Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Regina Saerang
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCES OF LOCATION AND PRICE ON CONSUMER PREFERENCES IN TRADITIONAL MARKET (CASE STUDY PASAR BERSEHATI IN MANADO CITY) Reycel Yudhitia Tarro; Joyce Lapian; Regina Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.23 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43609

Abstract

The purpose of this study was to determine how the influences of location and price on consumer preferences in traditional market (Pasar bersehati in Manado city). This study uses quantitative methods with questionnaire data collection techniques. The results of this study indicate that there is a significant influence between location and price on consumer preferences by visitors at Pasar Bersehati Manado. Based on the F test, where Fcount > Ftable (79.107 > 2.70).
Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Harga Diri dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Bank SulutGO Cabang Tomohon Gilbert Kaligis; Irvan Trang; Regina Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.893 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.44215

Abstract

Sebagai aset utama sebuah perusahaan, karyawan dan tata kelola sumber daya manusia menjadi penting untuk diperhatikan, khususnya bagaimana menciptakan atau mengembangkan perilaku karyawan yang secara proaktif memberi diri untuk kemajuan perusahaan yang biasa disebut dengan oraganizational citizenship behavior. Tujuan penelitian ini adalh untuk mengetahui kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, self esteem dan dampaknya terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan tipe asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang dan berdasarkan formula Slovin, sampel yang diambil berjumlah 55 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, self esteem baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kategori pengaruh sangat kuat. PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon sebaiknya melakukan kajian internal yang lebih mendalam dalam rangka mengevaluasi kondisi aktual sekaligus dan mengidentifikasi permasalahan dan potensi terkait dengan Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Esteem untuk dirumuskan menjadi sebuah strategi manajemen sumber daya manusia yang matang sehingga dapat mendorong meningkatnya Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, self esteem, organizational citizenship behavior.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Erika - Manoppo; Bernhard Tewal; Regina Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.083 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.46025

Abstract

Peran sumber daya manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan oleh organisasi. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi maka akan semakin baik kinerja pegawainya dan juga kinerja organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sampel penelitian berjumlah 62 orang ASN. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisa regresi linier berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis Hasil analisis menunjukkan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, baik secara parsial maupun simultan.   Kata Kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai
DETERMINANTS OF EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MANADO Melisa Rorimpandey; Marjam Mangantar; Regina Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50278

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to determine whether motivation, communication, work stress, job satisfaction, and work-life balance affect employee productivity in the Badan Kepegawaian dan Pengambangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. This research uses a quantitative approach with a descriptive research design. The data analysis method used in this research is Multiple Linear Regression Analysis. The researcher distributed questionnaires, and the sample used was 54 respondents. The results of motivation, communication, work stress, job satisfaction, and work-life balance simultaneously have a significant effect on employee productivity in Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Partially, communication, work stress, job satisfaction, and work-life balance have a significant effect on Employee productivity, while motivation doesn't have a significant effect on Employee Productivity. Based on the results, communication, work stress, job satisfaction, and work-life balance have a substantial effect on employee productivity, although motivation does not. Leaders should consider focusing on the variables that have a significant influence in employee productivity.   Keywords: motivation, communication, work stress, job satisfaction, work-life balance and employee productivity
Co-Authors Bernhard Tewal Erika - Manoppo Gilbert Kaligis Irvan Trang Joyce Lapian Marjam Mangantar Melisa Rorimpandey Reycel Yudhitia Tarro