Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.623
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Edy Suwasono
Universitas Islam Kadiri
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial

 1 
PENGARUH STRESS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 6 KEDIRI Sindy Fatika Sari; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.355

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stress kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMAN 6 Kediri. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi yang dugunakan dalam penelitian ini adalah guru tetap di SMAN 6 Kediri yang berjumlah 31 orang.Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, uji pengaruh serta uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,050. Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,050. Stress kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan nilai signifiikansi 0,000 < 0,050.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN CV. GTT PUSAT OLEH-OLEH KEDIRI Reny Eka Anggraheni; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.362

Abstract

Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan CV GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri dapat dibuktikan dengan hasil nilai koefisien regresi sebesar 0,250 Nilai t hitung sebesar 4,383 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Penempatan Kerja juga memiliki pengaruh terhadap Loyalitas dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,009 Nilai t hitung 6,558 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Selain itu Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas hal itu dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 Nilai t hitung 4.094 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan CV GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 54.461 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Loyalitas dipengaruhi oleh pengalaman kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja sebesar 85,4%, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Co-Authors Allail Niken Suciani Allail Niken Suciani Arisyahidin Arisyahidin Edy Suwasono Heru Sutapa Nindi Trias Anggita Putri Nova Puspitaningrum Ratmawati Ratmawati Reny Eka Anggraheni Rera Putri Rhizenda Ririen Novita Sari Safa Sonya Merizka Shamad Hasanul Azmi Sindy Fatika Sari Syindi Elva Silvina Wardhani, Rike Kusuma Zaenul Muttaqien