Articles
<![CDATA[The Effect of Products and Prices on Purchasing Decisions of Health Food ]]>
<![CDATA[Suharso, Arien Anjar Puspitosari]]>
<![CDATA[ MEC-J (Management and Economics Journal) Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics, State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.18860/mec-j.v4i2.9209
<![CDATA[This study aims to analyze and explain the effect of products and prices on purchasing decisions of health food in Malang both partially and simultaneously. The approach uses quantitative-explanatory methods. The population is Malang City Consumer in Blimbing, Kedungkandang, Klojen, Lowokwaru and Sukun Subdistricts. The samples are 384 respondents. The collected data is analyzed by multiple linear regressions with SPSS software version 22. The study results are follows. First, products partially affect on purchase decision of health food. Second, the prices can improve purchase decision of health food. Third, the price becomes the determining factor in purchase decision of health food.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kpemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Gajahmada Graha Malang ]]>
<![CDATA[Dewi Ratnawati]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4257.411 KB)
|
DOI: 10.21067/jrmm.v4i1.3929
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of leadership and communication styles on employee performance at the Gajahmada Graha Hotel in Malang. This type of research is the distribution of questionnaires. The population in this study were all employees of the Hotel Gajahmada Graha Malang as many as 56 employees. The sampling technique used in this study was a saturated sampling technique, which is determining the number of samples from all population members, namely 56 employees. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that: (1) Leadership style does not have a positive and significant effect on employee performance, (2) Communication has a positive and significant effect on employee performance, (3) Simultaneously together leadership and communication styles have a significant effect on employee performance. Keywords: Employee performance, Leadership Style, Communication]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Mineral (PDAM) Kabupaten Malang ]]>
<![CDATA[Pijay fauzan]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4645.878 KB)
|
DOI: 10.21067/jrmm.v4i1.3976
<![CDATA[Human resource management is part of organizational management that focuses on the elements of human resources. The success of an organization in achieving organizational goals is determined by employee performance. The ability of employees to do the work for which they are responsible is a benchmark for achieving organizational goals. Employees in achieving organizational goals have responsibilities that must be completed by employees who are given the responsibility to complete them. Factors that also affect employee performance are the work environment, compensation and motivation. The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, compensation and motivation. To determine the effect of the work environment on employee performance, to determine the effect of compensation on employee performance and to determine the effect of motivation on employee performance in the Regional Water Supply Company (PDAM) of Malang Regency. This type of research is quantitative. Then use probability sampling techniques. This study used a sample of 86 respondents taken from employees of the Regional Water Supply Company (PDAM) of Malang Regency. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. The results of this study indicate that the work environment of compensation and motivation has a significant influence on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Gula (PG) Kebon Agung Malang - JawaTimur ]]>
<![CDATA[Hironimus Hironimus Wanda]]>;
<![CDATA[Sri Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3872.405 KB)
|
DOI: 10.21067/jrmm.v4i2.4035
<![CDATA[Human resource management is the development of an integrated process in management consisting of planning, organizing, directing and supervising resources within the organization. The success of an organization is a very important factor that is in an organization or company, in this case human resources have an important role both individuals and groups, and human resources is one of the main movers in the smooth running of an organization's activities, back and forth of a organization is determined by human resources. This study uses quantitative with a sample of 100 employees in the Sugar Factory (PG) KebonAgung Malang, East Java. Measurement of variables using a Likert scale with a score scale of 1 to 5. Data were analyzed using multiple linear regression statistical techniques. The results of the study together there is a significant influence between the variables of Leadership and Communication on Employee Performance and partially positive and significant leadership support on employee performance. This gives a good picture of leadership which will achieve high levels of performance, while the number of employees with poor leadership will also lower performance. The results showed a positive and significant communication variable on employee performance. This relates to the lack of communication, both horizontal communication and vertical communication will achieve low performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL ( IQ ) DAN KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG ]]>
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 9, No 1 (2015): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (419.44 KB)
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v9i1.1410
<![CDATA[The purpose of this study was to describe the intellectual, emotional intelligence and employee performance Kanjuruhan University of Malang, analyzing the effect of variable intellectual intelligence and emotional intelligence on employee performance Kanjuruhan Malang University administration, and analyze the dominant variable on employee performance administration Kanjuruhan University of Malang . The hypothesis of the study is 1) alleged no significant effect among variables of intellectual intelligence (IQ) and emotional intelligence (EQ) on employee performance, 2) variable alleged intellectual intelligence (IQ) has dominant influence on employee performance. Type of research is explanatory research that explains the causal relationships between variables through hypothesis testing. The location of this research at the University of Malang Kanjuruhan census method and the number of respondents 50 employees are educated scholar. The technique of collecting data using questionnaires. The analysis model used is multiple linear regression that aimed to determine the correlation between intellectual intelligence and emotional intelligence on employee performance administration Kanjuruhan University of Malang. Based on F test can be seen that the intelligence and emotional intelligence simultaneous influence on employee performance. Based on the t test can be seen that the partial intelligence and emotional intelligence impact on employee performance so that the first hypothesis is accepted. Furthermore, of the standardized beta values, intellectual variables is greater than the emotional intelligence can thus be said that the intelligence variables have a dominant influence on the administration of employee performance so that the second hypothesis is accepted.]]>
<![CDATA[PELATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN ( LEADERSHIP ) PADA ANGGOTA OSIS SMK PGRI TUREN KABUPATEN MALANG ]]>
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>;
<![CDATA[Alfinur Alfinur]]>
<![CDATA[ BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 2, No 1 (2020): BUDIMAS : VOL. 02 NO. 01, 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (481.223 KB)
|
DOI: 10.29040/budimas.v2i1.1035
<![CDATA[Pada saat dewasa ini kepemimpinan sebuah organisasi merupakan tolak ukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya yang telah ditetapkan, baik itu tujuan jangka pendek maupun panjang. Untuk menjawab berbagai persoalan yang terjadi dalam kepemimpinan organisasi di SMK PGRI Turen Kabupaten Malang dibutuhkan secara spesifik suatu program pelatihan. Pelatihan ini adalah memberikan pemahaman yang komprehensif tentang dasar-dasar kepemimpinan. Para anggota OSIS dituntut untuk memahami dasar-dasar kepemimpinan sehingga nantinya pada saat memimpin anggotanya dapat berjalan dengan disiplin dan mempunyai rasa tanggung jawab terhadap jalannya organisasi dalam melaksanakan tugas-tugasnya untuk mencapai tujuannya dan disamping itu untuk mempersiapkan mereka setelah lulus sekolah dan bekerja mempunyai dasar-dasar jiwa dan karakter sebagai pemimpin yang baik. Dalam kegiatan ini dijelaskan mengenai pentingnya pemahaman dasar dari kepemimpinan. Oleh karena alasan tersebut kami sebagai pengabdi berharap pengetahuan dasar ini dapatlah menambah skill di bidang kepemimpinan. Hasil kegiatan pengabdian ini diharapkan mampu memberikan gambaran yang menyeluruh tentang dasar-dasar kepemimpinan. Disamping itu dengan adanya pelatihan kepemimpinan ini diharapkan mampu mendasari para siswa anggota OSIS tentang pemahaman pengetahuan kepemimpinan, menumbuhkan jiwa kepemimpinan sehingga bisa mengatur diri dan lingkungan. Kata kunci: Pelatihan komprehensif dasar-dasar kepemimpinan]]>
<![CDATA[PELATIHAN AKUNTANSI SECARA MANUAL DAN KOMPUTER DENGAN APLIKASI MICROSOFT (EXCEL ) DAN SOFTWARE ( MYOB ) PADA SMK PGRI TUREN KECAMATAN TUREN KABUPATEN MALANG. ]]>
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>;
<![CDATA[Retno Wulandari]]>;
<![CDATA[Andi Nugraha]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyarakat (JIPkM) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Trisna Negara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (240.917 KB)
|
DOI: 10.47232/jipkm.v2i2.245
<![CDATA[Transaksi keuangan perusahaan pada umumnya sudah aplikasi dengan software akuntansi, Perusahaan membutuhkan tenaga yang dapat mengaplikasikan akuntansi. Kebutuhan tenaga pelaksana pencatatan transaksi tidak hanya mengambil dari lulusan perguruan tinggi semata akan tetapi biasanya juga mengambil para lulusan dari SMK sesuai bidangnya. Para Lulusan SMK dituntut untuk dapat mengoperasikan salah satu software akuntansi sehingga nantinya pada saat bekerja diperusahaan sudah mengenal dan tidak canggung lagi mengoperasikan software akuntansi. Sumber daya manusia dibidang akuntansi relative masih banyak dibutuhkan. Sumber daya manusia yang berkualitas dalam suatu perusahaan merupakan faktor yang dominan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena alasan tersebut Kami sebagai pengabdi kepada masyarakat ingin ikut serta membekali para Siswa SMK khususnya SMK PGRI Turen agar nantinya setelah lulus dapat menambah skill di bidang akuntansi khususnya akuntansi secara terkomputer. Pembukuan transaksi perusahaan sekarang ini rata-rata sudah mengaplikasikan komputer dan untuk itu kami mencoba mengenalkan salah satu software akuntansi sebagai alat pembelajaran yaitu Excel dan MYOB. Software ini banyak diajarkan pada sekolah-sekolah menengah atas dan di perguruan tinggi. Tujuan kami untuk mengadakan pelatihan ini agar nantinya para lulusan SMK PGRI Turen lebih familier untuk mengoperasikan akuntansi secara komputer. Kata Kunci : Pelatihan akuntansi Komputerisasi dengan Software Excel dan MYOB]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN MALANG ]]>
<![CDATA[Zaragoza Bagasrona Novitasari]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisa besaran pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang. Populasi di dalam penelitian ini yaitu 38 pegawai tetap. Sampel ditentukan berdasarkan teknik sampling jenuh dan analisis data dilakukan menggunakan SPSS dengan metode regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian menghasilkan secara simultan kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil secara parsial didapatkan kompetensi memiliki pengaruh positif segnifikan pada kinerja, motivasi pula memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang positif signifikan trhadap kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA (LPP RRI) MALANG ]]>
<![CDATA[Miftahul Ulum]]>;
<![CDATA[Kristina Sedyastuti]]>;
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>;
<![CDATA[Adi Suroso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 11 No. 1 (2023): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v11i1.8918
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan tujuan mengetahui apakah pengaruh kecerdasan spititual, kecerdasan emosional dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Data yang diperoleh pada penelitian ini adalah data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para pegawai. Sampel yang digunakan sejumlah 50 responden pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda serta menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kecerdasan spititual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai LPP RRI Malangberpengaruh positif signifikan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi pada PT. BUDI KARTA di Kalimantan Timur) ]]>
<![CDATA[Aprillia Rizka Cahyaniwati]]>;
<![CDATA[Kristina Sedyastuti]]>;
<![CDATA[Arien Anjar Puspitosari Suharso]]>;
<![CDATA[Andi Nu Graha]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 11 No. 1 (2023): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v11i1.8922
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan tujuan mengetahui apakah ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Karta. Data yang diperoleh pada penelitian ini adalah data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Sampel yang digunakan sejumlah 40 responden pegawai PT. Budi Karta. Analisis data menggunakan regresi linier berganda serta menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Karta berpengaruh positif signifikan dan secara parsial Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Budi Karta.]]>
