Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

PENGARUH PENGAWASAN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS BARU LAMPUNG (TBK) BANYUASIN Niken Lerian; Tri Darmawati; Heryati Heryati
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pangaruh pengawasan dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tunas Baru Lampung (Tbk) Banyuasin. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi dan penyebaran kuesioner kepada 57 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 17.916 +0,454X1 + 0,99X2 dan hasil koefisien determinasi R2 sebesar 0,341 atau 34,1% dengan begitu pengawasan dan penilaian kinerja mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 34,1% sedangkan sisanya 65,9% diberikan atau ditambahkan ke berbagai variable tidak terkonsentrasi pada penelitian ini.
Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Kemampuan Fisik Terhadap Kualitas Kerja Pegawai PT Japfa Kecamatan Gelumbang Suhada; Tri Darmawati; Layang Sardana; Tina Ropika
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12732

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan Intelektual dan Kemampuan fisik terhadap kualitas kerja karyawan PT Japfa kecamatan Gelumbang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Japfa kecamatan Gelumbang yang berjumlah 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh (sensus), karena populasi survey inii kurang dari 100. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis Korelasi, keputusan, uji t, uji f Penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan aplikasih SPSS versi 22 for windows. Perhitungan koefisien korelasi mnghasilkan nilai korelasi (r) sebesar 0,681 yang berarti berada diantara 0,60 sampai dengan 0,799. Hal ini menunjukkan korelasi sedang antara kemampuan Inteletual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) terhadap kualitas kerja (Y). Hasil analisis memberikan nilai R-Squere (R2) sebesar 0,586 atau 58,6%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kemampuan intelektual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 0,586 selebihnya (100%-58,6%)=41,4% dipengaruhi oleh factor diluar. Hasil uji F antara variabel kemampuan Intelektual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) kualitas kerja (Y) secara simultan atau bersama-sama mencapai nilai 0,734. Dari sini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Intelektual (X1) dan Kemampuan Fisik (X2) terhadap Kualitas kerja (Y) pada PT Japfa Kecamatan Gelumbang. Kata kunci: Kemampuan Intelektual, Kemampuan Fisik, Kualitas Kerja ABSTRACT This study aims, simultaneously or in part, to determine the impact of intellectual and physical abilities on the quality of employess of PT japfa Gelumbang Subdistrict on the job quality of employeespf PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study was all staf from PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study wa all staff from PT japfa Gelumbang sundistrict, with a total 85staff. The sampling method is Saturated sample (census) because the population of this survery is less than 100. Data analysis techniquesuse simple linear regression, multiple regression, correlation coefficient analysis, decision, t-test and f-test. This study uses data analysis techniques using version 22 for windows of the SPSS application. The output of the correlation correlation obtained a correlation value (r) of 0.681 which means it is in the range 0.60 – 0.799. This shows that the correlation between Intellectual ability (X1) and Physical ability (X2) on work quality (Y) is moderate. The results of the determination obtained the value of R Squere (R2) of 0.586 or 58.6%. This means that the contribution of the influence of Intellectual ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) is 0.586, the remaining (100% -58.6%) = 41.4% is influenced by factors not included in the study this. The results of the F test simultaneously or jointly between the Intellectual Ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) obtained a value of 0.734. So it can be interpreted that there is a significant influence between Intellectual Ability (X1) and Physical Ability (X2) on the quality of work (Y) at PT Japfa, Gelumbang District. Keywords: Intellectual Ability, Physical Ability, Quality of Work
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPETENSI STUDI KASUS PADA PT. MANDIRI TUNAS FINANCE PALEMBANG Tri Darmawati; Sherly Sherly; Tri Sinarti
MBIA Vol 20 No 2 (2021): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v20i2.1323

Abstract

This research aims to determine the effect of direct compensation and competence on employee performance at PT. Mandiri Tunas Finance Palembang. Distribution of questionnaires using google form with 56 respondents. The sampling method in this research uses a saturated sampling method. This research method uses an associative approach, which is looking for bonding patterns or patterns of influence between variables on one object, in order to recognize the influence between independent and dependent variables. The method of collecting information is a questionnaire. The variables studied were employee performance as the dependent variable, direct compensation and competence as the independent variable. Information that has been processed using the SPSS program produces a regression equation Y = 4,898+ 0.369X1 + 0, 503X2. Based on the results of the t test, it was found that tcount was 3.264 for direct compensation and 4.362 for competence so that direct compensation had a significant effect on employee performance and competence had a significant effect on employee performance. In addition, the f test results in 34,300 so that direct compensation and competence together have a significant effect on employee performance. Keywords: Direct compensation, competence, performance Abstrak Riset ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Tunas Finance Palembang. Penyebaran kuesioner memakai google form dengan 56 responden. Metode pengambilan sampel dalam riset ini memakai metode sampling jenuh. Metode riset ini memakai pendekatan assosiatif ialah, mencari pola ikatan atau pola pengaruh antar variabel pada satu objek, agar dapat mengenali pengaruh antar variabel bebas dan terikat. Metode pengumpulan informasi ialah, kuesioner. Variabel yang diteliti kinerja karyawan selaku variabel terikat, kompensasi langsung serta kompetensi selaku variabel bebas. Informasi yang sudah diolah dengan memakai program SPSS menghasilkan persamaan regresi Y= 4,898+ 0,369X1+ 0, 503X2. Berdasarkan hasil pada uji t diperoleh thitung 3,264 untuk kompensasi langsung dan 4,362 untuk kompetensi sehingga kompensasi langsung mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompetensi mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu pada uji f yang hasilnya 34,300 sehingga kompensasi langsung dan kompetensi secara bersama sama mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi langsung, kompetensi, kinerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Belida Darat Kabupaten Muara Enim Pepi Mapitasari; Suhada; Tri Darmawati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13041

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the analysis of financial incentives on the welfare of employees at the regional financial and asset management agency (BPKAD) in the province of South Sumatra. the method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 95 employees. The data analysis technique used in this study is simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and t test using the software program SPSS 22 for Windows. From the results of the t-test research that there is a significant effect between financial incentives (X) with a significant value of 0.000 <0.0, on employee welfare (Y) which means HO is rejected and Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant effect of financial incentives on the welfare of employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of South Sumatra Province. Keywords: Financial Incentives And Employee Welfare. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis insentif keuangan untuk kesejahteraan pegawai pada Badan Pengelola Aset Keuangan Daerah (BPKAD) Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan jumlah sampel yang diteliti adalah 95 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, analisis kepastian, dan uji-t dengan menggunakan program software SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian uji-t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara 4.444 insentif finansial (X). 0,0 untuk Imbalan Kerja (Y), , yaitu HO ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai pada Badan Pengelola Aset Keuangan Daerah (BPKAD) Sumatera Selatan. Kata Kunci: Insentif Finansial Dan Kesejahteraan Pegawai.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Thamrin Brothers Palembang Cabang Sako Risma Adam; Rismansyah Rismansyah; Tri Darmawati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.3086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pada PT. Thamrin Brothers Palembang Cabang Sako. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 33 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Software spss 25 for windows. Dari hasil uji hipotesis menyimpulkan secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, secara parsial kualitas sumber daya manusia menunjukan pengaruh terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja dan kualitas sumber daya manusia secara simultan memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Thamrin Brothers Palembang Cabang Sako