Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economics Review (JOER) Innovation Business Management and Accounting Journal The Journal of Business and Management Research
Duta Mustajab
Universitas Yapis Papua
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
The Ghost of Disruption: Preventing Business Death with Organizational Culture and Engaging Artificial Intelligence Primadona Primadona; Dyah Eko Setyowati; Duta Mustajab; Yudith Dyah Hapsari; Muhammad Taufan Ashshiddiqi
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : International Journal of Artificial Intelligence Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.003 KB) | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.369

Abstract

Organizational Identity (OI) as part of organizational culture refers to Organizational Change in organizational characteristics which in the eyes of its members are the center of the organization's character or "self-image". These characteristics distinguish the organization from other organizations of similar nature, and are seen as having continuity, especially towards the current era of disruption. The concept of organizational identity (OI) is of great interest to researchers for the simple reason that OI fits well with those who work in organizations. In the context of dynamic organizational transition in the era of disruption with artificial intelligence, OI has a very strong relationship. This study aims to conduct a systematic literature review on anthropomorphized organizational identity to offer new and important insights into how organizations engage organizational members to think, feel, and behave; unique organizational character, and the target of anthropomorphism will have a very significant impact, especially with the presence of artificial intelligence Researchers are able to carry out in-depth analysis and arrive at definite results because the data is obtained from academic publications and books containing references to organizational identity and organizational culture in the era of disruption.
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, MOTIVATION, ORGANISATIONAL CLIMATE AND WORK SATISFACTION OF JAYAPURA CITY EDUCATIONAL OFFICE PERSONALS Nurlina Mane; Duta Mustajab
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 2 No. 2 (2022): Journal of Economics Review (JOER)
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.2.2.74-82

Abstract

This study is aimed to determine work discipline, motivation, organizational climate and work satisfaction on the performance of the Jayapura city educational office personals. Samples were taken using saturated sampling method with a total sample of 79 respondents. The analytical method used is multiple linear regression. The results show that that the work discipline had a negative and significant effect on the performance of the Jayapura city educational office personals. Motivation has no effect and is not significant on the performance of the Jayapura city education office personals. organizational climate and job satisfaction have a positive and significant effect on the performance of Jayapura education office personals
Analysis of Marketing Strategy in Achieving Banking Goals at PT Bank Xyz Duta Mustajab
MediaTrend Vol 17, No 2 (2022): OKTOBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/mediatrend.v17i2.17568

Abstract

This study aims to determine the marketing strategy that has run the company and to determine the relationship marketing strategy through SWOT analysis carried out by the company in relation to the achievement of corporate goals. While the methods of analysis used in this study is an analysis of SWOT analysis is to mngetahui strengths and weaknesses and the opportunities and threats faced by the Bank in the implementation of marketing strategies. Based on the results of the study showed that based on the evaluation of the implementation of the marketing strategy implementation SWOT banking services , especially in the company of PT. Bank Mandiri Branch Makassar, which indicates that the marketing strategies undertaken so far in the marketing of banking services has been able to minimize weaknesses and threats in implementing strategies that have been carried out and in addition the power and opportunities are more prominent when compared to the weaknesses and threats. Based on the results of the SWOT analysis , the strategy is suitable for use in the marketing of banking services at PT. Bank Mandiri Branch Makassar is an aggressive strategy.
Brand Experience on Brand Loyalty through Brand Satisfaction and Brand Trust: Study on Altex Cat Customers in East Java Duta Mustajab
Innovation Business Management and Accounting Journal Vol. 2 No. 3 (2023): July - September
Publisher : Mahameru Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/ibmaj.v2i3.49

Abstract

The paint industry in Indonesia is facing fierce competition from competitors and increasingly selective consumers. In this context, PT Atlantic Ocean Paint, a prominent company known for its product Altex, aims to understand customer needs and create positive brand experiences to foster brand loyalty and boost sales. This study, conducted in Papua Province, Indonesia, with 200 participants from various cities, explores how brand experience, brand satisfaction, and brand trust influence brand loyalty. Data was collected through a structured research instrument with validated scales for the mentioned variables. The findings indicate that brand experience directly affects brand satisfaction but not brand trust. Brand satisfaction, in turn, influences both brand trust and brand loyalty. However, brand experience does not have a direct impact on brand loyalty. Nevertheless, there is an indirect influence, as brand experience significantly affects brand loyalty through brand satisfaction and brand trust. By grasping these insights, PT Atlantic Ocean Paint can effectively enhance customer loyalty and improve its competitive edge in the challenging paint market in Indonesia.
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Sebagai Mediasi Antara Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Personel Di Kepolisian Daerah (POLDA) Papua Aris Susanta,; Muhdi B. Hi Ibrahim; Azies Bauw; Duta Mustajab; Hafid Jusuf
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.13

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara penempatan kerja terhadap terhadap kinerja personel dengan mediasi pengembangan sumber daya manusia di Kepolisian Daerah Papua. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang menggunakan sampel sebanyak 149 orang dari 1489 orang di Kepolisian Daerah Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, Penempatan kerja terhadap pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, Penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, dan Penempatan kerja melalui pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel.
MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN YAHUKIMO PAPUA Juliance Pusop; Muhammad Yamin Noch; Duta Mustajab; Saling Saling; Yustus Maudul
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Januari 2021
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivai, Disiplin dan Lingkungan Kerja teradap Kinerja Pegawai . Penelitian di laksanakan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Yahukimo Pengambilan data dilakukan pada tanggal 28 November sampai dengan 4 Desember 2019. Metode Penelitian yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan teknik penyebaran kuesioner dengan jumlah anggota populasi 35 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS . Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, motivasi berpengaruh dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai , (2). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai menunjukkan bahw Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, (4). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja bahwa variabel penelitian yang meliputi motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. dengan demikian yang menyatakan bahwa variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dan diterima.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Puncak Ririn Kuntarini; Suratini Suratini; Mansur M; Duta Mustajab
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Juli 2021
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.166

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak berjumlah 47 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 47 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,173 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,014., 2).Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004., 3). Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003.,4). Kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 4,917 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004., dan 5). Variabel kepemimpinan (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini
Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura Linda Mathelda Rumbiak; Syamsiar Husen; Andri Irawan; Duta Mustajab
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Januari 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.169

Abstract

ABSTRAK Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan konsep diri secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor dominan terhadap kinerja pegawai pada komisi pemelihan umum kota jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan konsep diri secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor dominan terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemelihan Umum Kota Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Komisi Pemelihan Umum Kota Jayapura. sebanyak 66 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 66 orang. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Pengetahuan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 2). Keterampilan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 3). Konsep diri (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 4). Pengetahuan, Keterampilan, dan Konsep diri berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 5). Variabel pengetahuan (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini.
Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19 Deny Blondy Hitipeuw; Muhdi B. Hi Ibrahim; Duta Mustajab; Ros Lina
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Juli 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.295

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 60 responden dari 165 jumlah populasi dengan Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan purposive sampling. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan. Berdasarkan hasil analisis uji t secara parsial dan uji f secara simultan menunjukan bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19,. Disiplin Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai dengan perolehan adjusted R square sebesar 0,740 mengandung arti bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja sebesar 74,0% sedangkan 26,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Andri Irawan Aris Susanta, Ashshiddiqi, Muhammad Taufan Azies Bauw Deny Blondy Hitipeuw Dyah Eko Setyowati Hafid Jusuf Juliance Pusop Linda Mathelda Rumbiak Mansur M Muhammad Yamin Noch Muhdi B. Hi Ibrahim Nurlina Mane Primadona Ririn Kuntarini Ros Lina Saling Saling Suratini Suratini Syamsiar Husen Yudith Dyah Hapsari Yustus Maudul