Articles
<![CDATA[Pengaruh Produk Domestik Regional BrutoTerhadap Kesempatan Kerja Di Provinsi Kalimantan Timur ]]>
<![CDATA[Dimas Rezky Pratama]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Studi : Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Produk Domestik Regional Bruto terhadap Kesempatan Kerja. Metodologi : metode aggregat supply dengan jumlah satu sempel di Badan Pusat Statistik (BPS) di Provinsi Kalimantan Timur periode tahun 2007-2016. kesimpulan Prouk Domestik Regional Bruto (PDRB) adalah merupakan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan daerah selama setahun. Untuk menghitung besarnya PDRB suautu daerah dapat dilakukan dengan 3 cara yaiu berdasarkan produksi (lapangan usaha), pengeluaran (penggunaan) dan pendapatan. Hasil : Produk Dosmestik Regional Bruto ratio berengaruh positif terhadap Kesempatan Kerja Manfaat : Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. HARMONI MITRA UTAMA CABANG SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Retno Sampurno]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Studi: Untuk Mengetahuiadanya pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Karyawanyangada di PTHarmoni Mitra Utama. Metodologi: Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan aplikasi SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastistas, uji autokorelasi, uji hipotesis, uji analisisregresi linier sederhana, uji t, danujikoefisiendeterminasi(R²) Hasil: Menurut ouput penulisan serta analisa data yang didapat terhadap “Pengaruh Motifasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karywan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda”, yaitu diperoleh adanya pengaruh signifikan antara Motifasi Kerja pada Komitmen Kerja Karyawan. Manfaat:Manfaat Teoritis Hasil dari penelitian ini akan menjadi landasan dalam pengembangan media pembelajaran atau penerapan media pembelajaran secara lebih lanjut. Manfaat Praktis Bagi Karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan meningkatkan keberhasilan perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR ]]>
<![CDATA[Andi Suyanto]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Studi : Untuk mengetahui pengaruh Pengeluaran pemerintah terhadap kesempatan kerja Di Provinsi Kalimantan Timur. Metodologi : Pengeluaran pemerintah juga dipandang sebagai perbelanjaan otonomi karena pendapatan nasional bukanlah merupakan faktor penting yang akan mempengaruhi keputusan pemerintah untuk menentukan anggaran belanjanya. Pada dasarnya ada 3 faktor penting yang akan menentukan pengeluaran pemerintah pada satu tahun tertentu, yaitu: pajak yang akan diharapkan diterima, pertimbangan – pertimbangan politik, dan persoalan - persoalan ekonomi di hadapi (sukirno:2000). Hasil : Pengeluaran Pemerintah Berpengaruh Negatif terhadap Kesempatan Kerja Di Provinsi Kalimantan Timur. Manfaat : Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di PT HarmoniI Mitra Utama Cabang Samarinda ]]>
<![CDATA[Adi Jaya Riyanto]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Studi: Tujuan penulisan ini adalah mengetahui adanya Pengaruh komitmen kerja karyawan terhadap motivasi kerja di PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah 52 karywan PT.Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda.Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah teknik non-probability sampling (teknik pengambilan sample tidak secara acak). Teknik pengumpulan data yang digunaka ialah kuisioner.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana uji asumsi klasik, dan uji T. Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan anatara Komitmen Kerja Karyawan (X) Terhadap Motivasi Kerja (Y) pada PT.Harmoni Mitrs Utama Cabang Samarinda. Manfaat: Manfaat Teoritis, Hasil dari penelitian ini akan menjadi landasan dalam pengembangan media pembelajaran atau penerapan media pembelajaran secara lebih lanjut. Selain itu juga menjadi sebuah nilai tambah khasanah pengetahuan ilmiah dalam bidang komitmen terhadap motivasi di Indonesia.Manfaat Praktis, Bagi Karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan meningkatkan keberhasilan perusahaan.Bagi Manajer, hasil penelitian diharapkan dapat mempengaruhi manajer untuk memberikan pelatihan dalam meningkatkan motivasi yang akan berimbas dari keberhasilan perusahaan tersebut.]]>
<![CDATA[Pengaruh Konsumsi Terhadap Kesempatan Kerja di Provinsi Kalimantan Timur ]]>
<![CDATA[Heru Fitriyono]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan studi: Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui pengaruh Konsumsi terhadap Kesempatan Kerja. Metodologi: metode yang di gunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian yang di gunakan ialah pnelitian explanatory dengan jumlah satu sempel di Badan Pusat Statistik (BPS) di Provinsi Kalimantan Timur periode tahun 2007-2016. teknik analisi yang digunakan adalah analisis asumsi klasik, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis dengan tingkat signifikan 5%. Hasil: Konsumsi memiliki hubungan yang signifikan terhadap kesempatan kerja provinsi kalimantan timur. Manfaat: Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya.]]>
<![CDATA[pengaruh pelatihan terhadap promosi pada aston samarinda hotel convetion & center ]]>
<![CDATA[saiful saiful]]>;
<![CDATA[sofia ulfa eka hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan studi: Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam sebuah organisasi instansi atau perusahaan. Tanpa aspek manusia sulit bagi kiranya organisasi untuk mengembang misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Metodologi: Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh pelatihan terhadap promosi jabatan dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pelatihan terhadap promosi jabatan baik secara persial maupun secara simulat. Metode yang digunakan ini sdalah deskriptif dan verfikatif dengan jumlah sempel 85 responden. Tenik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan menyebarkan kuesioner.Metode analsis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan determinasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan promosi jabatan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kerja karyawan dan memberikan peran penting terhadap kemajuan kemampuan para karyawan yang akan dikembangkan serta dapat memberikan semangat karyawan untuk mampu bekerja mandiri dan juga dapat menumbuhkan kepercayaan diri karyawan sehingga kerjanya semakin meningkat. Manfaat: Kesimpulan bahwa pelatihan jabatan sangat berpengaruh terhadap promosi pada Aston Samarinda hotel convecion and center.]]>
<![CDATA[Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan pada Aston Samarinda Hotel& Convention Center ]]>
<![CDATA[la pira pira]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Studi: penulisan ini untuk memahami konsekuensi presatasi kerja terhadap promosi karyawan pada aston samarinda hotel & convention center. Metodologi: Model penyelidikan ini termasuk kuantitatif, dengan strategi penyelidikan yang dipakai adalah Probability sampling, tekhnik representatif yang dipakai yaitu simple random sampling. Dengan total populasi 108 orang dan jumlah sampelnya 85 responden. Selanjutnya langkah penghimpunan data yang digunakan yaitu angket atau penyebaran kuisioner. Langkah penyusunan data yaitu uji validitas, reliabilitas, dan teknik kajian data yaitu menggunakan regresi linear sederhana. Hasil: Penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat nilai t hitung 8,357 > dari t tabel 1,988. dengan begitu variabel prestasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap promosi karyawan di aston samarinda hotel & convention center. Manfaat: Berdsarkan hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa peningkatan prestasi kerja dapat dilakukan dengan adanya kesempatan bagi karyawan untuk dapat dipromosikan di tempat bekerjanya, terutama dalam konteks lingkungan pekerjaan perhotelan yang banyak mengedepankan service exelent bagi tamunya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Investasi Penanaman Modal Dalam Negeri Terhadap Kesempatan Kerja Di Provensi Kalimantan Timur ]]>
<![CDATA[Ahmad Nur Alipullah]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan studi: Tujuan dari penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investasi penanaman modal dalam negeri (PMDN) secara langsung terhadap kesempatan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investasi penanaman modal dalam negeri secara langsung terhadap kesempatan kerja . Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investasi pemerintah secara tidak langsung terhadap kesempatan kerja.kesempatan kerja di Kalimantan Timur. Metodologi: Dalam rangka menguji analisis hipotesis Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data sekunder, dengan menggunakan jenis time series. Variabel independen Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Sedangkan variabel yakni Kesempatan Kerja. Untuk mengemukakan hipotesis yang telah dikemukakan maka dalam menganalisa data digunakan alat analisa dengan program Statistical package For Sosial Science (SPSS) v.16.0. Hasil: Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah investasi pemerintah, kesempatan kerja pada tahun 2007sampai dengan 2016. Hasil analisis menunjukkan apabila terjadi peningkatan nilai PMDN pada sektor-sektor ekonomi yang ada maka ada pengaruh PMDN terhadap kesempatan kerja namaun sangat kecil pengaruh nya dikarenakan perekonomian kalimantan timur sedang mengalami gejolak, dikarenakan sektor unggulan perekonomian harga batu bara mengalami penurunan. Kondisi ini tidak baik karena mendominasi struktur ekonomi Bumi Etam, sehingga banyak terjadi nya pengurangan kariyawan atau minim nya kesempatan kerja di kalimantan timur Manfaat: Sebagai bahan informasi/masukan dalam upaya meningkatkan kemampuan, kreativitas yang berkaitan dengan pengaruh nyata dari investasi penanaman mdal dalam negeri kusus nya di Kalimantan timur. B. Merupakan sarana pelatihan bagi mahasiwa untuk dapat mengidentifikasi, menganalisa, dan mengevaluasi antara teori yang diberikan dengan praktek serta kenyataan yang ada di lapangan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Karyawan pada Aston Samarinda Hotel & Convention Center ]]>
<![CDATA[Anusa Nila Biarawa]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan studi: Sumber daya manusia yang terpenting adalah orang- orang yang memberikan tenaga serta bakat, kreativitas dan usaha kepada sebuah organisasi. Tanpa adanya orang yang cakap dalam organisasi beserta manajemen akangagal untuk dapat mencapai tujuanya. Mulai dengan memanfaatkan sumberdaya manusia dengan optimal maka akan meningkatkan prestasi kerja dalam sebuah organisasi. Salah satu yang di hasilkan dari penilaian mutasi terhadap prestasi adalah kecakapan seorang karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan yang di bebankan kepada seorang karyawan di Aston Samarinda Hotel & Convention Center. Metode analisis yang di gunakan merupakan regresi linier sederhana dengan populasi yang di dapat 85 karyawan yang signifikan terhadap mutasi dan prestasi yang di mana hubungan mutasi dan prestasi karyawan sangatlah penting bagi perusahaan dan juga untuk memberikan motivasi terhadap para karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerjakaryawan. Metodologi: Peneliti berharap penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih luas dan untuk mengembangkan ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan disiplin ilmu ekonomi, kususnya dalam ilmu manjemen sumber daya manusia. Hasil: Sebagai bahanmasukan untuk mengetahui sampai sejauh mana manfaat dari program mutasi yang dilaksanakan dengan membandingkan pada saat karyawan sebelum mendapatkan mutasi dengan sesudahnya, dan dari perbandingan yang di lakukan di harapkan dapat memberikan saran-saran yang dapat menunjang peningkatan prestasi karyawan. Manfaat: Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan tambahan informasi serta gambaran bagi peneliti lain yang ingin melakukan penelitian dengan kajian yang sama]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Kerja Karyawaan Di PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda ]]>
<![CDATA[Denni Nugroho Endra Maryanto]]>;
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Borneo Student Research (BSR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Studi: Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan terhadap komitmen karyawan di PT Harmoni Mitra Utama. Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah 52 karywan PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah teknik non-probabilitysampling (teknik pengambilan sample tidak secara acak). Teknik pengumpulan data yang digunaka ialah kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana uji asumsi klasik, dan uji T. Hasil Penelitian: Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda, yaitu terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan, hal ini di tunjukan pada uji hepotesis yang hasilnya tedapat nilai . Pelatihan juga dapat meningkatkan level kreatifittas karyawaan menjadi suatu nilai tambah dalam hal mewujudkan tanggung jawab besar dan menjawab tantangan pekerjaan. Manfaat: Manfaat teoritis hasil dari penelitian ini akan menjadi landasan dalam pengembangan media pembelajaran atau penerapan media pembelajaran secara lebih lanjut. Selain itu juga menjadi sebuah nilai tambah khasanah pengetahuan ilmiah dalam bidang pendidikan di Indonesia. Manfaat praktis bagi karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan meningkatkan keberhasilan perusahaan bagi manajer, hasil penelitian diharapkan dapat mempengaruhi manajer untuk memberikan pelatihan dalam meningkatkan motivasi yang akan berimbas dari keberhasilan perusahaan tersebut. Bagi peneliti, peneliti mempu menerapkan media yang sesuai dalam materi pembelajaran tertentu serta peneliti mempunyai pengetahuan dan wawasan mengenai materi dan media pembelajaran yang sesuai.]]>
