Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal AK-99
Fitriani
Universitas Muhammadiyah Parepare
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR DPRD PAREPARE) Rikayani Js; Fitriani; Tasrif
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.128 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance at the Kantor DPRD Parepare. The data collection techniques used in this study were observation and questionnaires. The research method used is a quantitative method. The results of this study indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor DPRD Parepare. Job satisfaction can be assumed to be able to create feelings of pleasure, comfort in work and have a sense of satisfaction at work so that it becomes a driving factor in improving employee performance in the organization. Organizational Commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor DPRD Parepare. Organizational commitment can motivate an employee to work better and stay with the company.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KAB. PINRANG Fitriani; Bahruddin; Rubia
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.404 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten pinrang. Populasi dalam penelitian berjumlah 116 orang dan sampel sebanyak 90 orang. Metode penelitian yang digunakan yaitu membagikan kuesioner secara random ke 90 pegawai yang menjadi responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif karena data yang dihasilkan berbentuk angka, dari data tersebut diolah dengan menggunakan software SPSS. Dari hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel budaya organisasi dan kinerja pegawai berpengaruh signifikan secara positif terhadap kualitas pelayanan. Baik secara persial maupun secara simultan (bersama-sama).
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Agustina A; Deasy Soraya A.Aminartha; Fitriani
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Sidenreng Rappang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian yang diambil sebanyak 39 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan uji t pada variabel stres kerja dapat dilihat bahwa nilai thitung sebesar 2,943 > ttabel 2.028 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan variabel lingkungan kerja nilai thitung sebesar 4,880 > ttabel 2.028 dengan nilai sig 0,000 < 0,05, maka variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai fhitung sebesar 5,461 > ftabel 3,25 dengan sig 0,000 < 0,05 menunjukkan hipotesis diterima, berarti stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Agustina A Bahruddin, Bahruddin Deasy Soraya A.Aminartha Nur Wildayanti B Rani Laela Anggraeni Rubia Tasrif Yasri Tarawiru