Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Madaniya International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) EKONOMIKA45 JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS JOURNAL OF COMMUNITY SERVICES PUBLIC AFFAIRS
Kasmiruddin Kasmiruddin
Universitas Riau
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Social Sciences Transportation

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT United Tractors Tbk Cabang Pekanbaru Renti Karmilawati Berutu; Kasmiruddin Kasmiruddin
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 1 (2023): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i1.35549

Abstract

Pada hakikatnya turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berpindah pekerjaan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Turnover intention dapat menimbulkan permasalahan bagi perusahaan, yaitu berupa peningkatan biaya sumber daya manusia. Dimana biaya rekrutmen dan training yang sudah dikeluarkan sebelumnya terbuang sia-sia, sehingga perusahaan harus melatih karyawan baru. Fokus dari penelitian ini adalah turnover intention karyawan pada PT United Tractors Tbk Cabang Pekanbaru, yang dimana setiap tahunnya cenderung mengalami peningkatan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT United Tractors Tbk Cabang Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT United Tractors Tbk Cabang Pekanbaru yang berjumlah 56 karyawan. Sedangkan untuk sampel penelitian yaitu dengan menggunakan sampel jenuh atau mengambil seluruh jumlah populasi penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan bantuan program statistic SPSS version 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan, terdapat pengaruh negatif tidak signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan, terdapat pengaruh negatif signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan.
Co-Authors Diiny Khaniifa Fadhila Rafliani Hassira Hassira Hernimawati Hernimawati Lie Othman Meyzi Heriyanto Nurjanah Nurjanah Prihati Prihati Renti Karmilawati Berutu Ruzikna Ruzikna Setia Meilenia Putri Surya Dailiati Trio Sputra