Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.33
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Anwar Mansyur
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

 1 
Kepuasan Kerja: Peran Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Cica Fatmanengsih; Anwar Mansyur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.781

Abstract

Studi ini bermanfaat menganalisis pengaruh kepemimpinan, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS INDONESIA Cabang Erlangga Semarang. Dalam mengambil sampel menggunakan teknik sampel acak sederhana sebanyak 120 karyawan sebagai responden. Tipe data yang dimanfaatkan yaitu jenis data kualitatif dan menggunakan sumber data utama berupa kuesioner. Skor di dalam angket ini diukur menggunakan skala likert. Uji Statistik yang digunakan ialah regresi linear berganda.  Perolehan riset ini menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan Kerja berdampak positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil studi menujukkan bahwa yang berpengaruh dominan adalah kepemimpinan. Nilai dari Adjusted R Square adalah 55,8 % hal tersebut menujukkan bahwa kepemimpinan, Kerjasama tim dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 55,8%, maka dalam penelitian selanjutnya diperlukam variabel-variabel lain untuk diteliti sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Lingkungan dan Kepuasan Kerja.
Efek Budaya Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasi Maratul Aliyah; Anwar Mansyur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya karyawan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah PT. Sejahtera Sunindo Trada Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan metode purposive sampling. Teknik analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitiannya adalah : (1) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, artinya semakin baik budaya organisasi maka akan meningkatkan komitmen organisasi. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, artinya  tingkat kepuas kerja tinggi maka komitmen organisasi juga tinggi.
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja: Efek Tantangan Dan Kesadaran Karyawan Arif Okta Kurniawan; Anwar Mansyur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian“ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara tantangan dan kesadaran karyawan untuk meningkatkan keselamatan dan Kesehatan kerja di lingkungan kerja PT Telkom Akses Semarang. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bidang teknisi PTTelkom Akses Semarang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teknik sampling Non-Probability Sampling (Sampling Purposive). Sampel yang digunakan berjumlah 111 (seratus sebelas) orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisisregresi linier berganda dengan Teknik menggunakan angket atau kuisoner diolah menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable tantangan dan kesadaran karyawan berpengaruh positif terhadap keselamatan dan Kesehatan kerja (K3).Berdasarkan hasil terdapat beberapa saran yaitu manajemen perusahaan harus memastikan bahwa staf pekerja peka dan peduli terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini dapat meningkatkan pengetahuan karyawan terkait K3 dan secara tidak langsungakan terjadi perbaikan lingkungan kerja.”.  
Co-Authors Arif Okta Kurniawan Cica Fatmanengsih Cyndee Maretta Lisette Anggraini Dina Ayu Shintia Fajarini Dewi Saputri Habibah Asaria Maratul Aliyah Nicolas Acarya Prasida Caitanya Nungki Pradita Putra, Harmanda Berima Rangga Almahendra Rochmani Rochmani Selvia Rusvita Dewi Shofiyuddin Najih Suhana Suhana Ulfa Sofiatun