Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.589
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA Jurnal Soshum Insentif Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi IJEB JPM IJSS
Herlina Herlina
Fakultas Ekonomi; Universitas Mandiri
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
How Cultural Intelligence Develop Students’ Social Entrepreneurship in Indonesia? Rudi Yacub; Herlina Herlina; Irfan Sophan Himawan
Jurnal Economia Vol 18, No 2: October 2022
Publisher : Faculty of Economics Universitas Negeri Yogyakarta in collaboration with the Institute for

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.517 KB) | DOI: 10.21831/economia.v18i2.44488

Abstract

AbstractThis study aims to identify the ability of cultural intelligence, intellectual capital, and risk perception of students in the formation and development of social entrepreneurship. Students are expected to be able to help solve social problems following the goals of social entrepreneurship. This study uses a deductive approach and quantitative data processing using the Structural Equation Model (SEM). The sample consists of 612 respondents who are students from 11 universities in Indonesia who have taken entrepreneurship courses. The results show that cultural intelligence and intellectual capital had a positive effect on social entrepreneurship, while risk perception did not have a positive effect. This is because students prioritize the formation and development of social entrepreneurship rather than think about the shareable risks. Furthermore, this research contributes to universities and the government in developing social entrepreneurship in the community. Keywords: Cultural Intelligence, Intellectual Capital, Risk Perception, Social Entrepreneurship Bagaimana Kecerdasan Budaya Mengembangkan Kewirausahaan Sosial Mahasiswa di Indonesia? AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kemampuan kecerdasan budaya, modal intelektual, dan persepsi risiko mahasiswa dalam pembentukan dan pengembangan kewirausahaan sosial. Mahasiswa diharapkan dapat membantu memecahkan masalah sosial sesuai dengan tujuan kewirausahaan sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan deduktif dan pengolahan data kuantitatif menggunakan Structural Equation Model (SEM). Sampel terdiri dari 612 responden yang merupakan mahasiswa dari 11 perguruan tinggi di Indonesia yang telah mengambil mata kuliah kewirausahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan budaya dan modal intelektual berpengaruh positif terhadap kewirausahaan sosial, sedangkan persepsi risiko tidak berpengaruh positif. Hal ini dikarenakan mahasiswa lebih mengutamakan pembentukan dan pengembangan social entrepreneurship daripada memikirkan resiko yang dapat ditanggung bersama. Lebih lanjut, penelitian ini memberikan kontribusi bagi perguruan tinggi dan pemerintah dalam mengembangkan kewirausahaan sosial di masyarakat. Kata kunci: Kecerdasan Budaya, Modal Intelektual, Persepsi Risiko, Kewirausahaan Sosial
Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Sri Mulyeni; Anita Lestari; Nurul Azizah; Herlina Herlina
Jurnal Kajian Ilmiah Vol. 23 No. 2 (2023): Mei 2023
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengabdian Kepada Masyarakat dan Publikasi (LPPMP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jki.v23i2.2148

Abstract

The purpose of this study was to determine the impact of leadership style, work environment and training on the performance of PT. Champ Resto Indonesia, whether the three independent variabels contribute to employee performance or not. From the results of research conducted by the authors, it was found that a person’s leadership style in an organization or company can affect the performance of his subordinates. The leadership style variable has a t_table value of 4,106 > 1,680 and a significance value of 0,000 < 0,05. The work environment has an effect on employee performance t_count obtained 3,274 > 1,680 as wll as a significant valued of 0,004 < 0,05. Next the training showed that the t_count value as 4,202 > 1,680 and significantly 0,000 < 0,05 partially, each independent variable had an effect on the dependent variable. And the magnitude of the calculated F value is greater than F table 32,520 > 2,82 also a significant value of 0,000 < 0,05 so it can be concluded that leadership style, work environment and training have a positive and significant impact on employee performance.
Pelatihan Penggunaan Mendeley Reference Manager Bagi Mahasiswa UNAS PASIM Bandung Sri Mulyeni; Rini Handayani; Nastiti Rizky Shiyammurti; Herlina Herlina; Dhea Adinda
JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT INDONESIA Vol. 2 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpmi.v2i2.1843

Abstract

student often face difficulties in compiling a bibliography for their academic papers. To avoid plagiarism, it is important to include a comprehensive list of references. The large number of references required in academic writing can make it challenging for some students to manually create a bibliography. To overcome this issue, there is an application called Mendeley that can facilitate the automatic generation of bibliographies. However, many students are still unfamiliar with how to use the Mendeley application, and some may not even be aware of its exixtence. Therefore, this training is organized with the aim of providing a comprehensive understanding to the general student population on how to use the Mendeley application effectively for automatic bibliography creation. The training aims to empower students to independently manage their references, with the hope of achieving maximum results, such as enhancing participants’ knowledge and understanding of using Mendeley, as well as improving their skills in utilizing the application for various types of academic writing, including final projects, journals and theses.
Edukasi Wirausaha dan Pendampingan Psikologis Pasca Gempa Bumi Cianjur Herlina Herlina; Sri Mulyeni; Sri Maria Ulfha; Siti Titta Partini; Finny Redjeki
Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi Vol. 2 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58169/jpmsaintek.v2i2.155

Abstract

Earthquake disasters often have a significant impact on society, not only physically but also pshychologically and economically. Post disaster recovery not only requires efforts tto rebuild physical infrastructure, but also needs to pay serious attention to individual psychological recovery and entrepreneurial assistance for victims. Psychological recovery for Cugenang resident is an important aspect in restoring the mental well-being of individuals and communities affected by the earthquake. Counselling and trauma therapy is carried out in the community as well as children by the service team. Entrepreneurship assistance is also an important factor in rebuilding the economic sustainability of the community after the Cianjur Cugenang earthquake. This on going assistance needs to be carried out so that the recovery process also runs well and quickly.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sri Mulyeni; Herlina Herlina
Indonesian Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2023): JUNE- IJEB
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menjelaskan mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Puncak Pass Resort. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Rumus pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sedangkan analisis data menggunakan analisis regeresi berganda dengan software SPSS 18. Hasil dari pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 92,4% dan signifikan. Untuk besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 19,8% dan tidak signifikan dikarenakan nilai signifikansi sebesar 0,012. Sedangkan pengaruh secara simultan dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,8% sisanya 27,2% kinerja karyawan dipengaruh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Herlina Herlina; Sri Mulyeni
Indonesian Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2023): JUNE- IJEB
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan konsumen menjadi prioritas bagi para pelaku bisnis untuk memenuhi kepuasan pelanggan dan tertantang untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan setiap harinya. Kualitas layanan dan komunikasi pemasaran adalah proses yang tidak dapat diabaikan. Dari fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan komunikasi pemasaran terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Amarta Sayap Merah Bandung Barat. Responden dalam penelitian berjumlah 67 orang dan kuesioner dibagikan sebagai instrument penelitian. Hasil penelitian menujukkan bahwa terdapat pengaruh kualitas pelayanan dan komunikais pemasaran terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji t variabel kualitas pelayanan (X1) terhadap kepuasan konsumen (Y) dan komunikasi pemasaran (X2) terhadap kepuasan konsumen (Y) memiliki nilai lebih dari t tabel. Melalui pengujian secara simultan, hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F table yaitu 62,066>3,25 sehingga dapat disimpulkan variabel bebas kualitas pelayanan (X1) dan komunikasi pemasaran (X2) merupakan predictor simultan atau signifikan secara Bersama-sama dengan variabel dependen kepuasan konsumen (Y). dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh kualitas pelayanan dan komunikasi pemasaran.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puspa Widianti; Herlina Herlina
Indonesian Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2023): IJEB_November
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58818/ijeb.v1i2.30

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ di Bandung Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Adapun populasi penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. XYZ. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, dikarenakan jumlah populasi di bawah 100 maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Beban Kerja (X1) signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), secara parsial Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2)) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT.XYZ. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja dan stress karyawan harus dipertimbangkan dan dikomunikasikan Kembali kepada mereka agar komunikasi dan lingkungan kerja tetap harmonis dan kondusif . Saran peneliti terhadap perusahaan adalah menciptakan kembali lingkungan kerja yang nyaman dengan diadakannya event-event kebersamaan dalam suasana relaksasi yang berbeda.
Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang Mulya, Adi; Herlina, Herlina; Mulyeni, Sri
Jurnal Soshum Insentif Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jsi.v6i1.988

Abstract

Pengembangan kemampuan sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang adalah tentang prinsip transparansi, akuntabilitas, kepemimpinan, efisiensi dan efektivitas. Namun sumberdaya manusia sebagai sosok penting membutuhkan adanya inovasi untuk mewujudkan capaian kinerja yang baik. Sehingga sumber daya manusia yang profesional dapat memuaskan civitas akademika. Tata kelola yang baik membutuhkan sumber daya manusia untuk mengubah budaya perusahaan menjadi lebih handal dan produktif. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat kepuasan kinerja sebagai wujud good university governance. Dan upaya peningkatan kemampuan sumber daya manusia unggul di UM yang harus memiliki kompetensi dan kemampuan mendukung dan mewujudkan tata kelola kelembagaan yang kredibel, akuntabel, dan transparan melalui promosi jabatan, mutasi pegawai, peningkatan kompetensi dan keahlian. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada proses penelitian ini metode deskriptif analisis digunakan penulis, dengan jumlah responden 407 terdiri dari 147 dosen dan tenaga kependidikan sejumlah 260 orang.
Pengaruh Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Dalam Pembayaran Pajak Secara Online Soemantri, Indriyani; Herlina, Herlina; Mulyeni, Sri
Jurnal Soshum Insentif Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jsi.v6i2.1200

Abstract

Abstrak Tujuan karya ilmiah ini untuk mengetahui pengaruh masyarakat desa Jelegong kabupaten Bandung terhadap kepuasan pelayanan pajak secara online menggunakan e-Billing. e-Billing merupakan metode pembayaran elektronik dalam tagihan 15 digit untuk membayar pajak. Pemerintah kini memberikan layanan yang memudahkan masyarakat membayar pajak melalui aplikasi Samsat Digital Nasional (SIGNAL) dengan menggunakan e-billing. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner kepada 40 responden sebagai data primer agar data dapat di deskripsikan dengan jelas dan akurat. Hasil dari penelitian ini pelayanan pembayaran pajak secara online dengan aplikasi SIGNAL dengan menggunakan e-Billing masih kurang layak digunakan. Hal ini membuktikan masih kurangnya sosialisasi dari pemerintah kepada masyarakat dalam mendukung pelayanan yang dapat membantu masyarakat beradaptasi dengan kemajuan teknologi khususnya di bidang pembayaran pajak secara online agar memudahkan dalam melaksanakan kewajiban membayar pajak. Abstract This scientific work aims to determine the influence of Jelegong village, Bandung district's people on satisfaction with online tax services using e-billing. E-Billing is an electronic payment method in 15-digit bills to pay taxes. The government is now providing services that make paying taxes easier through the National Digital Samsat (SIGNAL) application using e-billing. The quantitative research method used is a questionnaire to 40 respondents as primary data so that the data can be described clearly and accurately. The results of this research are that online tax payment services using the SIGNAL application using e-Billing still need to be more suitable for use. This proves that there is still a need for more outreach from the government to the public in supporting services that can help the public adapt to technological advances, especially in the field of online tax payments to make it easier to carry out the obligation to pay taxes.
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EKONOMI KREATIF DALAM PENINGKATAN PARIWISATA Mardiyantoro, Candra; Herlina, Herlina; Mulyeni, Sri
Jurnal Soshum Insentif Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jsi.v6i1.1201

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji tentang Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif Dalam Peningkatan Pariwisata Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Penelitian lapangan dan kepustakaan digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. penulis melakukan penelitian kepustakaan sebanyak 18 dari 23 jurnal terkait yang sesuai dengan permasalahan. Kemudian wawancara langsung dilakukan kepada seorang Kabid Pariwisata pada Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan pariwisata menjadi prioritas utama Pembangunan Daerah pada tahun 2022. Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata menyelenggarakan pelatihan peningkatan kualitas SDM sebagai strategi pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan profesionalisme dan daya saing yang tinggi melalui peningkatan pengetahuan, motivasi, dan kompetensi dalam pengelolaan pariwisata. Sementara itu, pelatihan ekonomi kreatif dilakukan untuk memberikan pelaku dan kreator ekonomi kreatif untuk mendukung potensi diri dalam mengembangkan produknya menjadi daya tarik wisata.
Co-Authors Ade Anwar Amita Ruli Anita Lestari Dhea Adinda Elis Ratna Suminar Eva Susilawati Finny Redjeki Fitri Febriyanti Irfan Sophan Irfan Sophan Himawan Jajang Sutisna Jejen Jaenudin Mardiyantoro, Candra Mulya, Adi Mulyeni, Sri NASTITI RIZKY SHIYAMMURTI Nurul Azizah Puspa Widianti Rani Sri Wahyuni Rini Handayani Rizka Andhika Putra Rudi Yacub Rudy Yacub Siti Titta Siti Titta Partini Soemantri, Indriyani Sony Ayi Purnama Sri Maria Ulfha Sri Mulyeni Sri Mulyeni Suparno Suparno Tedy Hardiansah