connect digital technology with professional digital talent. The purpose of this study is to identify and formulate a competitiveness model through digital innovation and capabilities with government support for cooperatives in Bandung. Primary data technique consists of distributing questionnaires, interviews and secondary data through literature studies. Keywords— Digital innovation; capabilities; competitiveness; cooperatives
ANALISIS PERAN DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN X DI KOTA BANDUNG Erna Resmiatini; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 20 No 1 (2013): vol. 20 No. 1 EDISI Maret 2013
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.3 KB)

Abstract

X Company implement several strategies to win the competition through increasing human resources ability and creativity. The condition in X company that there haven’t human resources (HR) department for 20 years. After realized that HR department is very important in every company, HR department has been established in 2010. For maximizing it’s job, HR department in X company need to know the level of implementation HR department roles. Based on theory from Ulrich and Brockbank (2005), HR department roles are consist of Employee Advocate, Human Capital Developer, Functional Expert,  Strategic Partner and HR Leader. The purposes of this research are to know the level of  implementation HR department roles ini X company based on theory from Ulrich and Brockbank (2005) and also want to know the domination of HR department roles. Research type is descriptive quantitative. Method of analysis are descriptive analysis and confirmatory factor analysis with LISREL versi 8.8 software. Result from this research show that HR department in X company has implemented HR department roles with high category. Among the five factors as forming of HR department roles, Fuctional expert more dominant than Employee Advocate, Human Capital Developer, Strategic Partner dan HR Leader. Key words : HR department roles, Employee Advocate, Human Capital Developer, Functional Expert, Strategic Partner dan HR Leader
PENGARUH PRAKTIK HR INOVATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PTPN VIII KERTAJAYA) Wilda Dwi Novan; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v4i7.433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh perilaku kerja kontraproduktif. Populasi penelitian berjumlah 441 karyawan PTPN VIII Kertajaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 210 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert yang terdiri dari 70 pernyataan. Pengolahan data menggunakan software IBM AMOS 22. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan teknik analisis deskriptif dan uji struktural model Structural Equation Modelling (SEM) untuk menjawab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik HR inovatif berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan perilaku kerja kontraproduktif terbukti memediasi secara signifikan pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention.
PENGARUH IMPLEMENTASI INOVASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER UPJP KAMOJANG) Nida Nur Fauziah; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v4i9.462

Abstract

Kinerja perusahaan PT. Indonesia Power UPJP Kamojang mengalami perubahan pada tahun 2017-2018. Hal itu dilihat dari data kinerja perusahaan yang diukur berdasarkan perspektif: keuangan, konsumen, proses bisnis internal, pembelajaran dan pertumbuhan, kepemimpinan, tata kelola dan tanggung jawab kemasyarakatan. Keberhasilan perusahaan dalam peningkatan kinerja perusahaan tak luput dari adanya faktor yang menunjang keberhasilan t ersebut. Salah satu faktor yang menjadi penunjang peningkatan kinerja pada perusahaan yaitu adanya implementasi inovasi digital yang digunakan oleh perusahaan. Tujuan ini adalah untuk mengetahui pengaruh implementasi inovasi digital terhadap kinerja perusahaan dilihat dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan PT. Indonesia Power UPJP Kamojang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif dan bersifat kausal. Jumlah sampel sebanyak 147 orang karyawan PT. Indonesia Power UPJP Kamojang, dengan teknik pengambilan sampel yakni simple random sampling. Analisis data dengan menggunakan analisis Stuctural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi digital dan kinerja perusahaan dikategorikan baik. Hasil pengujian statistik diperoleh terdapat pengaruh positif dan signifikan inovasi digital terhadap kinerja perusahaan dilihat dari perspektif keuangan, perspektif konsumen, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran PT. Indonesia Power UPJP Kamojang. Disarankan agar perusahaan perlu meningkatkan kualitas sistem ERP dengan cara melengkapi fitur, meningkatkan standar sistem, melakukan perawatan sistem, memperbaiki tampilan sistem ERP, meningkatkan proses bisnis internal dan pertumbuhan dan pembelajaran.
Effect of Training on Competence Case: Flight Attendant Garuda Indonesia Training Center Rhienta Aprisella; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3389

Abstract

Penelitian dilakukan di Garuda Indonesia Training Center. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pada Flight Attendant Garuda Indonesia Training Center. Variabel bebas yang digunakan adalah pelatihan dan variabel terikat adalah kompetensi. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 51 orang flight attendant. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear sederhana. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linear, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji analisis data didapatkan bahwa pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi flight attendant Garuda Indonesia Training Center sebesar 67,9% sedangkan sisanya 32,1% dipengaruhi oleh sebab-sebab lain yang tidak diteliti. Berdasarkan kesimpulan, perusahaan diharapkan menerapkan metode pelatihan yang dapat memberikan kesempatan bagi peserta untuk berpendapat dan memberikan saran seperti fishbowl dan interteam conflict management.
KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK bjb CABANG TAMANSARI Adelia Farhani Romadhona; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 12 No 1 (2019): Edisi Februari
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (703.229 KB) | DOI: 10.23969/jrbm.v12i1.1523

Abstract

This research aims to determine the organizational commitment, organizational culture, and employee performance at Bank BJB Branch Office Tamansari Bandung, and the effect of organizational commitment and organizational culture to the employee performance, both partially and simultaneously. This research uses quantitative method. Data collection technique uses questionnaires distributed to employees of Bank BJB Branch Office Tamansari Bandung, with the population of 160 employees and the samples 115 employees. The sampling technique uses simple random sampling. To interpret the results of the research uses descriptive analysis, correlation analysis, path analysis, and coefficient of determination. The result of data proccessing shows that organizational commitment and organizational culture significantly influence the employee performance at Bank BJB Branch Office Tamansari Bandung, both partially and simultanously.
The Awareness and Implementation of MBKM Program as Flexible Learning in Faculty Ratri Wahyuningtyas; Deannes Isynuwardhana; Risris Rismayani; Indra Gunawan
Humaniora Vol. 13 No. 3 (2022): Humaniora
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/humaniora.v13i3.8382

Abstract

The research discussed Merdeka Belajar-Kampus Merdeka (MBKM), an independent learning policy for universities in Indonesia issued by the Minister of Education and Culture in 2020. One highlighted policy was the right to study for students to study outside the study program for three semesters. The research intended to determine awareness and implementation of the MBKM program from students, lecturers, and education staff. The research applied a quantitative-descriptive method with a survey model. The research data and information were collected by distributing and filling out questionnaires at the Online Learning System (SPADA) of the Ministry of Education, Culture, Research, and Technology of Indonesia. The data obtained were then processed through several analytical techniques, namely descriptive statistics using rank order and text processing and analysis. The population in the research consisted of students, lecturers, and educational staff at the Faculty of Economics and Business, Telkom University. The research indicates that the level of knowledge of lecturers, students, and educational staff regarding the MBKM program is relatively high, obtained from various sources of information, including through online/offline channels from the Directorate General of Higher Education. Follow-up that needs to be done as part of continuous improvement is the need for easy access to working groups at the Ministry of Education and Culture and the importance of socializing in terms of rules and technical aspects of MBKM implementation so that activities can run more optimally.
PENDAMPINGAN PEMBUATAN LAPORAN BUSINESS PLAN DAN PELATIHAN PEMBUATAN SOSIAL MEDIA MARKETING BAGI PELAKU UMKM DI KELURAHAN SUKALUYU KECAMATAN CIBEUNYING KOTA BANDUNG Fanni Husnul Hanifa; Widya Sastika; Andrieta Shintia Dewi; Ganjar M Disastra; Ratri Wahyuningtyas; Muhammad Muslih; Krishna Kusumahadi; Vaya Juliana Dillak; Kurnia Kurnia
Prosiding COSECANT : Community Service and Engagement Seminar Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : Universitas telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (357.423 KB) | DOI: 10.25124/cosecant.v1i2.17499

Abstract

Kegiatan pada pengabdian masyarakat ini adalah memberikan pendampingan dan pelatihan kepada 20 Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang tersebar di wilayah kelurahan sukaluyu dalam pembuatan laporan business plan dan pembuatan sosial media marketing yang diharapkan dapat membantu para pelaku UMKM dalam mempromosikan produk yang dihasilkan serta dapat memperluas pangsa pasar. Tujuan yang diharapkan dalam kegiatan pengabdian ini yaitu untuk memberikan wawasan dan keterampilan dalam pembuatan business plan serta pembuatan social media marketing terhadap pelaku UMKM. Metode yang dilakukan pada kegiatan pengabdian ini adalah dengan memberikan ceramah, tanya jawab dan diskusi. Dalam rangkaian kegiatan pendampingan pembuatan business plan, para peserta akan dibagi menjadi menjadi 5 tim, setiap tim didampingi oleh seorang dosen dan mahasiswa untuk memudahkan proses pembuatan business plan, sedangkan untuk pelatihan pembuatan media marketing dilakukan dengan cara menyampaikan materi diskusi dan tanya jawab.