Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Jurnal Pelita Ilmu International Journal of Economics and Management Research Jurnal Pelita Manajemen
Tri Mulyani Kartini
Universitas Pelita Bangsa
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE Tri Mulyani Kartini; Hendra Bagus
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): April: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurima.v1i1.289

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Bumi Lestari Sukses Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bumi Lestari Sukses yang berjumlah 202 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuisioner yang telah diisi oleh karyawan PT Bumi Lestari Sukses yaitu sejumlah 134 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) AMOS. Penelitian ini menguji empat variabel yaitu : gaya kepemimpinan transformasional (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3) sebagai variable independen dan komitmen organisasi (Y) sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi Pada PT Bumi Lestari Sukses).
Kemiskinan: Ancaman Persatuan Indonesia Pancasila sebagai Pendekatan untuk Mengurangi Kemiskinan: Poverty: A Threat to Indonesian Unity Pancasila as an Approach to Reducing Poverty Tri Mulyani Kartini; Vania Lalita
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2021): Desember: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurima.v1i3.290

Abstract

Kemiskinan adalah salah satu masalah global utama di dunia saat ini. Menurut data PBB, 836 juta orang masih hidup dalam kemiskinan ekstrim. Per September 2016, catatan Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa sekitar 27,76 juta penduduk sipil Indonesia hidup di bawah garis kemiskinan. Indonesia menganut Pancasila sebagai ideologi negara, meskipun memiliki Pancasila sebagai dasar negara, masalah kemiskinan ini tetap tidak dapat dihindari oleh pemerintah Indonesia. Selanjutnya, dalam tulisan ini kami ingin membahas dan menguraikan bagaimana Pancasila dapat menjadi landasan untuk mengurangi kemiskinan guna menciptakan masyarakat yang lebih baik.
Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tri Mulyani Kartini
JURNAL PELITA ILMU Vol 14 No 02 (2020): Jurnal Pelita Ilmu - Oktober 2020
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.088 KB)

Abstract

This research was conducted to examine the influence of communication and organizational culture on employee performance at PT. XY. The population in this study were all employees of PT XY, totaling 262 employees. This study uses a quantitative approach, the data for this study were obtained through a questionnaire that had been filled in by PT XY employees, namely 50 respondents. The data analysis method used is the SPSS method of multiple linear regression. This study tested three variables, namely: communication (X1), organizational culture (X2) as the independent variable and employee performance (Y) as the dependent variable. The results showed that communication and organizational culture had a significant effect on employee performance at PT XY.
THE INFLUENCE OF LIFESTYLE AND CULTURAL TRADITION ON TEGAL CITY COMMUNITY Tri Mulyani Kartini; Etty Zuliawati Zed
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted to examine the influence of lifestyle and cultural traditions on the people of Tegal City. The population in this study were residents of the city of Tegal, amounting to 70 people. This study uses a quantitative approach, the data for this study were obtained through questionnaires that had been filled out by residents of the city of Tegal, namely a number of 70 respondents. The data analysis method used is the SPSS method of multiple linear regression. This study examines three variables, namely: lifestyle (X1), cultural traditions (X2) as the independent variable and society (Y) as the dependent variable. The results show that lifestyle and cultural traditions have a significant effect on the people of the city of Tegal .
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, TRAINING AND COMPENSATION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF MEDIROSSA HOSPITAL 2 BEKASI Tri Mulyani Kartini; Etty Zuliawati Zed
International Journal of Economics and Management Research Vol. 1 No. 1 (2022): April : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Politeknik Pratama Porwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (730.435 KB) | DOI: 10.55606/ijemr.v1i1.23

Abstract

This research was conducted to determine the magnitude of the influence between motivation. Work, Training and Compensation for Employee Performance. The number of samples in this study were 67 employees at Medirossa Hospital 2 Bekasi. The sampling method used is nonprobability sampling, with the help of statistical software SPSS version 26. The results of the t-test data processing for the work motivation variable (X1) t count 4.554 > 1.998, with a significance value of 0.000 < 0.05 and the Training Variable t count 5,600 > t table 1.998 with a significance value of 0.00 < 0.05 and compensation (X3) t count -2.582 < 1.998 with a significance value of 0.00 < 0.05 then work motivation and training partially have a significant effect while partial compensation has no effect . The results of the f test data processing with an f table value of 35.806 > F table 3.16 and a significance value of 0.00 < 0.05 then Ho is rejected and H4 is accepted, so that work motivation, training and compensation have a simultaneous effect on employee performance.
Pendampingan Strategi Peningkatan Minat Beli Konsumen Melalui Marketing Mix Pada Home Industri Bolu Kijing Etty Zuliawati Zed; Tri Mulyani Kartini; Muhammad Kosim
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 2 No 2 (2023): April : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v2i2.644

Abstract

Business is very important, the Indonesian economy runs on business. Starting from large scale, medium to micro. Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) themselves have made a significant contribution to economic growth but the impact of the Covid-19 Pandemic has reduced competitiveness, especially in the field of marketing(Purbantina et al., 2022). Likewise, the problem experienced by some Home Industries is the declining interest in buying from consumers, many factors have resulted in this including the many competitors from other parties, the lack of creation and innovation of our products, the lack of promotion and production management, and many more. In the world of marketing there is something called a marketing mix in which all marketing strategies around the 7P are explained. Therefore, this community service activity aims to help home industry business actors carry out marketing strategies to increase consumer buying interest through the marketing mix. This service activity provides assistance in understanding business actors, especially the Bolu Kijing home industry in increasing marketing capabilities so that they can increase buying interest by implementing a marketing mix by maximizing the use of existing technology in the digitalization era, especially the lifestyle of today's people who really like convenience.
Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Tri Mulyani Kartini; Pepi Paulina Dahlia
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Pelita Manajemen Mei 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.085 KB)

Abstract

Pendidikan merupakan kebutuhan manusia. Pendidikan selalu mengalami perubahan, perkembangan dan perbaikan sesuai dengan perkembangan di segala bidang kehidupan. Perubahan dan perbaikan dalam bidang pendidikan meliputi berbagai komponen yaitu kompetensi guru dan kualitas tenaga pendidik, mutu pendidikan, perangkat kurikulum, sarana dan prasarana pendidikan dan mutu manajemen pendidikan termasuk perubahan dalam metode dan strategi pembelajaran yang lebih inovatif. Upaya perubahan dan perbaikan tersebut bertujuan membawa kualitas pendidikan Indonesia lebih baik. Begitupun dengan kualitas guru maupun staff yang ada di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh kompensasi, kedisiplinan, motivasi terhadap loyalitas kerja Karyawan, Staf, Pengajar/ Guru di SMK Pertiwi Kabupaten Subang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melakukan teknik penyebaran kuisioner kepada 63 karyawan, staff pengajar/guru di SMK Pertiwi Kabupaten Subang . Dari hasil pengolahan data kuisioner yang telah melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, juga uji normalitas menunjukan bahwa data berdistribusi normal dan menunjukan hasil hipotesis yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil dari analisis data menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, kompensasi, kedisiplinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja. Dan memberikan implikasi bahwa kompensasi, kedisiplinan, motivasi dan loyalitas kerja harus diperhatikan agar tercapaian nya tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Merek Xiaomi (Studi Kasus pada Mahasiswa S1 Prodi Manajemen Universitas Pelita Bangsa, Cikarang) Etty Zuliawati Zed; Tri Mulyani Kartini
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Smartphone atau ponsel cerdas merupakan salah satu teknologi yang berkembang dengan cepat dari tahun ke tahun. Banyak bermunculan merek- merek baru di dunia persaingan handphone yang saling berlomba untuk menciptakan produk unggulan mereka. Produsen dituntut untuk tidak hanya sekedar menciptakan produk tetapi juga harus memahami keinginan dan kebutuhan konsumen. Hal tersebut dibutuhkan produsen untuk mampu bersaing dengan produsen lain. Salah satu produsen smartphone yang banyak dicari saat ini adalah Xiaomi. Pertimbangan konsumen dalam memilih smartphone kebanyakan dipengaruhi oleh merek suatu produk, kualitas produk, dan harga. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah Citra Merek, Kualitas Produk, dan Harga dapat mempengaruhi Keputusan Pembelian. Serta tujuan dari masing-masing variabel Citra Merek, Kualitas Produk, dan Harga dapat mempengaruhi Keputusan Pembelian pada Produk Smartphone Xiaomi pada Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa Cikarang Tahun 2021. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam pengumpulan data dan analisis datanya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Pelita Bangsa Cikarang dengan jumlah sampel sebanyak 92 orang. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi dasar dan asumsi klasik, serta analisa regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS Ver.25. Berdasarkan analisis dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa 1) citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi pada Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa di Cikarang, 2) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi pada Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa di Cikarang, 3) harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi pada Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa di Cikarang , 4) citra merek, kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi pada Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa di Cikarang.
CONSUMER BUYING BEHAVIOR IN GROCERY SHOPPING POST-COVID-19: THE ROLE OF SOCIAL MEDIA MARKETING, COUPON PRONENESS, PRICE DISCOUNT, AND PRODUCT BUNDLING Andrianto Prasetya Nugroho; Etty Zuliawati; Tri Mulyani Kartini; Sang Dewi Roro Basuki
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to evaluate factors affecting consumer buying behavior in grocery shopping post-covid-19 era. Empirical studies were conducted to determine the role of social media marketing, coupon proneness, price discount, and product bundling in grocery shopping. The sample was determined with 125 respondents from Indonesia with the criteria of consumers who have shopped at grocery stores in 2023 and followed their social media. The findings show that: (1) social media marketing has a positive impact on consumer buying behavior; (2) coupon proneness has no effect on consumer buying behavior; (3) price discount has a positive impact on consumer buying behavior; (4) product bundling has a positive impact on consumer buying behavior in grocery shopping. Social media marketing, price discount and product bundling are effective ways to influence consumer buying behavior during the covid-19 pandemic and after, while respondents were neutral when asked how important it was to them about coupon offers. Social media marketing, coupon proneness, price discount, and product bundling are able to explain consumer buying behavior by 61,1%.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE AND REWARDS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT Tri Mulyani Kartini; Etty Zuliawaty Zed; Sinta Sundari Heriyanti; Pupung Purnamasari
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the effect of leadership style, discipline, and reward on organizational commitment. The subject of this research is one of the companies engaged in manufacturing automotive wire in the Jababeka Cikarang area. This research is quantitative research and the sampling technique used is random sampling. Respondents who sampled this study were 80 employees. Technical data analysis using SPSS Statistic 25 software, the results showed partially that the leadership style variable had a positive and significant effect on organizational commitment. Discipline variables have no effect on organizational commitment. The reward variable has no effect on organizational commitment, therefore the influence of the existing leadership style and discipline and the provision of existing rewards will be able to support organizational commitment.
Co-Authors Andrianto Prasetya Nugroho Etty Zuliawati Zed Etty Zuliawaty Zed Hendra Bagus Muhammad Kosim Pepi Paulina Dahlia Pupung Purnamasari Sang Dewi Roro Basuki Sesri Sellina Sinta Sundari Heriyanti Vania Lalita