Stephanus Benedictus Bera Liwun, Stephanus Benedictus Bera
Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Liwun, Stephanus Benedictus Bera; Prabowo, Hendro
Jurnal Psikologi Vol 8, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan diharapkan memiliki komitmen, bukan hanya sekedar komitmen kerja melainkan juga kebutuhan untuk berkembang melebihi tugas itu sendiri. Bagaimanapun juga pada kenyataannya, komitmen terkadang tidak ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh keterlibatan kerja dan spiritualitas kerja terhadap komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa hanya terdapat pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Sebaliknya, tidak ditemukan pengaruh spiritualitas kerja terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Keterlibatan kerja, Spiritualitas kerja, Komitmen organisasi
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Liwun, Stephanus Benedictus Bera
UG Journal Vol 10, No 3 (2016)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employees in their work should have a commitment, but not only commitmentbut also the need to go beyond the assigned task. However in practice it is sometimesotherwise work is not considered a commitment by the company. This study aimedto examine the effect of job involvement to organizational commitment and toexamine the effect ofspirituality in the workplace to organizational commitment.The method used is quantitative method. This research use two independentvariables i.e. job involvement and spirituality ofwork, whereas one dependentvariable is organizational commitment. The results ofthis study isjob involvementto organizational commitment have an effect. Otherwise, the research is shownby the spirituality of work and organizational commitments have no effect.