fredi Susanto, fredi
Jurusan Teknik Kimia Institut Teknologi Sepuluh Nopember

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT DI HOTEL IBIS STYLE DI SURABAYA Susanto, Fredi; Suryamarchia, Gabrielle; Widjaja, Deborah Christine
Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Vol 4, No 2 (2016): Jurnal Hospitality dan Management Jasa
Publisher : Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.94 KB)

Abstract

Abstrak : Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement di Hotel Ibis Style Surabaya. Faktor-faktor yang yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), kompensasi (X3), pelatihan (X4), teamwork (X5) dan employee engagement (Y). Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Variabel pelatihan memiliki hubungan negatif dengan employee engagament dalam regresi karena tidak memenuhi persyaratan untuk uji linearitas di uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara serempak terhadap employee engagement. Kemudian hanya variabel teamwork yang berpengaruh secara parsial dan secara signifikan terhadap employee engagement. Variabel teamwork juga menjadi faktor paling dominan terhadap employee engagement di Hotel Ibis Style Surabaya.Abstract : This research was conducted to analyze the factors that affect employee engagement at Ibis Style Hotel Surabaya. The independent factors of   in this research were leadership (X1), work environment (X2), compensation (X3), training (X4), teamwork (X5) and employee engagement (Y). The data analysis technique used was multiple linier regression. The training variable had a negative relationship with employee engagement in the regression because it did not fulfill the requirement for the linearity test in classical assumption test. The result of this research showed that the independent variables significantly and simulaneously affected employee engagement. While teamwork was the only variable that significantly and partially affected employee engagement. Teamwork was also the most dominant variable that affected employee engagement. 
PERENCANAAN SISTEM INSTRUMENTASI PADA RANCANG BANGUN TRAINER KAPASITAS OIL COOLER  SUZUKI SATRIA FU 150 SUSANTO, FREDI
Jurnal Rekayasa Mesin Vol 4, No 02 (2017): JRM. Volume 04 Nomor 02 Tahun 2017
Publisher : Jurnal Rekayasa Mesin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi semakin pesat dan berkembang pada jaman modern sekarang sehingga dituntut perkembangan teknologi harus maju sehingga ilmu pengetahuan dan teknologi semakin maju dalam segi apapun, termasuk dalam alat transportasi. Sehingga dimungkinkan perkembangan teknologi yang diterapkan pada alat transporatsi juga harus mengikuti perkembangan teknologi sekarang. Perguruan tinggi merupakan sebuah tempat proses pemberi pembelajaran kepada mahasiswa agar mempunyai wawasan yang lebih luas, dalam pembelajaran mata kuliah perpindahan panas diperlukan adanya praktek sehingga dalam pemberian pembelajaran lebih factual dan dapat dimengerti. Perencanaan sistem instrumentasi memerlukan beberapa alat ukur yang digunakan untuk mengetahui laju aliran dan suhu yang terdapat pada aliran sistem pendingin yaitu 2 buah thermocouple dan 1 buah flowmeter dengan bantuan angina dari 1 buah blower selanjutnya dilakukan pengujian secara keseluruhan, pada analisa data menggunakan metode analisa data deskriptif. Hasil dari pengujian yang telah dilakukan didapatkan bahwa setiap variasi kecepatan didapatkan variabel – variabel yang berbeda berikut adalah hasil pengujian dari variasi kecepatan mesin (RPM) untuk mengetahui keberhasilan instrumentasi dalam pengujian trainer sebagai berikut:  pertama variasi RPM 4000 menghasilkan variabel temperatur (Tin = 58,3 ºC, Tout = 35,4 ºC) dan Variabel laju aliran ( 14m"> =15LPM), kedua variasi RPM 5000 menghasilkan variabel temperatur (Tin = 61,1ºC , Tout = 40,9 ºC) dan variabel laju aliran ( 14m">  = 15LPM), ketiga variasi RPM 6000 menghasilkan variabel temperatur (Tin = 62,5 ºC, Tout = 45,5 ºC) dan variabel laju aliran ( 14m"> =15LPM), keempat variasi RPM 7000 menghasilkan variabel temperatur (Tin = 66,1 ºC, Tout = 53 ºC) dan variabel laju aliran ( 14m"> =15LPM), kelima variasi RPM 8000 menhasilkan variabel temperatur (Tin = 71,9  ºC, Tout = 62  ºC). Kata Kunci : media Pembelajaran, Trainer, dan sistem instrumentasi.