Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Prosiding National Conference for Community Service Project Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA)
Alfred Joven
Universitas Internasional Batam
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial

 1 
PENGARUH LINTAS BUDAYA DALAM NEGOSIASI PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG Joan Goh; Alfred Joven; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Adi Neka Fatyandri
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.160-165

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting dalam pemahaman lintas budaya dalam proses negosiasi bisnis dan juga faktor-faktor yang dapat mempengaruhi proses negosiasi. Objek dari penelitian ini adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang migas dan penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi proses negosiasi dalam bisnis seperti pada budaya, cara berkomunikasi dan lain-lain. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan pemahaman lintas budaya ini dapat mencapai keberhasilan dalam proses negosiasi bisnis.
ANALISIS TALENT MAPPING PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG Joan Goh; Alfred Joven; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Darvin Darvin; Alden Nelson
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.213-216

Abstract

Talent mapping merupakan suatu usaha perusahaan dalam memetakan bakat karyawan. Ketika pemetaan tersebut dilakukan maka akan membantu untuk perbaikan dan peningkatan kualitas karyawan, dan tujuannya menjadi jelas. Setelah menempatkan posisi karyawan berdasarkan bakat maka untuk dapat memaksimalkan kinerja para karyawan perusahaan juga dapat memberi evaluasi terhadap kinerja karyawannya dengan menerapkan program key performance indicator (KPI). Metode ini merupakan cara mengukur aktifitas dan target kinerja karyawannya dan dengan diterapkanya program ini maka perusahaan akan mudah untuk memantau atau mengevaluasi terhadap kemajuan kinerja karyawannya.
TOOLS FOR HR ANALYTICS Joan Goh; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Alfred Joven; Eric Marthino; Diamend Tino Sembiring; Agustinus Setyawan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 4 (2023): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i4.2023.1876-1880

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam kemajuan suatu perusahaan. Didalam perusahaan terdapat banyak karyawan yang bekerja dan diperlukan adanya analisis kinerja karyawan, dalam melakukan analisis tentu tidak dapat dilakukan secara manual. Sehingga dengan memanfaatkan alat untuk menganalisa karyawan, maka seorang HRD akan lebih mudah dalam menganalisa karyawannya dan diperlukan alat untuk melakukan analisis contohnya dengan menggunakan alat yang disediakan oleh Alat Analisa SDM.
Co-Authors Ade Olivia Adi Neka Fatyandri Agustinus Setyawan Alden Nelson Andy Satia Darvin Darvin Dewi Khornida maherni Diamend Tino Sembiring Eric Marthino Farah Fakhirah Suganda Jevfri Jevfri Joan Goh Kelly Kelly Kendri Setiawan Sandoko Ompusunggu Syelen Syelen