Garuda - Garba Rujukan Digital

Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok Dengan Komitmen Organisasi Mahasiswa Anggota Baru Unit Kegiatan Mahasiswa (Ukm) Bidang Kesenian di Universitas Negeri Malang Amalia Roshanty; Fattah Hidayat; Gamma Hakim
Flourishing Journal Vol. 1 No. 3 (2021)
Publisher : Universitas Negeri Malang

Students Organizations is an institution that accommodating students’ interests. In its process during the projects often appeared to be something controversial and takes it into a further discussion among them and apparently impacted to the organizations’ existence. It happened for its low group cohesiveness and organizational commitment among the Students Organization members. Therefore, the researcher interested to find out about whether there is correlation or not between group cohesiveness and organizational commitment among the student’s organization members of Art sector in State University of Malang. Descriptive qualitative was the method employed in this research using purposive sampling technique in gaining the samples. The subject was 60 of student’s organization new field of art members in State University of Malang. The instrument used in this research were group cohesiveness scale and scale of organizational commitment. Before the data was analyzed, the researcher did a normality test through Kolmogorov-Smirnov formula which shown that the group cohesiveness is not distributed normally, and the scale of organizational commitment is distributed normally. So that the researcher, in this research, did a non-parametric correlation analysis through Spearman’s formula. The result of the data analysis shows that there is positive relation between group cohesiveness and organizational commitment among students’ organization new field of art members in State University of Malang (ρ together with 0.893, sign together with 0.000, α less than 0.05). Through this analysis, the result shows that there is a good and high relation between group cohesiveness and organizational commitment. According to the result of the research, it is suggested that (1) all the board of the committees to be aware of increasing the cohesiveness among the new members and creating routinized group activities in order to increase organizational commitment, (2) all the members are supposed to show high acceptance and respects to each other in the organization, actively involved in every activities, loyal to the organization, responsible to the task given, and come on time in every activity in order to enhance the group cohesiveness, and also (3) to the further researcher are expected to evolve the previous research , such as developing the scale, adding the variable or population of the research, in order to improve the organization existence. Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) merupakan lembaga organisasi mahasiswa intra kampus. Sering kali ada beberapa perbedaan pendapat dalam UKM. Hal tersebut dapat terjadi karena rendahnya kohesivitas kelompok dan komitmen organisasi dari anggota baru UKM. Peneliti ingin mengetahui adakah hubungan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada mahasiswa anggota baru UKM bidang minat kesenian di Universitas Negeri Malang dengan menggunakan deskriptif kuantitatif dan teknik purposive sampling untuk pengambilan sampel. Subjek penelitian ini sejumlah 60 mahasiswa anggota baru UKM kesenian di Universitas Negeri Malang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala kohesivitas kelompok dan skala komitmen organisasi. peneliti melakukan uji normalitas dengan formula Kolmogorov-Smirnov. pada penelitian ini peneliti melakukan analisis korelasi non-parametrik menggunakan formula Spearman. Hasil analisis data menunjukkan ada hubungan yang positif antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada mahasiswa anggota baru UKM (ρ sama dengan 0.893, sign sama dengan 0.000, α kurang dari 0.05). Hubungan yang terbentuk adalah kohesivitas kelompok dan komitmen organisasi berada dalam kategori sangat tinggi. Saran penelitian adalah (1) para pengurus UKM untuk dapat membangun kohesivitas dari anggota baru UKM dengan mengadakan kegiatan rutin yang bersifat berkelompok, (2) para anggota untuk dapat membangun kohesivitas kelompok dengan cara mampu menunjukkan penerimaan tehadap anggota lain, aktif dalam setiap kegiatan, memiliki loyalitas terhadap UKM, bertanggungjawab terhadap pekerjaan, dan hadir tepat waktu di kegiatan, serta (3) pada peneliti selanjutnya untuk dapat melakukan tindak lanjut penelitian seperti pengembangan alat ukur, penambahan variabel atau populasi penelitian untuk dapat mengembangkan organisasi.

Hubungan Konsep Diri dan Persepsi Terhadap Kelompok Persahabatan Dengan Keputusan Pembelian Pakaian Pada Mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Devid Lestari; Fattah Hidayat; Gamma Hakim
Flourishing Journal Vol. 1 No. 3 (2021)
Publisher : Universitas Negeri Malang

The study was concluded to determine whatever there is a correlation between self-concept and perceived friendship group toward decision of purchasing clothes at female student Faculty of Economics State University of Malang. This research using descriptive method quantitative and correlations. The populations in this study were 2809 and subjects were 100 female student Faculty of Economics State University of Malang with a purposive sampling. Instruments in this research in the form of self-concept scale, a scale of perceived friendship group, and the scale of decision of purchasing clothes. The analysis uses descriptive analysis with value of the score T test. Hypothesis using the technique of product moment correlation and double correlation with SPSS 16.0 for windows. The result showed that (1) there is correlation between self-concept and decision of purchasing clothes (rxy=0,26, p=0,009 < 0,05); (2) there is correlation between perceived friendship group and decision of purchasing clothes (rxy=0,285, p=0,004 < 0,05) ;(3) there is correlation between self-concept and perceived friendship group toward decision of purchasing clothes R=0,419, p=0,000 < 0,005 and influence R= 0,175. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara konsep diri dan persepsi terhadap kelompok persahabatan dengan keputusan pembelian pakaian di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasional. Jumlah populasi 2809 dan sampel sejumlah 100 diambil dari mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang dengan teknik purpossive sampling. Instrumen penelitian ini berupa skala konsep diri, skala persepsi terhadap kelompok persahabatan, dan skala sikap terhadap keputusan pembelian. Analisis deskriptif dengan pengkategorian skor T. Uji hipotesis dengan korelasi product moment dan korelasi ganda dengan SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitiannya menunjukkan(1) ada hubungan antara konsep diri dan keputusan pembelian dengan (rxy=0,26, p=0,009 < 0,05); (5) ada hubungan antara persepsi terhadap kelompok persahabatan dan keputusan pembelian dengan (rxy=0,285, p=0,004 < 0,05); (6) ada hubungan antara konsep diri dan persepsi terhadap kelompok persahabatan dengan keputusan pembelian dengan R=0,419, p=0,000 < 0,005 dengan pengaruh sebesar R= 0,175.

Hubungan Psikologi Kapital dengan Kecenderungan Pindah Kerja Karyawan Ptpn X Pg Tjoekir Jombang Elysa Pratiwi; Fattah Hanurawan; Gamma Hakim
Flourishing Journal Vol. 1 No. 5 (2021)
Publisher : Universitas Negeri Malang

The purpose of this research is to know (1) Description of psychological capital (2) Description of turnover intention (3) Negative correlation between psychological capital and turnover intention on employees of PTPN X PG Tjoekir Jombang. The analysis technique is descriptive correlational. Total population in this research is 184 employees of PTPN X PG Tjoekir Jombang. Sample used counted 37 employees using simple random sampling technique. Two instruments used are (a) psychological capital scale, obtained 35 valid items with reliability 0,920, (b) turnover intention scale, obtained 39 valid items with reliability 0,931. The result of the descriptive analysis shows that the employees of PTPN X PG Tjoekir Jombang (1) has low psychological capital (54,05 percent) and (2) has high turnover intention (59,46 percent). The result of the hypothesis analysis using correlation Pearson product moment analysis shows that there is negative correlation between psychological capital and turnover intention on employees of PTPN X PG Tjoekir. Researchers suggests (a) the company can facilitate employees to develop through innovation opportunities and career paths (b) employees can increase self-efficacy by making barriers in work as constructive learning (c) further researchers can consider the factors of turnover intention and add control variable. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Gambaran psikologi kapital (2) Gambaran kecenderungan pindah kerja (3) Hubungan negatif psikologi kapital dengan kecenderungan pindah kerja karyawan PTPN X PG Tjoekir Jombang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 184 karyawan PTPN X PG Tjoekir Jombang. Sampel yang digunakan sebanyak 37 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Dua Instrumen yang digunakan yaitu (a) skala psikologi kapital, sebanyak 35 aitem valid dengan reliabilitas 0,920 (b) skala kecenderungan pindah kerja, sebanyak 39 aitem valid dengan reliabilitas 0,931. Hasil analisis deskriptif menunjukkan karyawan PTPN X PG Tjoekir Jombang (1) memiliki psikologi kapital rendah (54,05 persen) dan (2) memiliki kecenderungan pindah kerja tinggi (59,46 persen). Hasil uji hipotesis menggunakan analisis korelasi pearson product moment menunjukkan ada hubungan negatif antara psikologi kapital dengan kecenderungan pindah kerja. Peneliti memberikan saran (a) perusahaan dapat memfasilitasi karyawan agar berkembang melalui kesempatan berinovasi maupun jenjang karir (b) karyawan dapat meningkatkan kepercayaan diri dengan menganggap hambatan dalam bekerja sebagai pembelajaran konstruktif (c) peneliti selanjutnya dapat memperhatikan faktor-faktor dari kecenderungan pindah kerja dan menambah kontrol variabel.

Hubungan Konformitas dengan Keterikatan Kerja Pegawai Desa Kecamatan Turen Thoriq Yahya; Fattah Hidayat; Gamma Hakim
Flourishing Journal Vol. 1 No. 6 (2021)
Publisher : Universitas Negeri Malang

The purpose of this study was to determine the correlation between conformity and work engagement Village officials Sub District Turen. This research is quantitative research using descriptive and correlational analysis of sampling technique in this research using cluster sampling technique with the number of research samples of 45 village officials Sub district Turen. The data collection uses a conformity scale with reliability of 0.768 and work engagement scale with reliability of 0.781. The results of this study indicate that as many as 53 percent of village officials in Turen Sub District have high levels of conformity and 51percent of village officials in Sub District Turen have high levels of work engagement. The result of correlation test of conformity with work engagement village officials Sub District Turen showed a correlation coefficient of 0.409. It shows that there is a positive relationship between conformity with work engagement village officials Sub District Turen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konformitas dengan keterikatan kerja pegawai desa Kecamatan Turen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan analisis deskriptif dan korelasional. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster sampling dengan jumlah sampel penelitian sebesar 45 pegawai desa Kecamatan Turen. Pengumpulan data menggunakan skala konformitas dengan reliabilitas 0,768 dan skala keterikatan kerja dengan reliabilitas 0,781. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sebanyak 53 persen pegawai desa di Kecamatan Turen memiliki tingkat konformitas yang tinggi dan 51 persen pegawai desa di Kecamatan Turen memiliki tingkat keterikatan kerja yang tinggi. Hasil uji korelasi konformitas dengan keterikatan kerja pegawai desa Kecamatan Turen menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,409. Hal tersebut menunjukan bahwa ada hubungan yang positif antara konformitas dengan keterikatan kerja pegawai desa Kecamatan Turen.

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search