Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH SIKAP KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN MOTIVASI KINERJA DOSEN STIA YAPPI MAKASSAR M. NATSIR MALLAWI; NURASIA NATSIR; A.M. FADLI MAPPISABBI; Abdul Azis
JOURNAL OF ADMINISTRATIVE AND SOCIAL SCIENCE Vol. 3 No. 2 (2022): Juli: Journal of Administrative and Social Science
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Yappi Makassar

Penelitian ini bertujuan sebagai gambaran sikap kepemimpinan, motivasi, dan kinerja Dosen STIA YAPPI Makassar, sikap kepemimpinan,dan motivasi secara simultan terhadap kinerja Dosen STIA YAPPI Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen STIA YAPPI Makassar,Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebagian dari populasi atau 10 orang, Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Ukuran sampel tersebut sesuai dengan pendapat Roscoe (dalam Sugiyono,2008:74) yang menyatakan bahwa ukuran sampel dengan melakukan analisis multivariate (korelasi atau regresi ganda) maka jumlah anggota sampel minimal 10 kali dari jumlah variabel yang diteliti baik variabel independen maupun devenden (10x4=40). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap kepemimpinan Pada Dosen STIA YAPPI Makassar berada pada kategori cukup baik, berarti pimpinan telah memiliki tingkat pengetahuan, perasaan dan kecenderungan bertindak dalam hal menyukai tantangan, memprakarsai visi bersama, memungkinkan orang lain bertindak dan membuat model pemecahan serta pemberian semangat. Budaya organisasi berada pada kategori cukup kondusif berarti pimpinan Pada Dosen STIA YAPPI Makassar dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya berpedoman pada norma-norma, nilai-nilai dan asumsi-asumsi yang berlaku sehingga tercipta kondisi yang cukup kondusif. Motivasi berada pada kategori cukup tinggi berarti karyawan telah memiliki pikiran yang inovatif,kreatif, banyak gagasan,visioner dan menerima kritikan serta tindakan yang berani mengambil resiko,bertanggungjawab,bekerja keras dan sistematis. Sikap kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya jika sikap seseorang positif tentang kepemimpinan, maka ia memiliki kecenderungan kinerja yang tinggi. Jadi semakin baik sikap kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja karyawan, Motivasi berprengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Jadi semakin tinggi motivasi karyawan maka semakin baik pula kinerja karyawan,Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sikap kepemimpinan, motivasi terhadap kinerja karyawan.Tingkat pengetahuan,perasaan dan kecenderungan bertindak yang baik dari karyawan.

LOCAL GOVERNMENT PUBLIC SERVICE QUALITY INNOVATION COMPETITION IN 2022 AM Fadli Mappisabbi; Rosmiati Rosmiati; Sirnan Sirnan; Ambo Masse
Proceeding of The International Conference on Economics and Business Vol. 1 No. 1 (2022): Proceeding of The International Conference on Economics and Business
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/iceb.v1i1.131

Pelayanan publik merupakan ukuran kinerja pemerintah yang paling terlihat. Masyarakat dapat langsung menilai kinerja pemerintah berdasarkan pelayanan yang mereka terima. Sebab kualitas pelayanan publik di seluruh kementerian/lembaga merupakan hal mendasar yang harus ditingkatkan. Peningkatan pelayanan publik, kebijakan Kemenpan RB yang sejak tahun 2014 merupakan tahun inovasi pelayanan publik. Semua instansi pemerintah, baik di pusat maupun daerah diharapkan membuat ide kreatif atau jawaban cara kerja/metode pelayanan publik. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi mengumpulkan dan menilai inovasi yang telah dilakukan di sejumlah instansi di seluruh Indonesia. Semoga kualitas dan inovasi pelayanan publik BPS dapat selalu ditingkatkan.

INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EFFECTIVENESSPERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE GRADUATE OF HASANUDDIN UNIVERSITY Andi Noorhayati Amirullah; Nurasia Natsir; A,M Fadli Mappisabbi
Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 3, No 2 (2022): Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)
Publisher : Universitas Veteran Bangun Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32585/jbfe.v3i2.3498

The Influence of Organizational Culture on the Effectiveness of Employee Performance at Hasanuddin University, this study aims to determine whether there is an influence between organizational culture on the effectiveness of employee performance, as well as to determine the role of cultural influences on the effectiveness of the performance of postgraduate employees at Hasanuddin University. This study used a qualitative research method with a descriptive approach, while the data collection techniques used were observation, interviews, and questionnaires. The data were analyzed by simple regression with the help of SPSS22.0 software for windows. The sample used is a saturated sample that uses all members of the population as a sample of 33 people.

Implementasi Kebijakan Program Pembinaan Dan Perlindungan Anak Pada Unit Pelayanan Teknis Pusat Pelayanan Terpadu Pemberdayaan Perempuan Dan Pelindungan Anak Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Gowa Muh. Natsir Mallawi; Nurasia Natsir; A.M. Fadli Mappisabbi
EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2022): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v10i1.910

Penelitian bertujuan mengkaji Implementasi kebijakan Program Pembinaan dan Perlindungan Anak pada Unit Pelayanan Tekhnis Pusat Pelayanan Terpadu Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Gowa. Jenis penelitian yang akan digunakan yaitu penelitian Kualitatif, dengan melihat data-data yang deskriptif mengenai Kekerasan anak Pada Kantor Unit Pelayanan Tekhnis Pusat Pelayanan Terpadu Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Gowa. Proses menganalisis data termasuk menafsirkan data yang sudah dilakukan analisa. Selain itu, analisis data juga termasuk teknik pengumpulan data karena proses pengumpulan data juga menentukan seberapa akurat data yang akan digunakan Langkah-langkah Teknik Pengolahan Data Kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aspek aktor, dalam jaringan kebijakan program KLA dan PKSAI di Kabupaten Gowa, dinilai berhasil dibuktikan dengan keterlibatan actor yang telah cukup mamadai. Aktor pelaksana terdiri dari Sembilan SKPD, didukung organisasi antar pemerintah, Lembaga Swadaya Masyarakat, serta lembaga kesejahteraan sosial anak. Aspek Fungsi jaringan dalam implementasi program KLA dan PKSAI di Kabupaten Gowa sudah cukup berhasil, menempatkan fungsi jaringan sebagai komunikasi dan kordinasi yang mterhubung dalam setiap Tindakan pelaksanan program perlindungan anak. Struktur Jaringan Kebijakan Publik dalam Implementasi Program Pusat Kesejahteraan Sosial Anak Integratif di Kabupaten Gowa telah dilaksanakan dengan terbitnya keputusan Bupati nomor 240/ III/ 2017, terkait pembentukan tim Pembina dan tim teknis pusat kesejahteraan sosial anak integratif di Kabupaten Gowa. Pelembagaan dalam jaringan implementasi program Pusat Kesejahteraan Sosial Anak Integratif (PKSAI) serta Kabupaten Layak Anak (KLA) di Kabupaten Gowa, belum optimal dalam melaksanakan fungsi dari setiap Lembaga yang terkait dan Lembaga pemerintah kabupaten gowa maupun Lembaga swadaya masyarakat .

The Influence Of Civic Knowledge, Civil Skills, And Citizen Involvement On Legal Awareness Among Students Syafaruddin Syafaruddin; A.M. Fadli Mappisabbi; Nuraziza Aliyah; Andi Riska Andreani Syafaruddin
International Journal of Education and Literature Vol. 2 No. 2 (2023): August : International Journal of Education and Literature
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijel.v2i2.69

This study examines the influence of civic knowledge, civil skills, and citizen involvement on legal awareness among students. Legal awareness is an essential aspect of citizenship, as it enables individuals to understand their rights, responsibilities, and the legal system governing their society. The research aims to explore how civic knowledge, civil skills, and citizen involvement contribute to the development of legal awareness among students. The study employs a quantitative research design and collects data through a survey questionnaire administered to a sample of students from various educational institutions. The questionnaire includes items that measure the participants' levels of civic knowledge, civil skills, citizen involvement, and legal awareness. Statistical analysis techniques such as correlation and regression analyses are used to examine the relationships between these variables. The findings reveal significant positive associations between civic knowledge, civil skills, citizen involvement, and legal awareness among students. Higher levels of civic knowledge are correlated with increased legal awareness, indicating that a solid understanding of civic principles, institutions, and democratic processes contributes to a better comprehension of legal rights and obligations. Similarly, possessing civil skills, such as critical thinking,problem-solving,and effective communication, positively influences legal awareness. These findings underscore the importance of civic education programs that focus on enhancing civic knowledge, civil skills, and citizen involvement to promote legal awareness among students. Such programs can be integrated into school curricula, extracurricular activities, and community initiatives to foster active citizenship and empower young individuals to be informed and engaged participants in society

INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EFFECTIVENESSPERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE GRADUATE OF HASANUDDIN UNIVERSITY Andi Noorhayati Amirullah; Nurasia Natsir; A,M Fadli Mappisabbi
Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol. 3 No. 2 (2022): Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)
Publisher : Universitas Veteran Bangun Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32585/jbfe.v3i2.3498

The Influence of Organizational Culture on the Effectiveness of Employee Performance at Hasanuddin University, this study aims to determine whether there is an influence between organizational culture on the effectiveness of employee performance, as well as to determine the role of cultural influences on the effectiveness of the performance of postgraduate employees at Hasanuddin University. This study used a qualitative research method with a descriptive approach, while the data collection techniques used were observation, interviews, and questionnaires. The data were analyzed by simple regression with the help of SPSS22.0 software for windows. The sample used is a saturated sample that uses all members of the population as a sample of 33 people.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search