Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEDIA BINA ILMIAH International Journal of Supply Chain Management Jurnal Inovasi Penelitian juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Pengabdian Mandiri Media Bina Ilmiah Eduvest - Journal of Universal Studies
Sugeng Prayetno
Universitas Panca Sakti Bekasi
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Social Sciences Transportation Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
ENTREPRENEURIAL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT COMPETENCE: PREDICTORS OF WORK MOTIVATION ADVOCATE Prayetno, Sugeng; Ali, Hapzi
International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 3 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.906 KB)

Abstract

Abstract? This research paper investigates the impact of five factors indirectly on entrepreneurial Supply chain management competence and two other factors SCM strategies and performance of firm. Innovativeness Orientation, Risk-taking characteristics, Pro activeness, relational capital, coordination capability, SCM strategies and performance are the multi-dimensional factors effecting entrepreneurial SCM competence in Advocate Performance Analysis.  This study aims to analyze the influence of advocate's work motivation on advocate performance partially, knowledge of entrepreneurship of advocate on partial advocate of performance, independence of advocate work on partial advocate performance, and advocate work motivation, knowledge of entrepreneurship supply chain of advocate and independency of advocate work simultaneously. The population of this research is Law Firms that exist in all the Greater Jakarta area. While the sample is 25 percent of the existing Law Firm, then Obtained 123 Law Firms. In general, there are two divisions of the Legal Firm namely division of litigation and non-litigation division. Thus Spake Obtained the number of units observed are as follows: 2 x 123 = 246 units. The research is Quantitative analysis method using multiple linear regression analysis, Followed by determination analysis (R Square) partial hypothesis testing (t test) and simultaneous (F test) with alpha 5 percent (0.05). Prior to further analysis, the data quality and classical assumption test were conducted. Analytical tools using SPSS version 23.0 for Windows. The result of the research shows that the work motivation of advocate has an effect on the performance of advocate partially, the knowledge of entrepreneurship supply chain of the advocate has an effect on the performance of the advocate partially, the advocate's independency has an effect on the advocate's performance, and the advocate's work motivation, knowledge of entrepreneurship and independency of advocate influence on the advocate's performance simultaneously at the advocate's office Law Firm in Jabodetabek Data quality and classical assumption test were conducted.
PENGARUH ETOS KERJA DAN KEMANDIRIAN TERHADAP KOMPETENSI PENGUSAHA UMKM SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KETAHANAN UMKM PADA MASA PANDEMI DI KOTA BEKASI Hendra Permadi; Winna Sarikusumanigtyas; Sugeng Prayetno
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 6: Nopember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i6.1288

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh etos kerja dan kemandirian terhadap kompetensi Pengusaha serta dampaknya terhadap UMKM pada masa pandemi di Kota Bekasi Jawa Barat. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei terhadap UMKM dikota Bekasi dengan tipe penelitian deskriptif verifikatif (causalitas). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket yang telah dipersiapkan sebelumnya terhadap 116 Pengusaha UMKM di Kota Bekasi Propinsi Jawa Barat, dan wawancara dengan sejumlah pengusaha UMKM, serta pengamatan terhadap kegiatan usaha mereka maupun dengan pengkajian dokumen atau data sekunder yang ada. Analisis data dilakukan dengan model persamaan struktural (Structural Equation Modeling). Pengujian hipotesis dilakukan untuk mengetahui sejauh mana etos kerja, kemandirian dan kompetensi pengusaha berpengaruh terhadap ketahanan UMKM baik sesara parsial maupun simultan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa etos kerja, kemandirian serta kompetensi pengusaha secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap ketahanan UMKM
PELATIHAN LIFE SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KEMAMPUAN PESERTA PLSP DAN IMPLIKASINYA DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN DI KABUPATEN BANDUNG Sugeng Prayetno; Hendra Permadi
MEDIA BINA ILMIAH Vol 14, No 11: Juni 2020
Publisher : BINA PATRIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v14i11.716

Abstract

Kegiatan program Pelatihan Kecakapan Hidup (Life Skill) di Pendidikan Luar Sekolah dan Pemuda (PLSP) binaan Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung bertujuan untuk mengentaskan kemiskinan dan meningkatkan pendapatan masyarakat dengan cara meningkatkan kualitas kemampuan peserta yang nantinya mengantarkan mereka memasuki dunia kerja atau untuk berwirausaha.  Penelitian terhadap 200 peserta, metode  yang digunakan adalah metode deskriptif. Dari hasil pembahasan penelitian tersebut ditemukan  sebagai berikut :Pelatihan Life Skill terdiri dari Program Kegiatan, Sarana dan Prasarana, Pembiayaan, dan Peran Serta Masyarakat, diperoleh dengan hasil skor rata-rata sebesar 3,5240 dikategorikan baik, Motivasi Kerja  terdiri dari kebutuhan Psikologis, Keamanan Sosial, Penghargaan, Aktualisasi Diri  diperoleh skor sebesar 3,1245 dikategorikan baik, Kemampuan  terdiri dari Pengetahuan, Keterampilan, Sikap Mental  diperoleh skor rata-rata sebesar 3,8827 dikategorikan baik, Peningkatan Pendapatan  terdiri dari Gaji, Upah, Honor, Insentif  diperoleh skor rata-rata sebesar 3,8085 dikategorikan baik, Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Life Skill terhadap Kemampuan Peserta  adalah lebih dari cukup 39% kategori rendah signifikan, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kemampuan Peserta  adalah lebih dari 22% termasuk rendah signifikan, Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Life Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kemampuan Peserta  sebesar  61%, termasuk kategori tinggi signifikan, Pengaruh Kemampuan terhadap Peningkatan Pendapatan Peserta  sebesar 87%, termasuk kategori sangat tinggi signifikan
USAHA PENINGKATAN PELAYANAN BLUD RSUD MAJALAYA DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Sugeng Prayetno; Hendra Permadi; Winna Sarikusumaningtyas; Asri Sundari
MEDIA BINA ILMIAH Vol 16, No 9: April 2022
Publisher : BINA PATRIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v16i9.1592

Abstract

Para manajer kiranya tidak dapat menghindarkan diri dari perubahan. Mereka perlu memikirkan masa depan organisasi pada abad 21 dalam memanage perubahan sebagai suatu tanggung jawab yang bersifat integral. Para manajer, disamping harus menangani kegiatan memanage perubahan, harus pula mengembangkan pendekatan-pendekatan guna mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi. Tetapi dalam kenyataan, tidak semua organisasi akan berhasil melaksanakan perubahan-perubahan yang tepat atau mengadopsi inovasi-inovasi yang bersifat efektif. Memanage perubahan, dengan sendirinya menuntut adanya perubahan perilaku para manajer, dan untuk itu diperlukan perubahan-perubahan dalam nilai dan sistem nilai mereka. Perubahan perlu juga melibatkan pemikiran individu-individu, kelompok-kelompok di dalam suatu organisasi, dan akhirnya juga organisasi itu sendiri, yang berarti perubahan pada perilaku keorganisasian. Globalisasi mempunyai dampak positif dan negatif terhadap kelangsungan suatu perusahaan. Untuk itu SDM (manajer, karyawan dan lain-lain) harus mampu beradaptasi terhadap lingkungannya dan mengantisipasi dampak dari globalisasi tersebut terutama terhadap persaingan-persaingan akibat kompetiter yang semakin banyak (hypercompetion = persaingan tajam). Untuk itu perusahaan harus secara kontinuitas meningkatkan komitmen dan kompetensinya sebagai titik berat perusahaan pada era globalisasi dalam membentuk SDM yang unggul (Human Resources Champion) atau SDM yang kampiun. Michel Porter (1995-1998). Dalam perspektif management global pendekatan SDM berbentuk multirole (banyak peran) dengan bercirikan keunggulan (deliveriable). Memang sudah menjadi persepsi masyarakat bahwa pemerintah selama ini dinilai sebagai organisasi yang birokratis yang tidak efisien, lambat dan tidak efektif. Padahal dalam manajemen modern unit pemerintahan harus profesional akuntable dan transparan. Paradigma ini dimaksudkan untuk memangkas ketidakefisienan tersebut. Penelitian dilakukan pada pada bulan Januari – April 2022 dengan pembahasan berdasarkan metode kualitatif
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUPERIOR ADVOKAT PADA KANTOR HUKUM Sugeng Prayetno; Hendra Permadi; Winna Sarikusumaningtyas
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 3: Oktober 2022
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (320.98 KB) | DOI: 10.33578/mbi.v17i3.162

Abstract

Kantor Hukum atau sering juga disebut Kantor Advokat merupakan bisnis jasa pelayanan yang sangat bergantung kepada kepercayaan pelanggan/klien terhadap pelayanan jasa hukum tersebut. Value yang memberikan kepuasan pelanggan/klien bisa terwujud, merupakan harapan dari bisnis kantor hukum tersebut. Karena sifatnya pelayanan jasa, maka para pelaku pelayanan atau provider haruslah orang-orang yang bisa dipercaya oleh pelanggan/kliennya. Karenanya diperlukan orang-orang yang memiliki knowledge yang memadai, sebab knowledge merupakan hal yang terpenting dalam industri pelayanan dewasa ini yang berkaitan dengan peningkatan produktivitas dan peningkatan nilai-nilai kompetensi (Sheehy Barry, Bracey Hyler, Frazier Rick (1996).Metodelogi yang digunakan dalam penelitian adalah verifikatif dengan pendekatan eksplanatori. Pengambilan data dan analisis dilakukan pada bulan Mei sampai dengan Agustus tahun 2022. Data diperoleh dari sejumlah kantor Advokat yang berjumlah 50 di sekitar Jabodetabek (Jakarta – Bogor – Depok - Tangerang – Bekasi) dengan pembahasan berdasarkan metode deskriptif dengan data kualitatif dan studi perpustakaan. Dari analisis hasil penelitian tersebut, di peroleh kesimpulan bahwa suatu kantor Advokat dalam meningkatkan kompetensinya untuk menciptakan kinerja superior serta memberikan nilai tambah terhadap pelanggan/klien harus ada penerapan manajemen kompetensi dengan tepat dan baik.
Building A Work Ethos To Strengthen The Independence And Resilience Of Smes During Pandemic Sigit Tri Wahyudi; Sugeng Prayetno
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 1 No. 9 (2021): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1968.862 KB) | DOI: 10.59188/eduvest.v1i9.210

Abstract

The Covid-19 pandemic is increasingly threatening the Indonesian economy (including West Java Province) and its impact can be seen clearly from the outbreak that erupted in early February 2020. Shops, retail, travel services, Micro-Small and Medium Enterprises (hereinafter referred to as SMEs) and Small and Medium Industries (Many SMEs in West Java have closed. This study aims to build a work ethic to strengthen the Independence and Resilience of MSMEs during the Pandemic in Bekasi City. This type of research is descriptive qualitative that uses the type of research in the form of Document Study. The location of this research was carried out in MSMEs in the culinary field around Bekasi City starting in May 2021. Based on the results of a simple linear regression test, the results of this study concluded that the Covid-19 variable has an effect on microenterprise variables, small and medium. It is here every increase of one unit of will hamper the economy so that the income of micro, small and medium enterprises in Bekasi City decreases. The strategy of Micro, Small and Medium Enterprises facing Covid-19 to continue their business continuity is to increase the sales volume of each SMEs by applying conventional marketing strategies to online marketing and using social media as an online channel
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KERELASIAN NASABAH TERHADAP CITRA BANK BANTEN Winna Sarikusumaningtyas; Sugeng Prayetno
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 8: Maret 2023
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/mbi.v17i8.323

Abstract

Competition between banks is getting tougher, where more and more banks are involved in fulfilling customer needs and desires, causing each bank to place an orientation towards customer satisfaction as the main goal. That's what the Banten Bank faced. The decline in the market share of Bank Banten's savings products tends to be an indication that Bank Banten's image is still not good enough. Likewise, the image of Bank Banten which is still relatively unfavorable is allegedly due to the poor quality of services provided, so that Bantenese people who have become Bank Banten savings customers do not provide recommendations to colleagues or family to become Bank Banten savings customers. Bank Banten's relatively unfavorable image is also allegedly caused by the lack of Bank Banten in establishing good relationships with customers. The findings in this study are that service quality and customer relations have a joint effect on the description of Bank Banten, but when viewed partially, it turns out that customer relations in general affect the image of Bank Banten, while service quality does not affect the image of Bank Banten.
PRAKTEK-PRAKTEK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS MODERN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF Hendra Permadi; Sugeng Prayetno
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 8: Maret 2023
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/mbi.v17i8.344

Abstract

This study uses library research. Changes in the business environment are indicated by the development of communication technology as well as information technology is the main challenge faced by HR today. Rapid advances in technology provide convenience in the application of company operational activities. This condition causes workers who have low potential to be unable to compete because with technological developments, companies no longer need blue collar workers, but employees who are able to master existing technological developments and have managerial talent. IT has a specific role in managing tablespoons through innovation in HR information technology. an example of an application is through People soft or SAP using the Human Resources Information System (HRIS). As a result, rapid technological changes require new skills that can be obtained from empowerment, education and training, organizations that are increasingly complex, flatter and leaner organizations that are more flexible, demographic changes with the limited availability of manpower, the need for a more frequent response with strength. external forces such as legislation and regulations, and increasing multinational competence, multilateral cooperation and correlations (Sculler and Walker, 1990). In other words, human resources involved in company processes or activities must mean human resources who have a knowledge base (knowledge-based worker) who has a variety of skills and expertise (multi-skilling worker).
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS LAYANAN DAN SIKAP NASABAH TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN LAYANAN MOBILE BANKING (STUDI KASUS PADA BANK BNI KCU JAKARTA PUSAT) Dinda Ayu Fadhillah; Sugeng Prayetno
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 3 No. 2: September 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

When a bank offers mobile banking services, they provide their customers with tools that facilitate the use of online banking from anywhere and at any time. This quantitative study aims to find out how Perceived Quality of Service (SQ) (X1) and Customer Attitudes (X2) on the Decision to Use Mobile Banking Services (Y). One hundred mobile banking users at Bank BNI KCU Central Jakarta branch were surveyed via a questionnaire. Based on the findings of this study, Perceived Service Quality (SQ) and Customer Attitudes have a positive and significant effect on the Decision to Use Mobile Banking Services at Bank BNI KCU Central Jakarta, either partially or simultaneously. The magnitude of the influence of 74.8% of the variable Service Quality (SQ) and Customer Attitudes can affect the Decision to Use Mobile Banking Services at Bank BNI KCU Central Jakarta, while the remaining 25.2% is influenced by other variables outside of this research
PELATIHAN KEPEMIMPINAN BAGI TP-PKK DI DESA KERTAMANDALA KABUPATEN CIAMIS Sugeng Prayetno; Hendra Permadi; Winna Sarikusumaningtyas; Ifah Masrifah
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 2 No. 7: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (PKK) adalah gerakan nasional yang bertujuan memberdayakan masyarakat menuju masyarakat yang maju dan mandiri, sehingga dibutuhkan pemimpin-pemimpin yang memiliki kapasitas sebagai pemimpin yang handal dan berkarakter. Dalam upaya untuk meningkatkan wawasan, pengetahuan dan keterampilan menjadi seorang Pemimpin bagi Pengurus dan Jajaran Tim Penggerak Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (TP-PKK) diberbagai jenjang yang mampu memahami tugas dan fungsinya sebagai pemimpin, Sehingga keberadaan PKK dirasakan keberadaan dan manfaatnya sampai ke tingkat bawah. Untuk mencapai tujuan di atas maka Tim Pengabdian Kepada Masyarakat dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen Universitas Panca Sakti Bekasi melaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat dengan kegiatan pelatihan kepemimpinan bagi Tim Penggerak Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (TP-PKK) di Desa Kertamandala, Kecamanatan Panjalu, Kabupaten Ciamis.
Co-Authors Asri Sundari Dinda Ayu Fadhillah Hapzi Ali Hendra Permadi Hendra Permadi Hendra Permadi Hendra Permadi Hendra Permadi Hendra Permadi Ifah Masrifah Sigit Tri Wahyudi Winna Sarikusumanigtyas Winna Sarikusumaningtyas Winna Sarikusumaningtyas Winna Sarikusumaningtyas Winna Sarikusumaningtyas