Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi
Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna
Universitas Widyatama
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MUNCULNYA PERILAKU TIDAK ETIS PENDAMPING SOSIAL PROGRAM KELUARGA HARAPAN KABUPATEN BANDUNG BARAT DI KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA Muhammad Adwin Luthfian Noor; Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains
Publisher : Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (415.455 KB) | DOI: 10.33197/bes.vol1.iss2.2021.832

Abstract

Program Keluarga Harapan (PKH) merupakan salah satu program bantuan pemerintah yang diharapkan dapat menurunkan angka kemiskinan di Indonesia. Banyaknya target pekerjaan yang harus diselesaikan dengan waktu singkat mengakibatkan pendamping sosial PKH sebagai street-level bureaucrats menganggap beban kerja terlalu berat. Diperlukan kompetensi yang memadai agar dapat menjalankan tugas dan fungsi agar tujuan dapat tercapai. Kondisi tingginya beban kerja dan kurangnya kompetensi tersebut dapat mendorong indikasi munculnya perilaku tidak etis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap munculnya perilaku tidak etis. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada seluruh pendamping sosial PKH di Kabupaten Bandung Barat. Hasil penelitian menunjukkanbahwa beban kerja termasuk ke dalam kategori sangat tinggi, kompetensi termasuk ke dalam kategori sangat tinggi, dan perilaku tidak etis termasuk ke dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diidentifikasi bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku tidak etis. Hal ini disebabkan banyaknya tugas yang diberikan dalam waktu singkat dapat membuat pendamping membenarkan segala cara untuk menyelesaikan pekerjaannya. Disisi lain, kompetensi berpengaruh negatif dan siginifikan terhadap perilaku tidak etis. Hal ini dikarenakan rendahnya kemampuan pendamping sosial PKH dalam menjalankan tugas sehingga muncul indikasi perilaku tidak etis.
KREATIVITAS DAN INOVASI UNTUK MENOPANG KEBERLANJUTAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT SAAT PANDEMI COVID-19 Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31113/jia.v19i1.834

Abstract

Pandemi Covid-19 yang saat ini terjadi, telah dan akan memengaruhi berbagai aspek kehidupan termasuk keberlangsungan proses bisnis yang ada di organisasi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Artikel ini bertujuan untuk berbagi pengetahuan mengenai best practices yang telah dan sedang dilakukan oleh Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan, Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusdiklat JPPPIW) dalam mendorong munculnya berbagai kreativitas dan inovasi untuk mengembangkan pola strategi mengembangkan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki. Tulisan ini menggunakan pendekatan metode kualitatif yang berfokus pada fakta implementasi inovasi pengembangan SDM yang dilakukan. Hasil pembahasan menunjukkan desain pelatihan yang dikembangkan oleh Pusdiklat JPPPIW menggunakan model ADDIE (Analyze, Design, Development, Implementation, dan Evaluation) yang telah dimodifikasi dengan memanfaatkan teknologi untuk menjawab kebutuhan pengembangan kompetensi dalam situasi Pandemi Covid-19. Berbagai kreativitas yang diwujudkan dalam bentuk inovasi diharapkan mampu menjadi penyangga keberlanjutan pengembangan kompetensi SDM PUPR terutama saat pandemi Covid-19 terjadi. Artinya, berbagai pola pengembangan SDM jika dilakukan dengan benar dan sistematis akan tetap dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi dan beradaptasi lebih cepat terhadap tuntutan perubahan lingkungan.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAAT MASA PANDEMI COVID-19 Rahma Tia; Muhammad Fathin Mahdi; Neuneung Ratna Hayati
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 9 No 3 (2022): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v9i3.364

Abstract

This study aims to determine whether or not there is an influence of work engagement on employee performance during the Covid-19 pandemic. Research using quantitative methods involved 122 employees of Kimia Farma Pharmacy Business Unit Jayapura City, Papua. The results of the study indicate that employees perceive work involvement and their performance at a moderate level on average. In addition, the hypothesis test conducted shows that work involvement has a positive influence on the performance of Kimia FarmaApotek Business Unit employees in Jayapura City, Papua. Kimia Farma Pharmacy Business Unit Jayapura City, Papua. Having the opportunity to improve the employee experience during the Covid-19 pandemic phase by focusing on employee health and safety towards a more nuanced approach to creating a work environment that encourages passion, dedication, and devotion to serving customers.
KREATIVITAS DAN INOVASI UNTUK MENOPANG KEBERLANJUTAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT SAAT PANDEMI COVID-19 Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Vol. 19 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31113/jia.v19i1.834

Abstract

Pandemi Covid-19 yang saat ini terjadi, telah dan akan memengaruhi berbagai aspek kehidupan termasuk keberlangsungan proses bisnis yang ada di organisasi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Artikel ini bertujuan untuk berbagi pengetahuan mengenai best practices yang telah dan sedang dilakukan oleh Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan, Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusdiklat JPPPIW) dalam mendorong munculnya berbagai kreativitas dan inovasi untuk mengembangkan pola strategi mengembangkan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki. Tulisan ini menggunakan pendekatan metode kualitatif yang berfokus pada fakta implementasi inovasi pengembangan SDM yang dilakukan. Hasil pembahasan menunjukkan desain pelatihan yang dikembangkan oleh Pusdiklat JPPPIW menggunakan model ADDIE (Analyze, Design, Development, Implementation, dan Evaluation) yang telah dimodifikasi dengan memanfaatkan teknologi untuk menjawab kebutuhan pengembangan kompetensi dalam situasi Pandemi Covid-19. Berbagai kreativitas yang diwujudkan dalam bentuk inovasi diharapkan mampu menjadi penyangga keberlanjutan pengembangan kompetensi SDM PUPR terutama saat pandemi Covid-19 terjadi. Artinya, berbagai pola pengembangan SDM jika dilakukan dengan benar dan sistematis akan tetap dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi dan beradaptasi lebih cepat terhadap tuntutan perubahan lingkungan.
WORK SATISFACTION MEDIATE IMPACT JOB STRESS TO EMPLOYEE PERFORMANCE ON BANK RAKYAT INDONESIA Rahmayanti, Rima; Sujai, R.Achmad Drajat Aji; Sukandi, Pipin; Hayati, Neuneung Ratna; Sofyandi, Herman; Agustriyana, Darwis; Buana, Dwinto Martri Aji
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.32 KB) | DOI: 10.31955/mea.v6i2.2240

Abstract

This study has a goal to find out the influence of job stress to employee performance with work satisfaction as mediate variable in Bank Rakyat Indonesia. The method that was used on this study is descriptive research it is research methods that was done to find out independent variable value or more (independent) without made some comparation or combine a variable with the other variable. There are many samples that was researched are 180 respondents that they are employee of Bank Rakyat Indonesia, especially marketing department (marketer) and the technique that was used is non-probability sample technique with purposive sampling approach (it was taking sample based on the specific target). Based on the result of study was obtained conclusion that multiple linear regression equation of influence job stress to employee performance with work satisfaction as mediate variable. Based on the result of this study was state that there was significant influence between job stress to performance, work satisfaction to performance and job stress to work satisfaction. Whereas, simultaneously job stress and work satisfaction have significant influence to employee performance in PT BRI.
The Influence of Person-Job Fit and Public Service Motivation on Organizational Commitment Among Employees of Religious Affairs Ministry Office Purwakarta Regency Hikmah, Neneng; Hayati, Neuneung Ratna
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2831

Abstract

This study investigates the influence of person-job fit (P-J fit) and public service motivation (PSM) on organizational commitment (OC) among employees in the Ministry of Religious Affairs Office of Purwakarta Regency, Indonesia. Data was collected through questionnaires distributed to employees in the office. Linear regression analysis was employed to analyze the data. The findings revealed that both P-J fit and PSM positively impact OC. These results are discussed in the context of human resource management and organizational performance improvement within the Ministry of Religious Affairs. The study contributes to the understanding of factors influencing organizational commitment in the public sector.
The Impact of Gender Stereotypes and Self-Efficacy on the Glass Ceiling Phenomenon in the Religious Affairs Office of Purwakarta Regency Kurniasih, Nia; Hayati, Neuneung Ratna
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2832

Abstract

This study aimed at gender stereotypes and self-efficacy as determinants of the glass ceiling effect. Data was collected through questionnaires distributed to employees in the office. The linear regression analysis method is used to analyze the data. Office of the Ministry of Religious Affairs of Purwakarta District. The results showed that Gender Streotypes partially had a significant influence on Glass Ceiling, Self-Efficacy had a significant influence on Glass Ceiling. The implications of these findings are discussed in the context of the Importance of addressing Gender Stereotypes in the workplace: Organizations need to be aware of the impact of Gender Stereotypes on the Glass Ceiling and take steps to reduce or eliminate those stereotypes
Co-Authors Buana, Dwinto Martri Aji Darwis Agustriyana, Darwis Hikmah, Neneng Muhammad Adwin Luthfian Noor Muhammad Fathin Mahdi nia kurniasih Pipin Sukandi Rahma Tia Rahmayanti, Rima Sofyandi, Herman Sujai, R.Achmad Drajat Aji