Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI

Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara Rasmi Rasmi; Baso Amang; Masdar Mas’ud
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara (3). Untuk Mengetahui dan Menganalisis pengaruh Komuniksi organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara 2) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara (3). Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka Utara.
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat Alfauzan Agus; Baso Amang; Annas Plyriadi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja; dan (2) menguji dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja; Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode Simple Random Sampling melalui survei sebanyak 65 orang pegawai sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Februari 2023, survey dilakukan dari bulan Januari 2023 s.d Februari 2023. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan Kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; dan (2) Insentif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat. Hal ini berarti bahwa dimensi: tingkat kesesuaian kerja; tingkat kehadiran bekerja; kemampuan melaksanakan tugas; ketepatan waktu bekerja; besaran tunjangan kinerja. Kemudian dimensi kinerja; lama kerja; senioritas; kebutuhan. Demikian pula dimensi ketepatan penyelesaian tugas; kesesuaian jam kerja; tingkat kehadiran; kerjasama antar pegawai. Dimensi-dimensi tersebut dapat mendorong pencapaian peningkatan kinerja pegawai yang berguna bagi perkembangan produktivitas kerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat.