Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Penerapan Promosi dan Demosi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh Nadiya Nadiya; Gunawan Gunawan; Firdaus Firdaus; nasri zarman
SI-MEN Vol 11 No 1 (2020): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan promosi dan demosi terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebanyak 186 orang dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik slovin sehingga diperoleh 65 orang karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan promosi dan demosi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,747 menunjukkan derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,747 atau 74,7%, artinya prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh mempunyai hubungan kuat dan positif dengan promosi dan demosi. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,558 artinya promosi dan demosi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebesar 0,558 atau 55,8% dan sisanya sebesar 44,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan promosi dan demosi memiliki peran yang lebih besar dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Jika ada kesempatan bagi setiap karyawan dipromosikan harus menginformasikannya kepada para karyawan jika promosi direalisasikan kepada karyawan agar karyawan terdorong untuk giat melakukan pekerjaan, bersemangat, berdisiplin dan berprestasi kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai.

Pengaruh Return On Asset, Sales Growth dan Firm Size terhadap Dividend Payout Ratio Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2017 Cut Rusmina; Zainuddin Zainuddin; Nauval Arifin; nasri zarman
SI-MEN Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Return On Asset, Sales Growth dan Firm Size terhadap Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012 - 2017. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 perusahaan berdasarkan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama Return On Asset, Sales Growth dan Firm Size berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan Farmasi Periode 2012-2017. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Return On Asset berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio. Sales Growth tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio. Firm Size berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Dividend Payout Ratio.

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF BANDA ACEH Ayi Satria Yudha; Nasri Zarman; Banta Karollah
SI-MEN Vol 12 No 2 (2021): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Compensation and work experience are things that need to be done to increase employee morale in achieving organizational goals. This study aims to determine the effect of compensation and work experience on employee morale at PT. Dipo International Pahala Otomotif Banda Aceh. This research uses quantitative methods . The sample size in this study amounted to 47 people with a total sampling technique of sampling. Data collection techniques were carried out by observation and interviews. Data analysis was performed using linear regression. The results showed that the provision of compensation and work experience had a significant effect on work morale were 0.448. The results of the regression coefficient of 0.478 for compensation and work experience of 0.283. Meanwhile, for hypothesis testing (t count > t table), the results of the t test in this study were compensation (6.855 > 2.015) with a significance of 0.000 and work experience (9.151 > 2.015) with a significance of 0.003. Keywords: Compensation, Experience and Work Spirit

EFEKTIVITAS KOMUNIKASI GOOGLE CLASSROOM SEBAGAI MEDIA PEMBELAJARAN JARAK JAUH PADA MAHASISWA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SABANG BANDA ACEH Sisca Mediyanti; Eliana Eliana; nasri zarman; yusni hervy yusuf
SI-MEN Vol 12 No 1 (2021): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Tahun 2021 dunia masih menghadapi pandemi Covid-19 yang belum usai, begitu juga dengan pembelajaran jarak jauh antara dosen dan mahasiswa yang menjadi jalur utama sistem pembelajaran dimasa pandemi. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Komunikasi Google Classroom Sebagai Media Pembelajaran Jarak Jauh Pada Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang Banda Aceh. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Komunikasi Google Classroom Sebagai Media Pembelajaran Jarak Jauh Pada Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang Bnada Aceh. Dalam melakukan penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif. Sample yang diambil sebanyak 286 mahasiswa yang telah dihitung dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu obserbasi dan kuesioner (G-Form), dengan melakukan pengolahan data melalui software excel dan pengolahan data SPSS V.21. Hasil penelitian berdasarkan 3 indikator yaitu Intensitas, Komunikasi dan Kepuasan. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 286 responden, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator intensitas memiliki nilai rata-rata sebesar 3,81, indikator komunikasi memiliki nilai rata-rata sebesar 3,78, dan indikator kepuasan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,73. Dari hasil penelitan dapat dilihat bahwa intensitaslah yang paling tinggi nilai keefektivitasannya dalam berkomunikasi pembelajaran jarak jauh.

Perilaku Switching Behavior Pengguna Electronic Commerce (e-Ceommerce) di Kota Langsa dengan Model Migrasi Konsumen Push, Pull Mooring Yulina Astuti; Eliana Eliana; nasri zarman
SI-MEN Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Pertumbuhan e-commerce di Indonesia telah membawa dampaknya bagi pengguna internet di Kota Langsa dalam memenuhi kebutuhan aktivitas jual beli secara online. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dari Push, Pull dan Mooring terhadap Switching behavior pengguna e-commerce diKota Langsa.Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang tinggal di Kota Langsa yang mengguna layanan e-commerce. Penelitian ini menggunakan teknik sampling convienience sampling dan sampel penelitian adalah 100 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Push, Pull dan Mooring berpengaruh signifikan terhadap Switching Intention. Switching intention berpengaruh signifikan terhadap switching behavior. Push,Pull dan mooring berpengaruh signifikan terhadap switching behavior. Tetapi mooring effect tidak berpengaruh signifikan dalam memoderasi push dan pull effect dengan switching intention.

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN NAGAN RAYA Nasri Zarman; Banta Karollah; Ayi Satria Yudha
SI-MEN Vol 13 No 1 (2022): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Performance is the result of a job that has a strong relationship with the organization's strategic goals, customer satisfaction and contributes to the economy. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and work discipline on the performance of employees of the Social Service of Nagan Raya Regency. Location The research was conducted at the Social Service Office of Nagan Raya Regency, where there were 35 civil servants. The sampling method in this study used saturated sampling. In this study, the number of samples was 35 people, meaning that the entire population was used as a sample or saturated sample, while the analysis method used was multiple linear regression. The results showed that the compensation variable (X1) obtained a tcount of 2,340, for the work discipline variable (X2), the tcount was obtained. Amounted to 2,415. This shows that tcount > ttable is 2.03693, thus accepting Ha rejects Ho. While the Simultaneous F test of 5.728 with R2 of 56.90% employee performance is influenced by compensation (X1), and work discipline (X2). compensation and work discipline of employees at the Social Service of Nagan Raya Regency, the higher the employee's performance will be.

MEKANISME PENCAIRAN DANA ZAKAT SEBAGAI PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DARI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPKAD) KE BAITUL MAL KOTA BANDA ACEH Ayumiati Ayumiati; Eliana Eliana; nasri zarman
SI-MEN Vol 10 No 2 (2019): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Zakat merupakan salah satu kewajiban agama Islam yang tidak hanya dipandang sebagai kewajiban agama semata tapi juga sebagai instrument yang memberikan kontribusi besar baik bagi masyarakat maupun negara. Kontribusi zakat akan dirasakan oleh masyarakat maupun negara jika pengelolaan zakat mampu memberikan keadilan dan kesejahteraan. Aceh sebagai daerah yang diberikan otonomi khusus oleh pemerintah pusat, maka pemerintah daerah menjadikan zakat sebagai Pendapatan Asli Daerah. Kewenangan pengelolaan zakat di Aceh yaitu lembaga dengan nama Baitul Mal. Baitul Mal adalah Lembaga Daerah Non Struktural yang diberi kewenangan untuk mengelola dan mengembangkan zakat, wakaf, harta agama dengan tujuan untuk kemaslahatan umat serta menjadi wali/wali pengawas terhadap anak yatim piatu dan/atau hartanya serta pengelolaan terhadap harta warisan yang tidak ada wali berdasarkan Syariat Islam. Baitul Mal juga memiliki kewajiban untuk mengumpulkan, menyalurkan dan pendayagunaan zakat, untuk itu perlu dikelola secara optimal dan efektif oleh sebuah lembaga profesional yang bertanggung jawab sesuai dengan apa yang telah disyari’atkan dalam ajaran agama Islam. Sesuai dengan DPA (Dokumen Pelaksana Anggaran) Baitul Mal Kota Banda Aceh untuk pencairan dana zakat dengan memenuhi beberapa tahapan.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Bahasa Provinsi Aceh Ayi Satria Yudha; Nasri Zarman; Ferdi Nazirun Sijabat; meliana meliana
SI-MEN Vol 13 No 2 (2022): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36083/si-men.v13i2.276

Motivation and work discipline are an important part of achieving good performance. This study aims to analyze the influence of work motivation and discipline on employee performance at the Language Center of Aceh Province. This research is a survey, the number of respondents is 31 people. Data analysis using statistical analysis models of correlation and multiple regression. The partial test results show that work motivation influences employee performance with a value of 0.429 or 42.9%. Work discipline affects employee performance with a value of 0.556 or 55.6%. After the t test shows that work motivation has an effect on employee performance of tcount2,151 > ttable1.645 and p value 0.040 < 0.05 means significant. Work discipline affects employee performance with a value of tcount2,552 > ttable1.645 and p value 0.016 < 0.05. The results of the analysis show that simultaneously there is an influence between work motivation and work discipline on performance of 0.798 or 79.8% and 0.637 or 63.7% is influenced by other variables. After doing the F test, the number F is obtainedcount(24,537) > Ftable(3.070) and test the significance that the p value is 0.000 < p which is set at 0.05. The conclusion of the study is that motivation and discipline partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Aceh Province Language Center.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN TEMAN SEJAWAT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BANDA ACEH Nasri Zarman; Eliana ilyas; Gunawan Gunawan; Teuku Andi Roza
SI-MEN Vol 14 No 1 (2023): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36083/si-men.v14i1.295

The aim of this study was to determine the influence of leadership style and peer support on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City, either partially or simultaneously. The number of samples in this study were 80 employees. This research method is a quantitative method. Research data was collected through a questionnaire. The research data were analyzed using multiple linear regression models and processed using the SPSS (statistical package for social science) assistance program. Hypothesis testing uses the t test and F test to find out the significant both partially and simultaneously. The results of this study are that there is a positive and significant influence between leadership style on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City with a tcount of 5.648 greater than a ttable of 1.991. In addition, there is also a positive and significant influence on the peer support variable on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City with a tcount of 2.727 greater than a ttable of 1.991. Based on the simultaneous test, it shows that the variables of leadership style and peer support have a significant effect on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN TEMAN SEJAWAT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BANDA ACEH Nasri Zarman; Eliana ilyas; Gunawan Gunawan; T Andi Roza; Ajumardi Ajumardi
SI-MEN Vol 14 No 1 (2023): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36083/si-men.v14i1.301

The aim of this study was to determine the influence of leadership style and peer support on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City, either partially or simultaneously. The number of samples in this study were 80 employees. This research method is a quantitative method. Research data was collected through a questionnaire. The research data were analyzed using multiple linear regression models and processed using the SPSS (statistical package for social science) assistance program. Hypothesis testing uses the t test and F test to find out the significant both partially and simultaneously. The results of this study are that there is a positive and significant influence between leadership style on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City with a tcount of 5.648 greater than a ttable of 1.991. In addition, there is also a positive and significant influence on the peer support variable on employee motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of Banda Aceh City with a tcount of

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search