Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen
Nancy Naomi Aritonang
Universitas HKBP Nommensen
Humanities Education Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Gambaran Nomophobia Pada Mahasiswa di Universitas HKBP Nommensen Medan Nancy Naomi Aritonang; Putri Priyangginni Aruan
Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen Vol 8 No 1 (2021): EDISI AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/psikologi.v8i1.882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran nomophobia pada mahasiswa di Universitas HKBP Nommensen Medan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, dengan subjek penelitian berjumlah 174 orang mahasiswa di Universitas HKBP Nommensen Medan, yang diperoleh dengan menggunakan teknik incidental sampling. Hasil penelitian deskriptif yang mengumpulkan data dengan menggunakan skala NMP-Q sebanyak 20 item ini menunjukkan bahwa sebanyak 20 orang mahasiswa Universitas HKBP Nommensen mengalami kecenderungan nomophobia rendah (11,5%), 108 orang (62,1%) mahasiswa mengalami kecenderungan nomophobia sedang, dan sebanyak 46 orang mahasiswa (26,4%) mengalami kecenderungan nomophobia tinggi. Dengan demikian, mayoritas mahasiswa Universitas HKBP Nommensen mengalami kecenderungan nomophobia, yaitu suatu kondisi dimana individu merasakan kecemasan, ketakutan, dan kegelisahan ketika berjauhan dengan smartphone, tidak dapat menghubungi orang lain, kehabisan baterai, tidak terhubung dengan internet, tidak dapat mencari informasi, dan juga tidak dapat melihat sosial media yang dimiliki.
GAMBARAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. POS KANWIL MEDAN sarmaulina simangunsong; Nancy Naomi Aritonang; Hotpascaman Simbolon
Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen Vol 8 No 2 (2022): EDISI FEBRUARI 2022
Publisher : Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/psikologi.v8i2.1130

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is important for employees in an organization, because employees with high OCB, namely by showing behavior to help other employees (altruism), voluntary participation and support for organizational functions both professionally and socially natural (civic virtue), personal awareness to work beyond minimum standards (conscientiousness), behavior to alleviate work-related problems faced by others (courtesy) and not to create damaging issues despite feeling irritated (sportsmanship). Research conducted on 60 employees at the PT. Pos Kanwil Medan, which was conducted using total sampling technique, found that Organizational Citizenship Behavior (OCB) among PT. Pos Kanwil Medan are in the moderate category (53.3%), and ​​in high category (46.7%).
Co-Authors Hotpascaman Simbolon Putri Priyangginni Aruan sarmaulina simangunsong